Preservar el espíritu del Año Nuevo Lunar para los trabajadores.

Los trabajadores están contentos con el Programa de Construcción para el Tet organizado en colaboración con el periódico Nhan Dan. Foto: BAO LONG

A medida que la producción entra en su fase final, el tema de las primas del Tet sigue siendo una gran preocupación para millones de trabajadores. "No se trata solo de un ingreso adicional; las primas del Tet también tienen un significado simbólico, ya que representan el reconocimiento de la empresa al esfuerzo realizado durante todo el año".

La alegría de recibir las bonificaciones del Tet.

Tras trabajar en May 10 Corporation durante más de siete años, el Sr. Tran Van Hoa, operario de la línea de costura de camisas, comentó que este año recibió una bonificación equivalente a un mes de sueldo. Después de un año de horas extras continuas para cumplir con los plazos de entrega, esta bonificación le ayuda a él y a su familia a aliviar la presión económica a fin de año. "No es una cantidad desorbitada, pero es suficiente para sentir que todo el esfuerzo del año ha sido reconocido", afirmó el Sr. Hoa.

De igual manera, la Sra. Pham Thi Thu Ha, empleada del departamento de acabado de productos, comentó que una bonificación por el Tet equivalente a un mes de sueldo es una gran motivación para los empleados. En los meses previos al Tet, la carga de trabajo aumenta y los trabajadores tienen que trabajar horas extras constantemente, pero todos se esfuerzan al máximo para completar sus tareas.

Según el Sr. Than Duc Viet, Director General de May 10 Corporation, en 2025 las actividades productivas de la empresa registraron muchos indicadores positivos, con un volumen de importaciones y exportaciones que alcanzó los 328 millones de dólares. De este total, las exportaciones superaron los 200 millones de dólares y los ingresos ascendieron a 5.136 mil millones de VND. El beneficio de la empresa alcanzó los 212 mil millones de VND, y el salario medio mensual de los empleados superó los 11 millones de VND.

El aumento de las bonificaciones por el Tet y la ampliación de las prestaciones sociales se consideran una merecida recompensa para los trabajadores tras un año de arduo trabajo, así como una solución importante para retener a los trabajadores cualificados y atraer a los jóvenes, en un contexto de creciente dificultad para la contratación en la industria textil. Además de las bonificaciones, May 10 también lleva a cabo diversas actividades para el bienestar espiritual de sus empleados, como la organización de representaciones teatrales, la elaboración de banh chung (pasteles de arroz tradicionales vietnamitas), la apertura de mercados del Tet y la organización del transporte para que los trabajadores regresen a sus ciudades de origen y a la capital tras las festividades.

A menos de dos semanas del Año Nuevo Lunar del Caballo 2026, el panorama de las bonificaciones del Tet en muchas localidades del país continúa registrando cifras récord. Según un informe del Departamento de Asuntos Internos de Ciudad Ho Chi Minh , con la participación de 3.802 empresas y casi 700.000 trabajadores en la encuesta, la bonificación más alta del Tet de este año superó los 1.800 millones de VND por persona, correspondiente a una empresa con inversión extranjera directa (IED). Hace poco tiempo, la bonificación más alta de Año Nuevo registrada superaba los 1.100 millones de VND por persona.

En muchas otras localidades, también se registraron altas bonificaciones por el Tet. Dong Nai informó que las empresas privadas nacionales otorgaron las bonificaciones más altas, alcanzando los 840 millones de VND por persona, mientras que las empresas con inversión extranjera directa (IED) alcanzaron los 700 millones de VND por persona. En Hanói , la bonificación más alta correspondió a las empresas privadas nacionales, con más de 614 millones de VND por persona. En Bac Ninh, las empresas con IED registraron la bonificación más alta, de 400 millones de VND por persona. En Khanh Hoa y Da Nang, aunque hubo diferencias en los niveles de bonificación, las empresas con IED mantuvieron la posición de liderazgo en cuanto a las bonificaciones más altas.

Estas cifras muestran un aspecto positivo en el panorama de las bonificaciones por el Tet de este año, lo que refleja los esfuerzos de las empresas en el contexto de una economía difícil y proporciona una motivación adicional para los empleados de cara al nuevo año.

La imagen promocional del Tet de este año muestra muchos aspectos positivos, reflejo de los esfuerzos de empresas y organizaciones sociales en medio de difíciles condiciones económicas. Foto: THANH DAT

Actividades de apoyo y atención a los trabajadores.

Por el contrario, el panorama de las bonificaciones del Tet de 2026 (Año del Caballo) aún muestra muchos aspectos sombríos. En muchas localidades, la bonificación más baja registrada fue de tan solo 50 000 a 100 000 VND por persona. En Da Nang, si bien las empresas de inversión extranjera directa (IED) otorgaron la bonificación más alta, de hasta 368 millones de VND por persona, la bonificación más baja osciló entre 50 000 y 150 000 VND por persona. De manera similar, en Khanh Hoa, la bonificación más baja fue de 500 000 VND por persona, mientras que en Lam Dong, esta cifra fue de tan solo 50 000 VND por persona en las empresas de IED.

