El truco único de las "esposas doradas" dificulta que los empleados abandonen una empresa de chips de IA.

(Dan Tri) - En medio de la fiebre de la IA, los empleados de Nvidia y Broadcom poseen millones de dólares en activos. Pero unas esposas invisibles les impiden irse. ¿Cuál es el secreto de esta sofisticada estrategia de retención de empleados?

"Si renuncio ahora, ninguna empresa podrá pagarme el mismo salario que ahora. Sería una enorme pérdida financiera", declaró a Business Insider un empleado de Nvidia, el gigante que domina el mercado de chips de IA.

Él y miles de sus colegas en gigantes de los semiconductores como Nvidia, AMD y Broadcom viven en una paradoja de riqueza. El auge de la IA ha disparado el precio de las acciones de sus empresas, convirtiendo sus paquetes de compensación en fortunas multimillonarias.

Pero hay un problema: no pueden irse libremente. Una sofisticada estrategia de retención de talento, conocida en los círculos financieros de Silicon Valley como "esposas de oro", se está endureciendo cada vez más.

Empresas como Nvidia, AMD y Broadcom están utilizando “esposas de oro”, una estrategia familiar pero cada vez más poderosa para retener el talento (Foto: Getty).

El regalo del millón de dólares y el precio de la libertad

"Esposas de oro" es un término utilizado en el sector de recursos humanos para describir atractivos paquetes de beneficios financieros que permiten retener a empleados clave. En el auge de la IA, esta herramienta se compone principalmente de unidades de stock restringidas (RSU).

En pocas palabras, a los empleados se les promete una cierta cantidad de acciones, pero estas se otorgarán gradualmente a lo largo de un período, generalmente de hasta cuatro años. Quienes permanezcan el tiempo suficiente recibirán el obsequio completo. Quienes se retiren antes perderán cientos de miles, incluso millones de dólares.

Lo que hace que esta “esposa” sea especialmente poderosa en la era de la IA es la tasa de crecimiento meteórico de las acciones.

Desde principios de 2023, Broadcom, Nvidia y AMD han superado al resto de las grandes tecnológicas (Google, Amazon, Microsoft). «Con la excepción de Meta, incluso la empresa de IA con peor rendimiento (AMD) ha superado al resto de las grandes tecnológicas en los últimos dos años», afirmó Hakeem Shibly, analista de datos de Levels.fyi.

Su poder se evidencia en las cifras. Un paquete de acciones de 488.000 dólares otorgado por Nvidia en 2023 se ha disparado a más de 2,2 millones de dólares, según datos de Levels.fyi, una plataforma que rastrea las remuneraciones de Silicon Valley. Un paquete más pequeño de 66.000 dólares en Broadcom ha ascendido a unos 265.000 dólares.

Muchos empleados de Nvidia que se incorporaron en 2023 vieron aumentar sus acciones en más de un 350 %. Si se marchan ahora, podrían perder más de 500 000 $. En Broadcom, algunos empleados veteranos poseen acciones retenidas (RSU) por valor de más de 6 millones de dólares cada una.

Un exempleado de Broadcom, despedido el año pasado, cuenta una historia dolorosa. Si bien sus acciones desbloqueadas valen actualmente unos 500.000 dólares, si hubiera permanecido en la empresa, el paquete completo de acciones restringidas (RSU) ahora valdría casi 3 millones de dólares.

“Las esposas de oro son las unidades de servicio restringidas”, dijo. “Ya nadie sería tan insensato como para renunciar”.

El síndrome de la lotería y la mentalidad de la semijubilación

La oleada de riqueza crea una mentalidad especial en estas empresas. Un empleado de Nvidia la compara con el "síndrome de la lotería": una sensación desconcertante pero satisfactoria de que es poco probable encontrar otra oportunidad igual de lucrativa.

Muchas personas, especialmente los empleados con muchos años de experiencia, han llegado al punto de casi entrar en un estado de semijubilación. Han acumulado suficientes activos para vivir cómodamente, y su trabajo actual es como una forma de mantener esa riqueza.

“Algunas personas tienen familias y piensan simplemente: ¿Por qué dejar este trabajo, cuando garantiza que mis hijos nunca tendrán que pedir préstamos estudiantiles?”, compartió un empleado de Nvidia.

Un empleado de Broadcom afirmó que sus acciones retenidas (RSU) ahora valen más de seis veces su salario base. «Dada la reciente apreciación del precio de las acciones, quienes conserven sus acciones podrán disfrutar de una jubilación muy cómoda», declaró.

