A medida que la producción llega a su fase final, el tema de las bonificaciones del Tet sigue siendo una gran preocupación para millones de trabajadores. "No se trata solo de un ingreso suplementario; las bonificaciones del Tet también tienen un significado simbólico, ya que representan el reconocimiento de la empresa al esfuerzo realizado a lo largo del año".
La alegría de recibir los bonos del Tet.
Tras más de 7 años trabajando en May 10 Corporation, el Sr. Tran Van Hoa, trabajador de una línea de costura de camisas, comentó que este año recibió una bonificación equivalente a un mes de salario. Tras un año de horas extras continuas para cumplir con los plazos de entrega, esta bonificación le ayuda a él y a su familia a aliviar la presión financiera al final del año. "No pretende ser extravagante, pero es suficiente para sentir que todo el esfuerzo del año ha sido reconocido", declaró el Sr. Hoa.
De igual manera, la Sra. Pham Thi Thu Ha, trabajadora del departamento de acabado de productos, comentó que una bonificación del Tet equivalente a un mes de salario es una gran fuente de motivación para los empleados. En los meses previos al Tet, la carga de trabajo aumenta y los trabajadores tienen que trabajar horas extras continuamente, pero todos se esfuerzan al máximo para completar sus tareas.
Según el Sr. Than Duc Viet, Director General de la Corporación 10 de Mayo, en 2025, las actividades de producción de la empresa registraron importantes avances, con una facturación de importación y exportación de 328 millones de dólares estadounidenses. De estos, las exportaciones superaron los 200 millones de dólares estadounidenses y los ingresos alcanzaron los 5.136 billones de dongs. Las ganancias de la empresa alcanzaron los 212 billones de dongs, y el ingreso promedio de los empleados superó los 11 millones de dongs mensuales.
El aumento de las bonificaciones del Tet y la ampliación de las prestaciones sociales se consideran recompensas merecidas para los trabajadores tras un año de arduo trabajo, así como una solución importante para retener a los trabajadores cualificados y atraer a jóvenes en un contexto de contratación cada vez más difícil en la industria textil. Además de las bonificaciones, el 10 de Mayo también implementa numerosas actividades para cuidar el bienestar espiritual de sus empleados, como la organización de representaciones teatrales, la elaboración de banh chung (pasteles de arroz tradicionales vietnamitas), mercados del Tet y la organización del transporte para que los trabajadores regresen a sus lugares de origen y a la capital después de las festividades.
A menos de dos semanas del Año Nuevo Lunar del Caballo 2026, el panorama de la bonificación del Tet en muchas localidades del país continúa registrando cifras récord. Según un informe del Departamento de Asuntos Internos de Ciudad Ho Chi Minh , con 3.802 empresas y casi 700.000 trabajadores participantes en la encuesta, la bonificación más alta del Tet de este año superó los 1.800 millones de VND por persona, perteneciente a una empresa con inversión extranjera (IED). Hace poco, la bonificación más alta de Año Nuevo registrada superó los 1.100 millones de VND por persona.
En muchas otras localidades, también se registraron altas bonificaciones del Tet. Dong Nai informó que las empresas privadas nacionales obtuvieron las bonificaciones más altas, alcanzando los 840 millones de VND por persona, mientras que las empresas con IED alcanzaron los 700 millones de VND por persona. En Hanói , la bonificación más alta correspondió a las empresas privadas nacionales, con más de 614 millones de VND por persona. En Bac Ninh, las empresas con IED registraron la bonificación más alta, con 400 millones de VND por persona. En Khanh Hoa y Da Nang, aunque hubo diferencias en los niveles de bonificación, las empresas con IED siguieron liderando la lista de las bonificaciones más altas.
Estas cifras muestran un punto brillante en el panorama de las bonificaciones del Tet de este año, lo que refleja los esfuerzos de las empresas en el contexto de una economía desafiante y proporciona una motivación adicional para los empleados de cara al nuevo año.
Actividades de apoyo y cuidado a los trabajadores.
Por otro lado, el panorama de las bonificaciones del Tet en 2026 (Año del Caballo) aún presenta aspectos sombríos. En muchas localidades, la bonificación más baja registrada fue de tan solo 50.000 a 100.000 VND por persona. En Da Nang, si bien las empresas con IED obtuvieron la bonificación más alta, de hasta 368 millones de VND por persona, la bonificación más baja solo osciló entre 50.000 y 150.000 VND por persona. De igual manera, en Khanh Hoa, la bonificación más baja fue de 500.000 VND por persona, mientras que en Lam Dong, esta cifra fue de tan solo 50.000 VND por persona en las empresas con IED.
