En la mañana del 31 de marzo, la Delegación Supervisora del Comité Permanente de la Asamblea Nacional colaboró con la Universidad de Medicina y Farmacia de la Universidad Thai Nguyen en la implementación de políticas y leyes para el desarrollo y la utilización de recursos humanos, con el fin de satisfacer las necesidades de desarrollo socioeconómico , especialmente de recursos humanos de alta calidad, durante el período 2021-2024. El Sr. Lam Van Doan, vicepresidente de la Comisión de Cultura y Asuntos Sociales, presidió la reunión.
Incluso con paquetes de compensación atractivos, todavía es difícil atraer talento.
Según el informe, las políticas para atraer, reclutar y emplear al profesorado de la Universidad de Medicina y Farmacia se estipulan en el reglamento de formación y desarrollo profesional de funcionarios y empleados, así como en el reglamento de gastos internos de la universidad, que se revisan y complementan anualmente para adaptarlas a la realidad. En general, estas políticas se consideran mejores que las de otras universidades, como la Universidad Thai Nguyen y otras universidades médicas y farmacéuticas del país.
En concreto, el presupuesto incluye incentivos para atraer personal a la universidad (titulares de maestría: 100.000.000 de VND/persona; titulares de doctorado: 400.000.000 de VND/persona); apoyo mensual para personal docente altamente calificado según lo estipulado por la Universidad Thai Nguyen (profesores: 1.200.000 de VND/persona/mes; profesores asociados, profesores titulares: 900.000 de VND/persona/mes; titulares de doctorado: 600.000 de VND/persona/mes); y apoyo mensual para tasas de matrícula, alojamiento y gastos de viaje para el personal que asiste a cursos de capacitación para mejorar sus calificaciones profesionales.
Además, la universidad también ofrece bonificaciones de incentivo para el personal que completa los estudios de doctorado: para los estudiantes de doctorado que defienden con éxito sus disertaciones a nivel universitario a tiempo (de acuerdo con la Decisión sobre enviarlos a estudiar): 50.000.000 VND/persona; y bonificaciones para el personal que cumple con los estándares para los títulos reconocidos por el Consejo Estatal de Títulos Académicos: Profesor: 100.000.000 VND/persona; Profesor asociado: 60.000.000 VND/persona.
Sin embargo, hasta la fecha, la Universidad de Medicina y Farmacia, Universidad Thai Nguyen, no ha logrado reclutar profesionales sanitarios altamente cualificados. Según el Dr. Nguyen Phuong Sinh, vicerrector de la universidad, las razones incluyen la reticencia a realizar estudios de posgrado debido a los salarios limitados; y la significativa disparidad en salarios e incentivos iniciales para profesores y profesorado altamente cualificado entre las universidades públicas de medicina y farmacia y las instituciones privadas de educación superior y atención sanitaria.
Las limitaciones en instalaciones y equipos que impiden a los docentes desarrollar sus capacidades de investigación científica e implementar técnicas al servicio de la comunidad, en comparación con los hospitales privados y las instituciones de educación superior, y entre los niveles local y central, son también razones por las cuales la Universidad de Medicina y Farmacia en particular, y las universidades médicas y farmacéuticas públicas en general, encuentran dificultades para atraer docentes altamente calificados.
Muchas regulaciones dificultan las admisiones.
La Universidad de Medicina y Farmacia, Universidad Thai Nguyen, es una institución que forma personal médico de pregrado y posgrado; realiza investigación científica y transfiere tecnología médica y farmacéutica; apoya el desarrollo del sistema de salud; y presta servicios para satisfacer las necesidades de salud de la población de las Tierras Medias del Norte y las regiones montañosas, así como de todo el país. Hasta la fecha, la Universidad ha formado a casi 40.000 profesionales médicos de alta calidad. Muchos de sus egresados han trabajado y trabajan en el ámbito de la salud, especialmente para minorías étnicas, en todos los niveles, desde la base hasta el nivel central.
Actualmente, la Universidad cuenta con una capacidad de formación de cerca de 11.000 estudiantes distribuidos en 9 programas de pregrado, 43 programas de posgrado y cientos de programas de formación/actualización de corta duración, con el objetivo de actualizar y mejorar periódicamente las competencias del personal sanitario de las provincias.
Según el Dr. Nguyen Quang Manh, Jefe del Departamento de Formación, Ciencia y Tecnología, el proceso de admisión de la universidad enfrenta dificultades debido a la falta de una normativa legal adecuada. Por ejemplo, el proceso de admisión preuniversitario se lleva a cabo de conformidad con el Artículo 4 de la Circular Gubernamental n.° 44/2021/ND-CP, de 8 de diciembre de 2020 (selección), y el cupo de admisión se incluye en el cupo general. Por lo tanto, los candidatos preuniversitarios tienen menos posibilidades de ser admitidos que los estudiantes regulares.
Según el Artículo 9 de la Circular 08/2022/TT-BGDĐT, los requisitos de admisión para las carreras relacionadas con la salud son: a) Rendimiento académico de bachillerato con calificación "buena" o superior, o una puntuación de 8.0 o superior en el examen de graduación de bachillerato para Medicina, Odontología y Farmacia; b) Rendimiento académico de bachillerato con calificación "regular" o superior, o una puntuación de 6.5 o superior en el examen de graduación de bachillerato para Enfermería, Medicina Preventiva, Obstetricia, Tecnología de Prótesis Dentales, Tecnología de Laboratorio Médico, Tecnología de Imagenología y Tecnología de Rehabilitación. Esta normativa no es aplicable al personal sanitario que trabaja actualmente en puestos de salud en zonas montañosas especialmente difíciles.
El artículo 5 de la Circular No. 18/2017/QD-TTg del Primer Ministro estipula que la cuota para los programas de articulación a tiempo completo y parcial no debe exceder el 20% de la cuota de inscripción a tiempo completo, lo que tampoco es adecuado para las necesidades de capacitación en articulación en el sector de la salud, especialmente en las zonas montañosas del norte de Vietnam…
Mejorar las políticas de formación del personal sanitario de grupos étnicos minoritarios.
Para satisfacer las necesidades de atención sanitaria de la población, especialmente en las Midlands del Norte y las regiones montañosas, la Universidad de Medicina y Farmacia propone que el Gobierno revise y mejore el marco institucional y las políticas de capacitación del personal sanitario de grupos étnicos minoritarios.
Es necesario adaptar las normas sobre salarios y otros beneficios para reflejar la duración de la formación y la naturaleza específica de la profesión de los docentes del sector salud, ya que desempeñan simultáneamente las funciones de docentes y profesionales de la salud involucrados en exámenes, tratamientos y servicios de salud pública.
Revisar y ajustar los criterios de selección de estudiantes de minorías étnicas para becas patrocinadas por el gobierno, y los criterios de selección de estudiantes para programas universitarios preparatorios bajo el programa de becas patrocinado por el gobierno según lo estipulado en el Decreto No. 141/2020/ND-CP.
Se solicita al Ministerio de Educación y Formación que estudie y desarrolle un plan de formación integral entre los niveles intermedio, universitario y universitario para profesionales de la salud que trabajan en la base. En cuanto a la matrícula preuniversitaria, no debería incluirse en el cupo regular de matrícula y debería establecerse un mecanismo específico de matriculación.
Añadir instituciones de formación en salud al grupo de instituciones de formación especializada. Ajustar los requisitos de ingreso para estudiantes de transferencia en Medicina y Odontología para que se adapten mejor a los profesionales sanitarios que trabajan actualmente en centros de salud en zonas montañosas especialmente difíciles.
En nombre de la Delegación Supervisora, el vicepresidente de la Comisión de Cultura y Asuntos Sociales, Lam Van Doan, elogió los esfuerzos y logros de la Universidad de Medicina y Farmacia durante los últimos casi 60 años, capacitando personal médico no solo para Thai Nguyen, sino también para las provincias de las Tierras Medias del Norte y las regiones montañosas. La universidad también ha implementado políticas para atraer recursos humanos de alta calidad, considerados muy superiores a los de muchas otras instituciones de educación superior.
En el contexto del rápido desarrollo científico y tecnológico, la demanda de formación de recursos humanos está en aumento. Compartiendo las dificultades que enfrenta la universidad para la formación en el campo especializado de la salud, la Delegación Supervisora espera que la Universidad de Medicina y Farmacia continúe manteniendo sus tradiciones, cumpliendo su misión de formar personal médico; realizando investigación científica y transfiriendo tecnología médica y farmacéutica; apoyando el desarrollo del sistema de salud y brindando servicios para satisfacer las necesidades de atención médica de las personas de todos los grupos étnicos en Thai Nguyen y la región, garantizando tanto la cantidad como la calidad.
Las recomendaciones de la escuela, especialmente en lo referente a modificaciones a las regulaciones legales, serán recopiladas por el equipo de investigación durante el proceso de elaboración del informe de seguimiento y perfeccionamiento de las políticas y leyes en los campos de Educación, Salud, etc.
Fuente: https://daibieunhandan.vn/kho-tuyen-dung-giang-vien-trinh-do-cao-khoi-nganh-suc-khoe-post408856.html
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