Pero la cultura interna empieza a mostrar signos de desgaste. Algunos empleados de Nvidia admiten que la gran diferencia en el valor de las acciones retenidas (RSU) entre los empleados veteranos y los nuevos empleados suele ser objeto de debate público. Existe la percepción de que los directivos veteranos, cuyas acciones han subido exponencialmente, ahora simplemente están esperando a que las acciones maduren.

Por otro lado, el enorme valor de las RSU hace que algunos empleados estén dispuestos a trabajar más arduamente o, irónicamente, a ser menos críticos en las reuniones para proteger su "olla de arroz dorado".

Estrategias maestras de los directores ejecutivos

Tras las "esposas de oro" se esconde una estrategia empresarial y de gestión de recursos humanos cuidadosamente calculada. Los líderes de Nvidia y Broadcom comprenden claramente el poder de esta arma.

En Nvidia, el director ejecutivo Jensen Huang declaró con orgullo que había "enriquecido a sus empleados". La compañía señaló en su informe anual de sostenibilidad que "las RSU contribuyen a impulsar el compromiso".

La prueba más clara: la tasa de rotación de personal de Nvidia se ha reducido a más de la mitad, del 5,3 % en 2023 a tan solo el 2,5 % en 2025. Una cifra ideal en una industria tecnológica conocida por la rotación constante de personal. Actualmente, el 20 % de los empleados de Nvidia lleva más de 10 años en la empresa, y el 40 % lleva más de 5 años: una estabilidad asombrosa.

Nvidia también utiliza un modelo de "carga anticipada" similar al de Google y Uber. Esto significa que los nuevos empleados reciben una gran parte de sus acciones durante su primer año, similar a una enorme "bonificación por firma". Esto ayuda a atraer a los mejores talentos y vincula las recompensas financieras al rendimiento. Después del primer año, si los empleados tienen un rendimiento bajo, tendrán más dificultades para obtener nuevos paquetes de acciones de valor similar.

De igual manera, Broadcom reporta una tasa global de rotación voluntaria de tan solo el 6,2%, muy por debajo del promedio del sector. La compañía afirma que la concesión de acciones es una herramienta eficaz de retención a largo plazo y que continúa otorgando RSU a la mayoría de sus empleados. Esta estrategia ha sido particularmente útil para Broadcom tras su serie de adquisiciones, ayudándole a retener a ingenieros clave de las empresas adquiridas.

El CEO de Nvidia, Jensen Huang, tiene un patrimonio de 151 mil millones de dólares, y el programa especial de opciones sobre acciones de Nvidia ayuda a los empleados a beneficiarse del fabricante de chips valorado en 4,5 billones de dólares (Foto: Getty).

El lado oscuro de la prosperidad

La estrategia de las "esposas de oro" está demostrando ser claramente extremadamente eficaz, ayudando a los gigantes de los chips de IA a conservar sus equipos principales para innovar continuamente y lanzar productos de nueva generación como Nvidia Blackwell o los chips de red de IA personalizados de Broadcom.

Sin embargo, desde una perspectiva de mercado y de gestión, esta estrategia también conlleva muchos riesgos.

En primer lugar, puede frenar la movilidad saludable del talento. Cuando los ingenieros más talentosos se ven confinados en un solo lugar, se puede limitar la innovación general del sector, creando un entorno de trabajo aislado y carente de nuevas perspectivas.

En segundo lugar, crea un riesgo de agotamiento. La industria de semiconductores de IA se encuentra bajo una enorme presión para competir constantemente en rendimiento y producción. Cuando los empleados se sienten atados a sus trabajos por bonificaciones multimillonarias, pueden aceptar el exceso de trabajo sin decir nada.

Finalmente, y lo más peligroso, toda la estrategia depende en gran medida de un factor: el precio de las acciones. Las esposas de oro solo funcionan cuando son de oro. Los precios de las acciones de Nvidia, AMD y Broadcom se han disparado gracias a las esperanzas en la IA, elevando la capitalización bursátil de Nvidia a 4,5 billones de dólares.

Pero si el mercado se vuelve volátil, o si la fiebre de la IA se enfría y los precios de las acciones caen, las restricciones perderán su atractivo. En ese momento, las personas con talento, acostumbradas a ingresos millonarios, podrían romper las restricciones y marcharse en masa.

En la carrera por el dominio en la era de la IA, el talento no es solo un activo, sino la base de la supervivencia. Los gigantes de los chips lo entienden. Y las "esposas de oro" son las cadenas que aseguran que esa base se mantenga firme, al menos hasta que se gane la carrera.

Fuente: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/doc-chieu-cong-tay-vang-khien-nhan-vien-kho-roi-cong-ty-chip-ai-20251027090832589.htm