¿Por qué no existe una regulación sobre el porcentaje de distribución del 2% de las cuotas sindicales, o transparencia en las finanzas?

(Diario Dan Tri) - Tomando en cuenta las opiniones recibidas, la Comisión Permanente de la Asamblea Nacional ha revisado el proyecto de ley de reforma de los sindicatos para excluir las disposiciones relativas a la distribución de los fondos sindicales.

En la mañana del 24 de octubre, la Asamblea Nacional debatió varios temas polémicos del proyecto de ley revisada sobre sindicatos.

Reglamento sobre principios de gestión

En lo que respecta a la distribución de los fondos sindicales, algunas opiniones sugieren no establecer una proporción rígida para dicha distribución en el proyecto de ley, sino especificar proporciones "máximas" y "mínimas" para garantizar la flexibilidad en la regulación de los fondos sindicales.

Sin embargo, también se sugieren estudios e incorporación de regulaciones de carácter basado en principios en la gestión y el uso de las finanzas sindicales para garantizar la transparencia y la apertura.

Por otro lado, algunos argumentan que la asignación de fondos sindicales para los objetivos y actividades sindicales debe estar claramente definida para que sirva de base para la transparencia financiera...

Tras recibir las opiniones pertinentes, la Comisión Permanente de la Asamblea Nacional ordenó la revisión e inclusión en el proyecto de ley de disposiciones sobre los principios de gestión y utilización de las finanzas sindicales, así como un análisis más exhaustivo de las tareas relacionadas con el gasto de dichos fondos.

Además, el proyecto de ley no estipula la distribución de los fondos sindicales para garantizar la flexibilidad y la armonía.

Este organismo también ordenó que la revisión incluyera la siguiente disposición: "Tras consultar con el Gobierno, la Confederación General del Trabajo de Vietnam prescribirá normas, reglamentos, regímenes de gasto, descentralización de la recaudación, distribución, gestión y uso de las finanzas sindicales de acuerdo con las exigencias de las funciones del sindicato".

El gobierno tiene la responsabilidad de especificar los detalles de la gestión y el uso de los fondos sindicales por parte de las organizaciones de trabajadores en las empresas.

Mantener la regulación de la cuota sindical del 2%.

Además, muchas opiniones sugerían mantener la cuota sindical del 2%; establecer una hoja de ruta para reducir gradualmente la tasa de la cuota sindical y encomendar al Gobierno la tarea de especificar los detalles...

Según la Comisión Permanente de la Asamblea Nacional, desde la promulgación de la Ley Sindical en 1957, se han recaudado fondos sindicales de forma continua. La legalización y el mantenimiento del fondo sindical del 2% tienen como objetivo proteger a los trabajadores y garantizar el funcionamiento de la estructura sindical.

Mantener la cuota sindical del 2% tiene como objetivo institucionalizar la política descrita en la Resolución N° 02.

Esta financiación desempeña un papel crucial y decisivo para garantizar los recursos financieros necesarios para que los sindicatos vietnamitas, especialmente los sindicatos de base, puedan cumplir sus funciones y tareas en materia de bienestar social de los trabajadores.

Según la Comisión Permanente de la Asamblea Nacional, esto demuestra la colaboración y coordinación con las empresas y los empleadores para velar por la vida y el bienestar de los empleados, motivándolos y animándolos a permanecer en la empresa, y también promoviendo una mayor responsabilidad por parte de las empresas y los empleadores hacia sus empleados a través del sindicato.

El proyecto de ley ha añadido varias partidas de gasto nuevas para ajustarse a las realidades prácticas, tales como: gastos para sindicatos de base donde las organizaciones y empresas que enfrentan dificultades están exentas o se les conceden reducciones en las cuotas sindicales; gastos para la construcción de viviendas sociales para que los trabajadores las alquilen, la construcción de obras públicas para los miembros y trabajadores sindicalizados y las instalaciones sindicales...

Las cuotas sindicales son gastos deducibles al calcular la renta imponible de una empresa. Además, según un informe de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, las cuotas sindicales representan una pequeña proporción de los gastos de una empresa (un promedio del 0,38%). Por lo tanto, se puede argumentar que la cuota sindical del 2% no supone una carga para las empresas.

Por lo tanto, la Comisión Permanente de la Asamblea Nacional solicita a la Asamblea Nacional que mantenga la normativa sobre el tipo de financiación sindical del 2%.

Fuente: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/khong-quy-dinh-ty-le-phan-phoi-2-phi-cong-doan-cong-khai-tai-chinh-sao-20241023224536450.htm