GELEX invierte en el desarrollo humano.

GELEX ha establecido objetivos y planes para mejorar el ambiente laboral, fomentando la innovación y la inspiración. En este sentido, el factor humano desempeña un papel fundamental y es el principal impulsor de la exitosa implementación de los planes estratégicos.

Construyendo una organización de aprendizaje

En los últimos años, GELEX ha intensificado sus esfuerzos para desarrollar un modelo de organización de aprendizaje, con actividades cada vez más sistemáticas y generalizadas. El enfoque se extiende más allá de los cursos de capacitación a corto plazo, a planes de aprendizaje y desarrollo a largo plazo, adaptados a cada puesto y cargo, garantizando que cada persona tenga la oportunidad de mejorar sus habilidades, adaptarse rápidamente y maximizar su potencial en un entorno empresarial competitivo y volátil.

Dada la fuerza laboral multigeneracional única de GELEX, el programa de aprendizaje ha ayudado a conectar y aprovechar el conocimiento intergeneracional para el desarrollo sostenible.

El programa Mini MBA en Pensamiento Gerencial está diseñado para líderes y gerentes senior del Grupo GELEX.

Los programas de capacitación de GELEX son diversos y se adaptan a las necesidades de cada grupo objetivo. Desde programas de orientación para nuevos empleados, cursos de G-Leadership y G-Manager para mejorar las habilidades de liderazgo y gestión, hasta cursos de desarrollo de habilidades interpersonales y capacitación profesional para personal directivo superior, todos están estructurados sistemáticamente y alineados con los objetivos de desarrollo a largo plazo.

Solo en 2024, GELEX impartió 662 cursos de capacitación, equivalentes a casi 126 000 horas de aprendizaje, atrayendo a más de 13 000 empleados. Tras estas impresionantes cifras se esconde una estrategia clara: convertir a GELEX en una verdadera organización de aprendizaje, donde cada persona se inspire para aprender a lo largo de su vida, innovando constantemente para adaptarse a los nuevos tiempos y sentando las bases para el desarrollo sostenible.

Además de invitar a profesores experimentados de instituciones educativas de prestigio, GELEX también se centra en la creación y el desarrollo de un equipo interno de profesores, quienes son figuras clave en la difusión del conocimiento interno. Cabe destacar que muchos directivos sénior han impartido clases directamente, compartido sus experiencias e inspirado a otros en talleres y sesiones de formación internas, fomentando una cultura de aprendizaje que se ha convertido en una parte fundamental de la cultura de la empresa.

El proceso de aprendizaje en GELEX no se limita a asuntos internos. Los programas de experiencia práctica en China y Tailandia ayudan a los líderes y gerentes del Grupo GELEX a mantenerse al día con las tendencias de gestión, la tecnología y el pensamiento innovador, así como a absorber y aprender para su implementación práctica.

Un destino para el talento y recursos humanos de alta calidad.

Si la organización de aprendizaje cuenta con una base sólida internamente, el proyecto «GELEX Connect» constituye un paso estratégico para expandir el flujo sostenible de recursos humanos externamente. Con una hoja de ruta de 10 años (2025-2035), «GELEX Connect» no es simplemente un proyecto de capacitación, sino un ecosistema integral que conecta a GELEX con socios de capacitación tanto a nivel nacional como internacional. De esta manera, el Grupo no solo accede proactivamente a nuevos talentos, sino que también contribuye a fomentar y fomentar el espíritu de innovación en todo el sistema.

La ceremonia de firma del Acuerdo de Cooperación tiene como objetivo establecer una asociación estratégica integral entre el Grupo GELEX y la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi .

La primera actividad del Proyecto “GELEX Connect” fue la firma de un acuerdo de cooperación para establecer una asociación estratégica integral entre el Grupo GELEX y la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi, que tuvo lugar el 19 de mayo en Hanoi.

El proyecto creará un ecosistema integral de cooperación e intercambio entre GELEX y socios de capacitación nacionales e internacionales, ayudando a GELEX no solo a acceder a futuros talentos, sino también a contribuir a promover una cultura de innovación y respaldar las actividades de I+D del Grupo.

“GELEX Connect” también afirma la responsabilidad social de GELEX en la formación y desarrollo de recursos humanos, creando un flujo sostenible de talento y contribuyendo a la competitividad nacional.

La Sra. Mai Thi Minh Thu, Directora de Recursos Humanos del Grupo GELEX y Jefa del Equipo del Proyecto, declaró: «El proyecto «GELEX Connect», dirigido directamente por los líderes del Grupo GELEX, posicionará a GELEX como un destino para el talento y recursos humanos de alta calidad. Simultáneamente, fortalecerá la marca empleadora y promoverá la imagen del Grupo GELEX como una empresa profesional e innovadora con numerosas oportunidades de desarrollo».

No hay límite presupuestario para la inversión en desarrollo humano.

El camino hacia el desarrollo humano de GELEX se ve reforzado por el Proyecto de Cultura Corporativa, lanzado en junio de 2025. Implementado coincidiendo con el 35.º aniversario del Grupo, el proyecto tendrá una duración de ocho meses (de junio de 2025 a enero de 2026) y se desarrollará en cuatro fases clave. A través de este proyecto, la mentalidad de "cultura como estrategia" se traducirá en acciones concretas, contribuyendo a convertir a GELEX en una organización que se adapta rápidamente al cambio, opera eficientemente gracias a una sólida cohesión interna y busca un desarrollo sostenible basado en su gente.

En 2025, el equipo directivo de GELEX se comprometió a destinar 44 000 millones de VND a actividades de formación (un aumento del 200 % en comparación con 2024). Cabe destacar que este gasto no es el límite definitivo, ya que GELEX no limitará su presupuesto para desarrollo humano en el futuro. Cualquier empleado, en cualquier lugar, con ganas de aprender y comprometido con la empresa, tendrá oportunidades de crecimiento.

Además de crear un ambiente de trabajo amigable y profesional, en GELEX los beneficios y políticas de los empleados siempre tienen máxima prioridad.

GELEX ha sido reconocido como “Mejor lugar de trabajo en Asia” por segundo año consecutivo.

Los constantes esfuerzos de GELEX por priorizar a las personas le han valido un merecido reconocimiento. En los Premios HR Asia 2024, GELEX fue galardonada por segundo año consecutivo como la "Mejor Empresa para Trabajar en Asia", superando a más de 700 empresas con una puntuación muy superior a la media. En particular, el premio "Empresa Más Solidaria de HR Asia" confirma firmemente que GELEX no solo se preocupa por el bienestar de sus empleados, sino que también promueve su bienestar y felicidad general.

Este julio se celebra el 35.º aniversario del Grupo GELEX. Al reflexionar sobre esa trayectoria, lo más destacable no son solo las cifras de crecimiento ni las audaces fusiones y adquisiciones, sino una comunidad de casi 10 000 personas, donde cada individuo es respetado, se libera su potencial y se les empodera para crear e innovar.

Al elegir a las personas como base y el conocimiento como piedra angular, GELEX cultiva con firmeza una fuerza laboral sostenible capaz de liderar nuevos desarrollos. Esto no solo busca un crecimiento efectivo hoy, sino también alcanzar metas a largo plazo, para un futuro armonioso y sostenible para la comunidad, la sociedad y la nación.

Fuente: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/gelex-dau-tu-phat-trien-con-nguoi-post1212858.vov