¿Qué debo estudiar para conseguir un trabajo?

A pesar del desempleo entre los graduados, las empresas siguen buscando desesperadamente trabajadores cualificados.

Durante el proceso de admisión universitaria de 2024, las puntuaciones de ingreso se dispararon, especialmente en carreras muy demandadas como economía , derecho y tecnología de la información. Sin embargo, en medio del ambiente festivo de los nuevos graduados, muchas empresas se enfrentan al problema de la escasez de personal cualificado y con formación profesional.

La Sra. Ngo Thi Oanh Vu, de De Hues Vietnam, compartió las dificultades de reclutamiento en su empresa durante el seminario "Problemas relacionados con la calidad de los recursos humanos": " Durante el proceso de reclutamiento, observé que los estudiantes son muy brillantes y apasionados por su trabajo. Sin embargo, los jóvenes de hoy tienen limitaciones en cuanto a habilidades lingüísticas y carecen de experiencia práctica. Al reclutar, la empresa presenta escenarios para evaluar las habilidades básicas de los recursos humanos. Ante estas situaciones, los jóvenes se muestran muy confundidos y su capacidad para manejarlas es poco convincente, además de carecer de agilidad mental. Incluso sus habilidades de presentación son limitadas ".

El Sr. Truong Hoang Tam, presidente del Sindicato de Imprenta n.° 7 del Parque Industrial Tan Tao, en Ciudad Ho Chi Minh, también compartió en el seminario: « El mercado laboral de la industria gráfica necesita urgentemente trabajadores, pero el número de escuelas que imparten formación en este sector es muy reducido. Se trata de una industria que carece tanto de profesores como de trabajadores cualificados».

La empresa del Sr. Tam tuvo que capacitar a su propio personal y asociarse con universidades para asegurar la mano de obra suficiente. Incluso ampliaron las oportunidades para que los estudiantes de primero y segundo año trabajaran a tiempo parcial remunerado, lo que les permitió adquirir experiencia profesional práctica con antelación.

El seminario "Cuestiones actuales relativas a la calidad de los recursos humanos" presentó perspectivas y puntos de vista prácticos sobre el mercado laboral actual.

La historia del Sr. Tam y la Sra. Oanh Vu es solo un pequeño ejemplo que refleja la situación generalizada en Vietnam de "demasiados profesores y muy pocos trabajadores cualificados". A pesar de las puntuaciones cada vez más altas en los exámenes de acceso a la universidad, la calidad de los recursos humanos aún no satisface las demandas del mercado laboral.

Esto supone un gran reto para el sistema de educación y formación, que exige cambios fundamentales para capacitar a los trabajadores con los conocimientos y las habilidades necesarios para satisfacer las demandas de la era de la Industria 4.0.

Situación alarmante de exceso de profesores y escasez de mano de obra cualificada.

Según las estadísticas del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales , la tasa de desempleo para las personas con título universitario o superior en el segundo trimestre de 2023 fue del 2,7%, superior a la media nacional del 2,25%. Mientras tanto, muchas empresas sufren escasez de trabajadores altamente cualificados, especialmente en los sectores de tecnología e ingeniería.

Esto pone de manifiesto una alarmante realidad en el mercado laboral actual de nuestro país: un excedente de académicos y una escasez de trabajadores cualificados. Una de las principales razones es que la formación no está realmente vinculada al empleo; una parte importante de los trabajadores cualificados aún carece de muchas habilidades y presenta lagunas de conocimiento, por lo que no son aceptados por el mercado laboral.

En realidad, si bien cada año ingresan a nuestro país alrededor de 500.000 graduados universitarios, la demanda de personal cualificado por parte de las empresas siempre es escasa. Esto se debe en parte a la rápida expansión empresarial, pero sobre todo a la grave escasez de mano de obra cualificada.

Muchas empresas en Vietnam están lidiando con el problema de la escasez de mano de obra calificada (Foto: Huynh Nhu).

Según una encuesta realizada por el Centro durante el primer semestre de 2024 entre 9.000 empresas en funcionamiento en Ciudad Ho Chi Minh, el 23,55% de las empresas reportaron dificultades en la contratación, incluyendo la dificultad para encontrar trabajadores con programas de capacitación adecuados para los puestos, la falta de habilidades vocacionales, habilidades interpersonales y capacidades de aplicación práctica, la incapacidad para satisfacer las demandas salariales de los solicitantes y la dificultad para encontrar trabajadores con alta experiencia profesional y dominio de idiomas extranjeros.

Más abierta a los centros de enseñanza superior y a la formación profesional.

Una de las causas subyacentes de esta situación es el prejuicio social respecto al valor de las diferentes trayectorias educativas. La universidad sigue considerándose casi siempre el único camino, el "boleto dorado" hacia el éxito, mientras que los institutos, las escuelas vocacionales o los programas de formación suelen verse como "opciones secundarias" para los estudiantes que no tienen la puntuación suficiente para acceder a la universidad. Este prejuicio ha generado, sin querer, una presión académica excesiva, lo que lleva a muchos jóvenes a cursar carreras de moda que no se ajustan a sus aptitudes ni a sus pasiones.

El Sr. Nguyen Quang Anh Chuong, Vicerrector del Colegio Viet My en Ciudad Ho Chi Minh, señaló la situación actual: « Los estudiantes siguen siendo indiferentes a las opciones fuera de la universidad, a pesar de la alta demanda de personal en diferentes niveles… Cada nivel educativo tiene sus propias ventajas. La universidad, con su menor duración y su enfoque en las habilidades prácticas, es una buena opción para los jóvenes que desean incorporarse rápidamente al mercado laboral». El Sr. Chuong hizo hincapié en las diversas necesidades de contratación de las empresas hoy en día, que requieren no solo títulos y calificaciones universitarias, sino también habilidades prácticas y una buena actitud laboral. Añadió que, en los últimos años, el Colegio Viet My ha recibido numerosas ofertas de contratación de corporaciones multinacionales, lo que demuestra que las necesidades de personal en esta época son muy diversas y abarcan muchos niveles diferentes.

Últimamente, muchas empresas, especialmente las multinacionales, han tendido a reclutar personal cualificado en universidades y escuelas de formación profesional.

De hecho, en comparación con las universidades, los institutos y programas de formación profesional tienen periodos de formación más cortos, lo que permite a los estudiantes incorporarse rápidamente al mercado laboral y reducir la carga económica de sus familias. Muchas empresas, especialmente las multinacionales, reclutan activamente personal de institutos y programas de formación profesional. En particular, algunos institutos y escuelas de formación profesional de alta calidad, como Bach Khoa College, Cong Thuong College, Viet My College, Pasteur College of Medicine and Pharmacy, entre otros, mantienen tasas de empleo elevadas y son muy solicitados por las empresas desde sus inicios.

De manera aún más innovadora, el modelo de formación universitaria 9+ representa una forma de aprendizaje práctica e innovadora, con una trayectoria flexible ideal para estudiantes con aspiraciones profesionales tempranas o que desean acortar su tiempo de estudio. En este modelo, los estudiantes no solo se centran en la formación vocacional sistemática desde temprana edad, sino que también cursan el programa de estudios de bachillerato. Además, estudian asignaturas culturales básicas como Matemáticas, Literatura, Idiomas Extranjeros e Historia, junto con sus carreras y profesiones elegidas, lo que garantiza un equilibrio entre teoría y práctica y les permite adaptarse rápidamente al mercado laboral, que demanda personal joven, entusiasta y cualificado.

Fuente: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm