La juventud intelectual que siguió a la revolución se convirtió en un factor decisivo para el nacimiento del Partido Comunista y la victoria de la Revolución de Agosto. Con el nacimiento de la República Democrática de Vietnam, el presidente Ho Chi Minh emitió una Directiva (20 de noviembre de 1946) para buscar y seleccionar personas talentosas para participar en la guerra de resistencia. La Directiva establecía claramente: «El país necesita ser construido, y la construcción requiere personas talentosas... Las localidades deben investigar de inmediato dónde hay personas talentosas y virtuosas e informar de inmediato al Gobierno».
Ho Chi Minh respetaba el talento sin importar su magnitud: «Usamos grandes talentos para grandes tareas y pequeños talentos para pequeñas. A quien tenga la capacidad para un trabajo, lo asignamos. Sabiendo cómo utilizar a personas así, no nos preocuparemos por la escasez de personal». Según Ho Chi Minh, el talento «requiere la convergencia de dos factores: virtud y talento». Creía que: «Tener talento sin virtud es inútil; tener virtud sin talento dificulta cualquier cosa». El concepto de talento, según el pensamiento de Ho Chi Minh: «El talento se expresa en la inteligencia y la visión, y al mismo tiempo debe estar estrechamente ligado al corazón». El corazón es la virtud de ser leal, dedicado, diligente, frugal, honesto, imparcial y saber sacrificar los intereses personales por el bien común. El talento es el capital del entendimiento, el conocimiento científico adquirido en la práctica.
La visión de Ho Chi Minh sobre el talento era muy específica y práctica. Decía: «Utiliza a las personas como se utiliza la madera», «Utiliza a las personas según sus talentos, utilízalas hábilmente en el lugar adecuado, en el puesto adecuado». Tras la Revolución de Agosto de 1945, abogó por atraer a los mandarines de la dinastía Nguyen y del gobierno de Tran Trong Kim, así como a intelectuales vietnamitas nacionales e internacionales para que siguieran la revolución, como el ministro Bui Bang Doan, el comisionado imperial Phan Ke Toai, el director de la oficina Pham Khac Hoe, el ministro de la Juventud Phan Anh, el gobernador de Ha Dong Ho Dac Diem...
En el Gobierno Provisional establecido el 28 de agosto de 1945, había 15 personas, de las cuales solo 6 eran del Viet Minh, el resto eran intelectuales fuera del Partido, fuera del Frente Viet Minh, como el Ministro de Economía Nguyen Manh Ha, el Ministro de Transporte y Obras Públicas Doan Trong Kim, el Ministro de Socorro y Asuntos Sociales Nguyen Van To, el Ministro de Juventud Duong Duc Hien... En marzo de 1946, se estableció el Gobierno de Coalición de Resistencia, con 10 ministerios, los dos partidos Viet Quoc y Viet Cach tenían 4 ministerios, los dos ministerios importantes, Interior y Defensa Nacional, estaban ocupados por ministros no partidarios.
En noviembre de 1946, tras la retirada de los representantes de los partidos Viet Cach y Viet Quoc, el presidente Ho Chi Minh recibió autorización de la Asamblea Nacional para formar un nuevo gobierno. Continuó defendiendo: «Debe ser un gobierno de unidad nacional que reúna talentos no partidistas». Hasta después del restablecimiento de la paz (1954), el gobierno contaba con intelectuales no partidistas como ministros, como Nguyen Van Huyen, Phan Anh, Nghiem Xuan Yem, Tran Dang Khoa... Ho Chi Minh también invitó a numerosos intelectuales extranjeros a ocupar puestos importantes en sanidad, educación, justicia, ciencia y tecnología, como Ho Dac Di, Ton That Tung, Tran Huu Tuoc, Tran Dai Nghia... Incluso durante la guerra de resistencia, abogó por la selección de jóvenes destacados para enviarlos a estudiar al extranjero, y al mismo tiempo abrió universidades en el país para formar talentos.
Durante sus actividades revolucionarias, con su brillante virtud y profunda sabiduría, Ho Chi Minh inspiró y conquistó el corazón de innumerables intelectuales, impulsándolos a unirse a la revolución para servir a la nación. Él mismo fue un ejemplo de sacrificio, dejando de lado la fama y el lucro, y luchando desinteresadamente por la patria y el pueblo durante toda su vida. Fue la bandera que despertó el patriotismo, reunió a intelectuales y talentos, y los atrajo hacia él. Gracias a ello, la comunidad intelectual vietnamita se convirtió en una fuerza poderosa, contribuyendo significativamente a la causa de unir a todo el pueblo para lograr la independencia nacional y construir una patria fuerte y próspera.