La significativa disparidad en las bonificaciones del Tet refleja claramente las prolongadas dificultades en la producción y las operaciones comerciales de las empresas. Según las estadísticas, en 2025, 114.400 empresas suspendieron temporalmente sus operaciones, un aumento del 14,3 % con respecto al año anterior; 76.900 empresas cesaron sus operaciones a la espera de los procedimientos de disolución, un aumento del 0,9 %; y 35.900 empresas completaron los procedimientos de disolución, un asombroso aumento del 66,1 %. En promedio, casi 18.900 empresas se retiraron del mercado cada mes, lo que generó una considerable presión sobre el empleo y los ingresos de los trabajadores.
En este contexto, muchas localidades han implementado de forma proactiva actividades para apoyar y cuidar a los trabajadores durante el Tet (Año Nuevo Lunar). El Sr. Le Dinh Hung, vicepresidente permanente de la Federación de Trabajadores de la Ciudad de Hanói, afirmó que la ciudad está implementando una serie de programas bajo el lema "Feliz Tet a todos los sindicalistas y trabajadores". La atención se centra en los programas "Reunión del Tet - Gratitud de Primavera al Partido" y "Mercado Sindical del Tet - Primavera 2026", que ofrecen miles de paquetes de regalo, puestos de "0-dong", cupones de descuento para compras y numerosas actividades culturales para los trabajadores.
En particular, Hanoi planea brindar apoyo de 1 millón de VND por persona a aproximadamente 60.000 miembros de sindicatos y trabajadores en circunstancias difíciles, priorizando a aquellos que han experimentado pérdida de empleo, reducción de ingresos, falta de bonos del Tet, enfermedades graves o que tienen que quedarse y trabajar durante el Tet.
En Ciudad Ho Chi Minh, la ciudad continúa implementando diversos programas para apoyar a los trabajadores durante el Tet (Año Nuevo Lunar), enfocándose en apoyar a quienes tienen bajos ingresos, quienes han perdido su empleo o están subempleados, y quienes no pueden permitirse regresar a casa para el Tet. Entre las actividades clave se incluyen la entrega de regalos para el Tet, la entrega de boletos de autobús gratuitos para ayudar a los trabajadores a regresar a casa y la organización de un "Mercado Sindical del Tet" con puestos que ofrecen precios estables, grandes descuentos y puestos "gratis" para trabajadores desfavorecidos.
En Binh Duong, la provincia está destinando recursos a apoyar a los trabajadores de las zonas industriales, el grupo más afectado por las dificultades productivas y comerciales. Además de dinero y regalos del Tet, la provincia mantiene servicios gratuitos de autobús para transportar a los trabajadores migrantes de regreso a las provincias centrales, del Altiplano Central y del norte, y organiza actividades culturales y artísticas para crear un ambiente cálido de Tet para los trabajadores que permanecen en la localidad. Mientras tanto, en Dong Nai, la atención del Tet a los trabajadores está vinculada al objetivo de estabilizar las relaciones laborales. Además de proporcionar billetes de autobús y tren y regalos del Tet a los trabajadores desfavorecidos, la localidad también se coordina con las empresas para organizar programas de "Reunión del Tet" y encuentros de primavera para los trabajadores, ayudándolos a sentirse seguros al regresar al trabajo después de la festividad del Tet.
Para las empresas, cuidar a sus empleados no es solo una responsabilidad social, sino también una decisión estratégica. Según el Sr. Lai Hoang Duong, director de Thanh Giong Communication and Computer Joint Stock Company, los empleados son el recurso fundamental que genera valor económico, nutre la cultura corporativa y promueve la innovación. En el difícil contexto actual, las empresas están dispuestas a asumir la responsabilidad de garantizar los mejores ingresos posibles, las bonificaciones del Tet y los beneficios para sus empleados, a la vez que organizan proactivamente el transporte para que los trabajadores regresen a casa para el Tet y al trabajo después de las vacaciones.
"Estos esfuerzos no sólo ayudan a los trabajadores a disfrutar de unas cálidas y felices fiestas del Tet, sino que también crean una base estable para la producción y un compromiso a largo plazo entre trabajadores y empresas desde el comienzo del nuevo año".
El Primer Ministro Pham Minh Chinh firmó recientemente el Despacho Oficial n.° 07/CD-TTg, de 1 de febrero de 2026, en el que se solicita a los ministerios, sectores y localidades que se concentren en implementar de forma coordinada las tareas para servir a la población en la celebración del Año Nuevo Lunar del Caballo de 2026, enfatizando la responsabilidad de garantizar los derechos de los trabajadores. Según el Despacho Oficial, los presidentes de los Comités Populares de provincias y ciudades deben supervisar de cerca la situación de las relaciones laborales, instar a las empresas a pagar íntegramente los salarios y las bonificaciones del Tet, y prevenir situaciones de impago o retraso en el pago de salarios, especialmente en sectores con uso intensivo de mano de obra.
Fuente: https://baosonla.vn/xa-hoi/giu-tet-cho-nguoi-lao-dong-IStNDgvvg.html
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