GELEX invierte en el desarrollo humano.

GELEX ha establecido metas y planes para mejorar el entorno laboral, fomentando la innovación y la inspiración. En este sentido, el factor humano desempeña un papel fundamental y es el principal motor de la implementación exitosa de los planes estratégicos.

Construyendo una organización que aprende

En los últimos años, GELEX ha intensificado sus esfuerzos para construir un modelo de organización que aprende, con actividades cada vez más sistemáticas y generalizadas. El enfoque va más allá de los cursos de capacitación a corto plazo e incluye planes de aprendizaje y desarrollo a largo plazo, adaptados a cada puesto y cargo, garantizando que cada persona tenga la oportunidad de mejorar sus habilidades, adaptarse rápidamente y maximizar su potencial en un entorno empresarial competitivo y volátil.

Dada la singularidad de la plantilla multigeneracional de GELEX, el programa de formación ha contribuido a conectar y aprovechar el conocimiento intergeneracional para el desarrollo sostenible.

El programa Mini MBA en Pensamiento Gerencial está diseñado para líderes y gerentes sénior del Grupo GELEX.

Los programas de formación de GELEX son diversos y se adaptan a las necesidades de cada grupo objetivo. Desde programas de orientación para nuevos empleados, cursos G-Leadership y G-Manager orientados a mejorar las habilidades de liderazgo y gestión, hasta el desarrollo de habilidades interpersonales y cursos de formación profesional para el personal directivo superior… Todos están estructurados sistemáticamente y alineados con los objetivos de desarrollo a largo plazo.

Solo en 2024, GELEX impartió 662 cursos de formación, equivalentes a casi 126 000 horas de aprendizaje, atrayendo a más de 13 000 empleados. Detrás de estas impresionantes cifras se esconde una estrategia clara: convertir a GELEX en una verdadera organización de aprendizaje, donde cada persona se sienta motivada a aprender a lo largo de su vida, innovando constantemente para estar al día y sentando las bases para un desarrollo sostenible.

Además de invitar a ponentes experimentados de instituciones educativas de prestigio, GELEX también se centra en crear y desarrollar un equipo interno de docentes, figuras clave en la difusión del conocimiento desde dentro de la empresa. Cabe destacar que muchos altos directivos han impartido clases, compartido sus experiencias e inspirado a otros en talleres y sesiones de formación internas, fomentando una cultura de aprendizaje que se ha convertido en una parte fundamental de la cultura de la empresa.

La trayectoria de aprendizaje en GELEX no se limita a los asuntos internos. Los programas de experiencia práctica en China y Tailandia ayudan a los líderes y gerentes del Grupo GELEX a mantenerse al día sobre las tendencias de gestión, la tecnología y el pensamiento innovador, así como a asimilar y aprender para su aplicación práctica.

Un destino para el talento y los recursos humanos de alta calidad.

Si la organización que aprende constituye una base sólida internamente, el proyecto “GELEX Connect” representa un paso estratégico para expandir el flujo sostenible de recursos humanos hacia el exterior. Con una hoja de ruta a 10 años (2025-2035), “GELEX Connect” no es simplemente un proyecto de capacitación, sino un ecosistema integral que conecta a GELEX con socios de capacitación tanto a nivel nacional como internacional. De esta manera, el Grupo no solo accede de forma proactiva a nuevo talento, sino que también contribuye a fomentar y cultivar el espíritu de innovación en todo el sistema.

La ceremonia de firma del Acuerdo de Cooperación tiene como objetivo establecer una alianza estratégica integral entre el Grupo GELEX y la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi .

La primera actividad del proyecto “GELEX Connect” fue la firma de un acuerdo de cooperación para establecer una alianza estratégica integral entre el Grupo GELEX y la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi, que tuvo lugar el 19 de mayo en Hanoi.

El proyecto creará un ecosistema integral de cooperación e intercambio entre GELEX y sus socios de formación nacionales e internacionales, lo que ayudará a GELEX no solo a acceder a futuros talentos, sino también a contribuir a la promoción de una cultura de innovación y al apoyo de las actividades de I+D del Grupo.

“GELEX Connect” también reafirma la responsabilidad social de GELEX en la formación y el desarrollo de recursos humanos, creando un flujo sostenible de talento y contribuyendo a la competitividad nacional.

La Sra. Mai Thi Minh Thu, Directora de Recursos Humanos de GELEX Group y Jefa del Equipo del Proyecto, declaró: “El proyecto «GELEX Connect», liderado directamente por los directivos de GELEX Group, posicionará a GELEX como un referente en talento y recursos humanos de alta calidad. Al mismo tiempo, reforzará la marca empleadora y promoverá la imagen de GELEX Group como una empresa profesional e innovadora con numerosas oportunidades de desarrollo”.

No existe límite presupuestario para la inversión en desarrollo humano.

El desarrollo humano de GELEX se ve reforzado por el Proyecto de Cultura Corporativa, lanzado en junio de 2025. Este proyecto, que coincide con el 35.º aniversario del Grupo, tendrá una duración de ocho meses (de junio de 2025 a enero de 2026) y se desarrollará en cuatro fases clave. Mediante este proyecto, la filosofía de "la cultura como estrategia" se traducirá en acciones concretas, contribuyendo a convertir a GELEX en una organización que se adapta rápidamente al cambio, opera con eficiencia gracias a una sólida cohesión interna y busca un desarrollo sostenible basado en su capital humano.

En 2025, el equipo directivo de GELEX se comprometió a destinar 44 mil millones de VND a actividades de capacitación (un aumento del 200 % con respecto a 2024). Cabe destacar que este gasto no es el límite final, ya que GELEX no limitará su presupuesto para el desarrollo de su personal en el futuro. Cualquier empleado, en cualquier lugar, que tenga ganas de aprender y esté comprometido con la empresa, tendrá oportunidades de crecimiento.

Además de crear un ambiente de trabajo amigable y profesional, en GELEX siempre damos máxima prioridad a los beneficios y las políticas para los empleados.

GELEX ha sido galardonada como "Mejor lugar para trabajar en Asia" por segundo año consecutivo.

Los constantes esfuerzos de GELEX por priorizar a las personas le han valido un merecido reconocimiento. En los Premios HR Asia 2024, GELEX fue galardonada por segundo año consecutivo como "Mejor Lugar de Trabajo en Asia", superando a más de 700 empresas con una puntuación muy superior a la media. En particular, el premio "Empresa Más Comprometida de HR Asia" reafirma que GELEX no solo se preocupa por el bienestar de sus empleados, sino que también fomenta su bienestar general y su felicidad.

Este mes de julio se cumple el 35 aniversario de GELEX Group. Al repasar esta trayectoria, lo más destacable no son solo las cifras de crecimiento ni las audaces fusiones y adquisiciones, sino una comunidad de casi 10.000 personas, donde cada individuo es respetado, se desarrolla su potencial y se les brinda la oportunidad de crear e innovar.

Con las personas como fundamento y el conocimiento como pilar fundamental, GELEX cultiva con constancia una fuerza laboral sostenible capaz de liderar nuevos desarrollos. Esto no solo busca un crecimiento efectivo en el presente, sino también alcanzar metas a largo plazo y construir un futuro armonioso y sostenible para la comunidad, la sociedad y la nación.

Fuente: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/gelex-dau-tu-phat-trien-con-nguoi-post1212858.vov