La notable disparidad en las bonificaciones del Tet refleja claramente las prolongadas dificultades en la producción y las operaciones comerciales de las empresas. Según las estadísticas, en 2025, 114.400 empresas suspendieron temporalmente sus operaciones, un aumento del 14,3% con respecto al año anterior; 76.900 empresas cesaron sus operaciones a la espera de los trámites de disolución, un aumento del 0,9%; y 35.900 empresas completaron dichos trámites, un asombroso aumento del 66,1%. En promedio, casi 18.900 empresas se retiraron del mercado cada mes, lo que generó una considerable presión sobre el empleo y los ingresos de los trabajadores.

En este contexto, muchas localidades han implementado de forma proactiva actividades para apoyar y cuidar a los trabajadores durante el Tet (Año Nuevo Lunar). El Sr. Le Dinh Hung, Vicepresidente Permanente de la Federación Laboral de la Ciudad de Hanói, afirmó que la ciudad está implementando una serie de programas con el lema "Que todos los miembros del sindicato y los trabajadores tengan un feliz Tet". El enfoque está en los programas "Reunión del Tet - Agradecimiento de Primavera al Partido" y "Mercado Sindical del Tet - Primavera 2026", que ofrecen miles de paquetes de regalo, puestos con productos a precio de ganga, cupones de descuento y numerosas actividades culturales para los trabajadores.

Cabe destacar que Hanoi planea brindar un apoyo de 1 millón de VND por persona a aproximadamente 60.000 miembros de sindicatos y trabajadores en circunstancias difíciles, dando prioridad a aquellos que han sufrido pérdidas de empleo, reducción de ingresos, falta de bonificaciones por el Tet, enfermedades graves o que tienen que quedarse a trabajar durante el Tet.

En Ciudad Ho Chi Minh, la ciudad continúa implementando diversos programas para ayudar a los trabajadores durante el Tet (Año Nuevo Lunar), centrándose en apoyar a las personas de bajos ingresos, a quienes han perdido su empleo o están subempleados, y a quienes no pueden costearse el viaje de regreso a casa para el Tet. Entre las actividades clave se incluyen la entrega de regalos de Tet, la provisión de boletos de autobús gratuitos para ayudar a los trabajadores a regresar a casa y la organización de un "Mercado Sindical de Tet" con puestos que ofrecen precios estables, grandes descuentos y puestos "gratuitos" para trabajadores desfavorecidos.

En Binh Duong, la provincia está concentrando sus recursos en apoyar a los trabajadores de las zonas industriales, el grupo más afectado por las dificultades de producción y comerciales. Además de dinero y regalos de Tet, la provincia mantiene servicios de autobús gratuitos para transportar a los trabajadores migrantes de regreso a las provincias centrales, de las Tierras Altas Centrales y del norte, y organiza actividades culturales y artísticas para crear un ambiente cálido de Tet para los trabajadores que permanecen en la localidad. Mientras tanto, en Dong Nai, la atención a los trabajadores durante el Tet está vinculada al objetivo de estabilizar las relaciones laborales. Además de proporcionar boletos de autobús y tren y regalos de Tet a los trabajadores desfavorecidos, la localidad también coordina con las empresas para organizar programas de "Reunión de Tet" y encuentros de primavera para los trabajadores, ayudándolos a sentirse seguros al regresar al trabajo después de las vacaciones de Tet.

Para las empresas, el bienestar de sus empleados no es solo una responsabilidad social, sino también una decisión estratégica. Según el Sr. Lai Hoang Duong, director de la empresa conjunta de comunicación e informática Thanh Giong, los empleados son el recurso fundamental que genera valor económico, fomenta la cultura corporativa y promueve la innovación. En el contexto actual de desafíos, las empresas están dispuestas a asumir la responsabilidad de garantizar los mejores ingresos, bonificaciones por el Tet y beneficios para sus empleados, además de organizar proactivamente el transporte para que los trabajadores regresen a casa para el Tet y vuelvan al trabajo después de las vacaciones.

"Estos esfuerzos no solo ayudan a los trabajadores a disfrutar de unas cálidas y alegres fiestas del Tet, sino que también crean una base sólida para la producción y un compromiso a largo plazo entre trabajadores y empresas desde el comienzo del nuevo año."

El primer ministro Pham Minh Chinh firmó recientemente el Decreto Oficial n.º 07/CD-TTg, de fecha 1 de febrero de 2026, en el que solicita a los ministerios, sectores y localidades que se centren en la ejecución coordinada de las tareas para servir a la población durante la celebración del Año Nuevo Lunar del Caballo 2026, haciendo hincapié en la responsabilidad de garantizar los derechos de los trabajadores. Según el Decreto Oficial, los presidentes de los Comités Populares de las provincias y ciudades deben supervisar de cerca la situación de las relaciones laborales, instar a las empresas a pagar íntegramente los salarios y las bonificaciones del Tet, y prevenir situaciones de impago o retraso de salarios, especialmente en las industrias con alta intensidad de mano de obra.