¿Qué debo estudiar para conseguir un trabajo?

A pesar de que hay graduados desempleados, las empresas siguen buscando desesperadamente trabajadores cualificados.

Durante la temporada de admisiones de 2024, los puntajes de admisión a la universidad se dispararon, especialmente en carreras de moda como economía , derecho y tecnología de la información. Sin embargo, en medio del ambiente festivo de los recién graduados, muchas empresas se enfrentan a la escasez de personal calificado y con formación profesional.

La Sra. Ngo Thi Oanh Vu, de De Hues Vietnam, compartió las dificultades de reclutamiento en su empresa durante el seminario "Problemas relacionados con la calidad de los recursos humanos": " Durante el proceso de reclutamiento, observé que los estudiantes son muy brillantes y apasionados por su trabajo. Sin embargo, los jóvenes de hoy tienen limitaciones en cuanto a habilidades lingüísticas y carecen de experiencia práctica. Al reclutar, la empresa presenta escenarios para evaluar los recursos humanos básicos. Ante estas situaciones, los jóvenes se sienten muy confundidos y su capacidad para manejarlas es poco convincente y carecen de agilidad mental. Incluso sus habilidades de presentación son limitadas ".

El Sr. Truong Hoang Tam, presidente del Sindicato de Imprentas n.° 7 del Parque Industrial Tan Tao, Ciudad Ho Chi Minh, también comentó en el seminario: « El mercado laboral de la industria gráfica tiene una gran necesidad de trabajadores, pero el número de escuelas de formación en este campo es muy reducido. Esta es una industria con escasez de profesores y trabajadores cualificados».

La empresa del Sr. Tam tuvo que capacitar a su propio personal y colaborar con universidades para conseguir suficiente personal. Incluso ampliaron las oportunidades para que los estudiantes de primero y segundo año trabajaran a tiempo parcial remunerado, lo que les permitió adquirir experiencia profesional práctica antes.

El seminario “Temas actuales sobre la calidad de los recursos humanos” presentó perspectivas y puntos de vista prácticos sobre el mercado laboral actual.

La historia del Sr. Tam y la Sra. Oanh Vu es solo un pequeño ejemplo que refleja la situación generalizada de "demasiados profesores y muy pocos trabajadores cualificados" en Vietnam. A pesar de las puntuaciones cada vez más altas en los exámenes de acceso a la universidad, la calidad de los recursos humanos aún no satisface las demandas del mercado laboral.

Esto plantea un desafío importante para el sistema de educación y capacitación, que requiere cambios fundamentales para formar a los trabajadores con los conocimientos y las habilidades necesarias para satisfacer las demandas de la era de la Industria 4.0.

Situación alarmante de sobreoferta de docentes y escasez de trabajadores cualificados.

Según las estadísticas del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales , la tasa de desempleo para quienes tenían un título universitario o superior en el segundo trimestre de 2023 fue del 2,7%, superior a la media nacional del 2,25%. Mientras tanto, muchas empresas experimentan una escasez de trabajadores altamente cualificados, especialmente en los sectores de tecnología e ingeniería.

Esto pone de relieve una realidad alarmante en el mercado laboral actual de nuestro país: un excedente de académicos y una escasez de trabajadores cualificados. Una de las principales razones es que la formación no está realmente vinculada al empleo; una parte significativa de los trabajadores cualificados aún carece de muchas habilidades y presenta lagunas de conocimiento, por lo que no son aceptados en el mercado laboral.

En realidad, aunque el número de graduados universitarios que ingresan a nuestro país cada año ronda los 500.000, la demanda de personal cualificado por parte de las empresas es siempre escasa. Esto se debe en parte a la rápida expansión de las empresas, pero en gran medida a la grave escasez de mano de obra cualificada.

Muchas empresas en Vietnam están luchando con el problema de la escasez de mano de obra calificada (Foto: Huynh Nhu)

Según una encuesta realizada por el Centro en los primeros seis meses de 2024 entre 9.000 empresas operativas en la ciudad de Ho Chi Minh, el 23,55% de las empresas informaron dificultades en el reclutamiento, incluida la dificultad para encontrar trabajadores con programas de capacitación adecuados para los puestos, falta de habilidades vocacionales, habilidades blandas y capacidades de aplicación práctica, incapacidad para cumplir con las demandas salariales de los solicitantes y dificultad para encontrar trabajadores con alta experiencia profesional y habilidades fluidas en idiomas extranjeros.

Más apertura a la universidad y a la formación profesional.

Una de las causas subyacentes de esta situación es el prejuicio social sobre el valor de las diferentes trayectorias educativas. La universidad casi siempre se considera el único camino, la "tarjeta de oro" al éxito, mientras que las universidades, las escuelas profesionales o los programas de formación suelen considerarse "opciones secundarias" para los estudiantes que no tienen los puntos suficientes para acceder a la universidad. Este prejuicio ha creado, sin quererlo, una presión académica excesiva, lo que lleva a muchos jóvenes a cursar carreras de moda que no se ajustan a sus capacidades ni a sus pasiones.

El Sr. Nguyen Quang Anh Chuong, subdirector del Viet My College en Ciudad Ho Chi Minh, señaló la situación actual: « Los estudiantes aún se muestran indiferentes a las opciones fuera de la universidad, a pesar de la alta demanda de empleo en los diferentes niveles. Cada nivel educativo tiene sus propias ventajas. La universidad, con su menor tiempo de formación y su enfoque en habilidades prácticas, es una buena opción para los jóvenes que desean incorporarse rápidamente al mercado laboral». El Sr. Chuong destacó las diversas necesidades de contratación de las empresas actuales, que exigen no solo títulos y calificaciones universitarias, sino también habilidades prácticas y actitud laboral. Añadió que, en los últimos años, el Viet My College ha recibido numerosas ofertas de contratación de empresas multinacionales, lo que demuestra que las necesidades de contratación en esta era son muy diversas y a distintos niveles.

Recientemente, muchas empresas, especialmente corporaciones multinacionales, han tendido a contratar personal calificado en universidades y escuelas vocacionales.

De hecho, en comparación con las universidades, las instituciones de educación superior y los programas de formación profesional ofrecen períodos de formación más cortos, lo que permite a los estudiantes incorporarse rápidamente al mercado laboral y reducir la carga financiera familiar. Muchas empresas, especialmente multinacionales, están reclutando activamente personal de instituciones de educación superior y programas de formación profesional. En particular, algunas instituciones de educación superior y formación profesional de alta calidad, como Bach Khoa College, Cong Thuong College, Viet My College y Pasteur College of Medicine and Pharmacy, entre otras, mantienen altas tasas de empleo y son solicitadas por las empresas desde una etapa muy temprana.

Más innovador aún, el modelo de formación universitaria 9+ es también una forma práctica e innovadora de aprendizaje, con un itinerario flexible, ideal para estudiantes con aspiraciones profesionales tempranas o que desean acortar su tiempo de estudio. Aquí, los estudiantes no solo se centran en la formación profesional sistemática desde una edad temprana, sino que también cursan el currículo de secundaria. Los estudiantes siguen estudiando materias culturales básicas como Matemáticas, Literatura, Lenguas Extranjeras e Historia, junto con sus carreras y profesiones elegidas, lo que garantiza un equilibrio entre teoría y práctica, adaptándose rápidamente al mercado laboral, que requiere personal joven, entusiasta y cualificado.

Fuente: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm