Aproximadamente el 30% de las grandes empresas japonesas utilizan IA en el reclutamiento.

De las 100 grandes empresas japonesas encuestadas, ocho dijeron que utilizarían IA en su proceso de reclutamiento de graduados para la primavera de 2026, mientras que 21 ya habían implementado IA en esta área.

Una encuesta reciente de Jiji Press reveló que aproximadamente el 30% de las grandes empresas japonesas están utilizando o planean utilizar inteligencia artificial (IA) en sus procesos de reclutamiento.

La encuesta se realizó entre mediados de febrero y mediados de marzo de 2025. De las 100 grandes empresas encuestadas, 8 indicaron que utilizarían IA en su proceso de reclutamiento de graduados para la primavera de 2026, mientras que 21 ya habían implementado IA en esta área.

Los resultados de la encuesta indican que las empresas japonesas están recurriendo a la IA como solución para mejorar la eficiencia del reclutamiento en medio de una competencia cada vez más feroz por el talento.

Kirin Holdings, fabricante líder japonés de alimentos y bebidas, ha comenzado a utilizar IA en la primera ronda de entrevistas para estudiantes graduados esta primavera. Este formato de entrevista permite a los candidatos interactuar en línea con la IA.

Según Kirin Holdings, las entrevistas con IA ayudan a eliminar los sesgos personales y garantizan evaluaciones precisas e imparciales. Fujitsu también ha utilizado IA para filtrar las solicitudes de los candidatos.

Sin embargo, la encuesta también reveló que 56 empresas no tienen previsto aplicar la IA a sus procesos de selección. Zensho Holdings, operador de una cadena de restaurantes, considera crucial evaluar a los candidatos mediante la interacción presencial, mientras que Nippon Paper Industries expresó su preocupación por la capacidad de la IA para recopilar información y su precisión.

(VNA/Vietnam+)

Fuente: https://www.vietnamplus.vn/khoang-30-so-cong-ty-lon-cua-nhat-ban-su-dung-ai-trong-tuyen-dung-post1023096.vnp