GELEX invierte en el desarrollo humano

GELEX ha establecido objetivos y planes para mejorar el entorno laboral, fomentando la innovación y la inspiración. En este sentido, el factor humano desempeña un papel fundamental y es el principal motor para promover la implementación exitosa de los planes estratégicos establecidos.

Construyendo una organización de aprendizaje

En los últimos años, GELEX ha impulsado el desarrollo de un modelo de organización que aprende, con actividades cada vez más sistemáticas y generalizadas. El enfoque no se centra únicamente en cursos de formación de corta duración, sino también en planes de aprendizaje y desarrollo a largo plazo, diseñados a medida para cada puesto y cargo, de modo que cada persona tenga la oportunidad de mejorar sus capacidades, adaptarse rápidamente y maximizar su potencial en un entorno empresarial competitivo y volátil.

Gracias a los recursos humanos multigeneracionales de GELEX, la organización de aprendizaje ha contribuido a conectar, aprovechar el conocimiento intergeneracional y desarrollarse de forma sostenible.

Programa de formación Mini MBA sobre Pensamiento Directivo para líderes y altos directivos del Grupo GELEX

Los programas de formación de GELEX están diseñados de forma diversa, adaptándose a las necesidades de cada grupo objetivo. Desde el Programa de Integración para nuevos empleados, pasando por los cursos de Liderazgo y Gestión para perfeccionar las capacidades de liderazgo y gestión, hasta cursos de desarrollo de habilidades interpersonales y formación profesional para el personal cualificado... Todos ellos están estructurados sistemáticamente y vinculados a objetivos de desarrollo a largo plazo.

Tan solo en 2024, GELEX impartió 662 cursos de formación, equivalentes a casi 126 000 horas de estudio, con la participación de más de 13 000 empleados. Detrás de estas cifras impresionantes subyace una estrategia clara: convertir a GELEX en una verdadera organización de aprendizaje, donde cada persona se inspire en el espíritu del aprendizaje permanente, innovando constantemente para estar al día con las tendencias del momento y sentando las bases para un desarrollo sostenible.

GELEX no solo invita a ponentes experimentados de prestigiosas instituciones educativas , sino que también se centra en crear y desarrollar un equipo interno de formadores, pilar fundamental para la difusión del conocimiento desde dentro. En particular, numerosos altos directivos han impartido clases, compartido experiencias e inspirado en seminarios y sesiones de formación internas, fomentando una cultura de aprendizaje que se ha convertido en un rasgo cultural esencial de la empresa.

El proceso de aprendizaje en GELEX no se limita al ámbito interno. El programa de experiencia práctica en China y Tailandia ayuda a los líderes y gerentes del Grupo GELEX a actualizarse sobre las tendencias de gestión, la tecnología y el pensamiento innovador, además de asimilar y aprender para la implementación real.

Destino del talento y de los recursos humanos de alta calidad

Si la organización que aprende constituye una sólida base interna, el proyecto “GELEX Connect” representa un paso estratégico para ampliar el flujo sostenible de talento humano hacia el exterior. Con una hoja de ruta a 10 años (2025-2035), “GELEX Connect” no es simplemente un proyecto de formación, sino un ecosistema integral que conecta a GELEX con socios de formación nacionales e internacionales. De este modo, el Grupo no solo busca de forma proactiva nuevas fuentes de talento, sino que también contribuye a impulsar y fomentar el espíritu de innovación en todo el sistema.

Ceremonia de firma del Acuerdo de Cooperación para establecer una alianza estratégica integral entre el Grupo GELEX y la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi.

La primera actividad del proyecto “GELEX Connect” fue la firma de un Acuerdo de Cooperación para establecer una asociación estratégica integral entre el Grupo GELEX y la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi, que tuvo lugar el 19 de mayo en Hanoi.

El proyecto creará un ecosistema integral de cooperación e intercambio entre GELEX y socios de formación nacionales y extranjeros, ayudando a GELEX no solo a acceder a futuras fuentes de talento, sino también a promover una cultura de innovación y apoyar el trabajo de I+D del Grupo.

“GELEX Connect” también reafirma la responsabilidad social de GELEX en la formación y el desarrollo de recursos humanos, creando un flujo sostenible de recursos humanos y contribuyendo a la competitividad nacional.

La Sra. Mai Thi Minh Thu, Directora del Departamento de Recursos Humanos del Grupo GELEX y Jefa del Comité de Proyecto, declaró: “El proyecto ‘GELEX Connect’ está liderado directamente por la Dirección del Grupo GELEX y posicionará a GELEX como un referente para el talento y los recursos humanos de alta calidad. Asimismo, fortalecerá el reconocimiento de la marca en materia de reclutamiento y proyectará la imagen del Grupo GELEX como una empresa profesional, innovadora y con numerosas oportunidades de desarrollo”.

Presupuesto ilimitado para la inversión en desarrollo humano

El desarrollo humano en GELEX se ve impulsado por el Proyecto de Cultura Corporativa, lanzado en junio de 2025. Con motivo del 35.º aniversario de la fundación del Grupo, el proyecto se desarrolla a lo largo de 8 meses (de junio de 2025 a enero de 2026) y consta de 4 etapas clave. A través de este proyecto, la filosofía de que «la cultura es estrategia» se traduce en acciones concretas que contribuyen a convertir a GELEX en una organización adaptable al cambio, que opera con alta eficiencia gracias a una sólida cohesión interna y que apuesta por un desarrollo sostenible centrado en las personas.

En 2025, el Consejo de Administración de GELEX se comprometió a invertir 44 mil millones en actividades de formación (un aumento del 200 % en el presupuesto con respecto a 2024). Cabe destacar que este gasto no es definitivo, ya que GELEX no limitará el presupuesto destinado al desarrollo del talento humano. Todo empleado, en cualquier lugar, que demuestre interés por aprender y compromiso con la empresa, tendrá la oportunidad de desarrollarse.

Además de crear un ambiente de trabajo amigable y profesional, en GELEX las políticas y los beneficios para los empleados son siempre una prioridad máxima.

GELEX fue galardonada por segunda vez consecutiva como “Mejor lugar para trabajar en Asia”.

Los constantes esfuerzos por priorizar a las personas han valido a GELEX un merecido reconocimiento. En los Premios HR Asia 2024, GELEX fue galardonada por segundo año consecutivo como "Mejor Lugar para Trabajar en Asia", superando a más de 700 empresas y obteniendo puntuaciones muy superiores a la media. En particular, el premio a la "Empresa Más Solidaria de HR Asia" es una clara confirmación de que GELEX no solo se preocupa por el bienestar, sino que también fomenta la felicidad y la salud integral de sus empleados.

Este julio se cumplen 35 años del Grupo GELEX. Al repasar esta trayectoria, lo que más nos enorgullece no son solo las cifras de crecimiento ni las audaces fusiones y adquisiciones, sino también una comunidad de casi 10.000 personas, donde se respeta a cada individuo, se desarrolla su potencial y se les empodera para crear e innovar.

Al elegir a las personas como eje central y el conocimiento como fundamento, GELEX cultiva con firmeza un flujo de talento humano sostenible, capaz de liderar nuevos movimientos. No solo para un crecimiento efectivo hoy, sino también para alcanzar metas a largo plazo, en pos de un futuro de desarrollo armonioso y sostenible para la comunidad, la sociedad y el país.

Fuente: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/gelex-dau-tu-phat-trien-con-nguoi-post1212858.vov