Siguiendo la perspectiva de Ho Chi Minh sobre el descubrimiento y la atracción de talentos, en aras de la innovación, nuestro Partido ha emitido numerosas políticas, resoluciones y conclusiones al respecto. La Plataforma para la Construcción Nacional en el Período de Transición al Socialismo (1991) afirmó claramente que los talentos no solo son activos invaluables de la nación y el pueblo, sino que también desempeñan un papel fundamental en la construcción nacional, el desarrollo y la integración internacional. La Resolución n.° 03-NQ/TW, del 18 de junio de 1997, del Comité Ejecutivo Central, período VIII, "Sobre la estrategia de cuadros en el período de promoción de la industrialización y la modernización del país", declaró: "Prestar especial atención al descubrimiento, la formación y el fomento de talentos". El documento del X Congreso del Partido enfatizó: "Implementar la política de descubrimiento y promoción de talentos, atrayendo talentos a campos importantes, independientemente de si pertenecen o no al Partido". En el XI Congreso, el Partido reafirmó: "Existe una política especial para el talento nacional". La Resolución n.° 26-NQ/TW, del 19 de mayo de 2018, "Sobre la formación de un contingente de cuadros a todos los niveles, especialmente a nivel estratégico, con cualidades, capacidad y prestigio suficientes, a la altura de la tarea", declaró: "Elaborar una estrategia nacional para atraer y promover el talento, sin distinguir entre militantes y no militantes del Partido, vietnamitas en el país o en el extranjero". En el XIII Congreso, esta perspectiva se reafirmó en la Resolución del Congreso del Partido: "Existe un mecanismo innovador para atraer y aprovechar el talento... promover la innovación y la creatividad, y generar un nuevo impulso para el desarrollo rápido y sostenible del país". Se puede afirmar que nuestro Partido ha reconocido plenamente el papel del talento y su atracción y utilización en la construcción y defensa de la Patria socialista.
La clave es innovar en la mentalidad de valorar el talento. Ho Chi Minh señaló: "Utilícenlo con habilidad". Esto significa que, además de cuantificar criterios éticos y de talento específicos con la perspectiva constante de priorizar los intereses de la nación y del pueblo, debemos ser verdaderamente imparciales y tener un pensamiento innovador sobre el trabajo del personal y la evaluación de los cuadros en el mercado. Tengan cuidado con la evaluación injusta del talento debido a presiones, evasiones, compra de puestos, compra de fama, intereses de grupo... que no son reales.
Los talentos no surgen de forma natural, porque nadie es perfecto; en cada persona siempre hay bondad y maldad. Cada persona es un individuo con su propio valor; por lo tanto, para buscar y desarrollar verdaderamente los talentos, se requiere una perspectiva sabia y un corazón tolerante, saber apreciarlos y promoverlos desinteresadamente por el bien común. Los buenos cuadros deben descubrirse, formarse y nutrirse, deben ser formados en la práctica, se les debe asignar un trabajo razonable, oportuno y científico; deben ser verdaderamente democráticos, respetuosos y crear un entorno propicio para que trabajen y contribuyan. Sepan apreciar, crear las condiciones y educar a los talentos para que desarrollen su capacidad y creen cosas nuevas. Solo con equidad y democracia puede haber innovación y creatividad, y se pueden promover los talentos. Los talentos solo pueden florecer cuando existe un entorno y condiciones para pensar, crear y contribuir.
Para alcanzar la aspiración de desarrollar un país próspero, es necesario descubrir, capacitar y reunir talento. Sería una pérdida para el país permitir la fuga de talentos por falta de mecanismos para atraerlos y utilizarlos, o por envidias y rivalidades, lo que provocaría la pérdida de talento. En la implementación de la política de renovación, es necesario prestar gran atención a la creación de mecanismos políticos verdaderamente efectivos y ser plenamente conscientes de la formación, el fomento, la atracción y el uso de talentos en todos los niveles, sectores y ámbitos. Deben existir regulaciones especiales para la implementación del proceso de selección de cuadros. Esta es la vía más viable y necesaria para formar un equipo de cuadros que impulse al país hacia la prosperidad, en el camino hacia la independencia nacional y el socialismo, "codo con codo con las potencias mundiales", como anhelaba el presidente Ho Chi Minh.
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Fuente
![[Foto] Firma de un acuerdo de cooperación entre ministerios, delegaciones y localidades de Vietnam y Senegal](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/24/6147c654b0ae4f2793188e982e272651)
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