Mejorar las políticas para atraer talento.

Atraer y reclutar personas talentosas, desde graduados destacados hasta expertos y jóvenes científicos, ha sido un esfuerzo constante en Ciudad Ho Chi Minh, pero el número de personas atraídas sigue siendo limitado en comparación con las necesidades de la ciudad. Tras la Resolución n.° 98/2023/QH15 de la Asamblea Nacional, Ciudad Ho Chi Minh ha implementado políticas innovadoras de incentivos y aumento de ingresos para superar el obstáculo que supone atraer talento al sistema político de la ciudad.

Es difícil competir con el sector privado.

En 2017, el Gobierno emitió el Decreto 140 sobre políticas para atraer y reclutar a graduados destacados y jóvenes científicos . Posteriormente, la ciudad de Ho Chi Minh implementó un plan para atraer expertos y científicos para trabajar en sus agencias y unidades, pero durante el período 2019-2023, solo 8 personas pudieron firmar contratos.

De ellos, 4 trabajan en la Junta de Administración del Parque de Alta Tecnología y 4 en la Junta de Administración del Parque Agrícola de Alta Tecnología. En 2023, la ciudad de Ho Chi Minh atrajo a 3 funcionarios más del grupo de graduados destacados y jóvenes científicos para trabajar en la Escuela Secundaria para Superdotados Le Hong Phong, la Escuela Secundaria para Superdotados Tran Dai Nghia y el Centro de Promoción de Comercio e Inversiones de la ciudad de Ho Chi Minh.

Según Vo Van Hoan, vicepresidente del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh, una de las razones del bajo índice de éxito a la hora de atraer a graduados sobresalientes y jóvenes científicos a las agencias y unidades gubernamentales son las bajas cuotas de contratación, la remuneración insuficiente y los altos requisitos. Esto genera una situación en la que algunas personas, a pesar de su talento, no cumplen con los requisitos de contratación.

Por otro lado, una vez que las personas son contratadas, a menudo se les asignan puestos o entornos laborales inadecuados que no les permiten desarrollar sus habilidades. Esto impide que los jóvenes dinámicos que desean sobresalir se desarrollen plenamente, por lo que buscan otras vías para su crecimiento personal.

El Departamento de Asuntos Internos de Ciudad Ho Chi Minh emite las decisiones de reclutamiento de funcionarios y empleados públicos de entre los graduados universitarios más destacados. Foto: DONG SON

Según el Departamento de Asuntos Internos de Ciudad Ho Chi Minh, los candidatos seleccionados para el reclutamiento son aquellos con excelentes calificaciones y resultados académicos; sin embargo, el número de personas que cumplen con estos criterios es muy reducido. Por lo tanto, identificar, formar y seleccionar a estas personas requiere mucho tiempo y recursos.

Además, el personal altamente cualificado suele ser muy solicitado por organizaciones y empresas ajenas al sector público, que ofrecen salarios muy atractivos y numerosas oportunidades de desarrollo profesional. Por consiguiente, a las agencias y unidades de Ciudad Ho Chi Minh les resulta difícil reclutar y retener a este personal debido a que la normativa legal sobre salarios e ingresos de los funcionarios públicos es significativamente inferior a la de las organizaciones del sector privado.

Un avance significativo en ingresos y beneficios.

Para atraer talento de manera efectiva al sector público, la ciudad de Ho Chi Minh ha desarrollado numerosos mecanismos y políticas destinados a conformar una fuerza laboral altamente cualificada. En particular, ha utilizado los mecanismos especiales contemplados en la Resolución n.º 98/2023/QH15 de la Asamblea Nacional para implementar políticas sobre ingresos y otros incentivos, con el objetivo de lograr un avance significativo en la atracción de talento en el futuro.

En concreto, gracias a su política de contratación de graduados sobresalientes y personas altamente cualificadas, además del salario y las prestaciones habituales, la ciudad de Ho Chi Minh ofrece un complemento salarial en función de las cualificaciones (de 2 a 4 veces el salario mínimo regional mensual). Asimismo, proporciona incentivos basados ​​en los resultados, fomentando el desarrollo de las capacidades individuales con el 1 % (5 % para el grupo de autores) del presupuesto total asignado por la ciudad de Ho Chi Minh para el proyecto aprobado.

En cuanto a la política de captación de expertos, científicos y personas con talento excepcional, se les contrata para tareas y proyectos específicos y reciben una asignación inicial de hasta 100 millones de VND. Los expertos y científicos perciben salarios mensuales que oscilan entre 30 y 100 millones de VND. Al finalizar las tareas asignadas, las personas con talento excepcional son recompensadas en función de sus méritos y logros, con un máximo de 1.000 millones de VND por persona. Si es necesario, también pueden recibir ayuda para vivienda de hasta 7 millones de VND mensuales y otras políticas preferenciales.

Los candidatos se inscriben para el examen de selección de funcionarios públicos de Ciudad Ho Chi Minh de 2023.

Según el Departamento de Asuntos Internos, se trata de políticas completamente nuevas, aplicadas por primera vez en Ciudad Ho Chi Minh mediante un mecanismo especial, que no se limita a los nuevos empleados sino que también se aplica a los funcionarios, servidores públicos y empleados del sector público ya existentes, con el objetivo de generar motivación, retener el talento y superar el problema de la "fuga de cerebros".

El Departamento de Asuntos Internos recomendó al Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh que elaborara un plan para la implementación de estas políticas. Dicho plan se ha distribuido a las agencias y unidades que han manifestado su necesidad de atraer expertos y científicos, y que han registrado listas de funcionarios, empleados públicos y empleados civiles elegibles para su contratación.

Según Nguyen Si Long, subdirector del Departamento de Funcionarios Públicos y Empleados Públicos del Departamento de Asuntos Internos de la Ciudad de Ho Chi Minh, inmediatamente después de la publicación de las políticas destinadas a atraer talento, la ciudad las integró con la implementación del Decreto 140 para reclutar a tres funcionarios públicos, provenientes de un grupo de graduados destacados y jóvenes científicos, para trabajar en la Escuela Secundaria para Superdotados Le Hong Phong, la Escuela Secundaria para Superdotados Tran Dai Nghia y el Centro de Promoción de Comercio e Inversiones de la Ciudad de Ho Chi Minh. Tras un período de trabajo, se evaluó que estas personas se adaptaron rápidamente al puesto y completaron sus tareas con éxito.

ONG BINH

Fuente: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html