La eficacia del modelo de sindicato digital.

En el contexto de la transformación digital que se está produciendo en todos los sectores, la aplicación de las tecnologías de la información a las actividades sindicales se ha convertido en una tendencia inevitable. El modelo de sindicato digital en Dong Nai está contribuyendo a la innovación de los métodos operativos, a la mejora de la eficiencia de la gestión y al fortalecimiento del vínculo entre la organización sindical y sus miembros y trabajadores.

Aumentar la implicación de los trabajadores.

Según Dao Minh Tan, vicepresidente de la Federación Laboral de la ciudad de Dong Nai: Dong Nai cuenta con una abundante fuerza laboral de aproximadamente 2,4 millones de personas que trabajan en organizaciones y empresas. Este es un recurso importante para el desarrollo socioeconómico de la localidad, que contribuye a alcanzar los objetivos de crecimiento económico de dos dígitos. En este contexto, innovar el movimiento de emulación entre trabajadores, funcionarios públicos y obreros es una necesidad urgente para mejorar la productividad laboral, la calidad de los productos y la eficiencia de la producción y las empresas.

Representantes del sindicato de New Apparel Far Eastern (Vietnam) Co., Ltd. comparten la efectividad de las actividades sindicales dentro de la empresa. Foto: Sindicato

Ante esta necesidad, las organizaciones sindicales de todos los niveles han implementado el modelo sindical digital: una conexión rápida, un apoyo oportuno y la aplicación gradual de las tecnologías de la información en la propaganda, la gestión de afiliados y la organización de actividades sindicales. Esto se considera una solución práctica para mejorar la calidad del servicio a los afiliados, fortalecer el vínculo entre la organización sindical y los trabajadores, y, al mismo tiempo, satisfacer las exigencias de la reforma administrativa y la transformación digital en el nuevo contexto.

Los sindicatos locales crean grupos de información en plataformas digitales, conectando directamente a los dirigentes sindicales con los afiliados y los trabajadores. A través de estos grupos, se difunde de forma rápida y eficaz información sobre políticas, leyes y reglamentos relacionados con los trabajadores, programas de bienestar y actividades de asistencia. Asimismo, los afiliados pueden expresar sus ideas, aspiraciones, sugerencias o cualquier problema que surja en las relaciones laborales, lo que permite al sindicato comprenderlos y abordarlos desde la base.

Por ejemplo, el sindicato de Pou Sung Vietnam Co., Ltd. (comuna de An Vien) ha creado proactivamente grupos de información en plataformas digitales populares como Zalo y Facebook, conectando directamente a los dirigentes sindicales con los afiliados y trabajadores. Estos grupos en línea no solo sirven como canal habitual de intercambio de información, sino que también actúan como un "puente digital", acortando la distancia entre la organización sindical y sus miembros, facilitando la transmisión rápida, precisa y conveniente de información.

El Sr. Le Nhat Truong, Presidente del Sindicato de Pou Sung Vietnam Co., Ltd., declaró: «El modelo de sindicato digital crea las condiciones para que los dirigentes sindicales supervisen de forma proactiva la situación de los afiliados, comprendan las inquietudes y aspiraciones de los trabajadores y, de este modo, apoyen y protejan con prontitud los derechos e intereses legítimos de los miembros del sindicato. La interacción entre el sindicato y los trabajadores es cada vez más rápida y sencilla, lo que contribuye a la construcción de relaciones laborales armoniosas y estables».