Según Exploding Topics, en 2025 se producirán cambios importantes en el mercado laboral debido a la inteligencia artificial (IA). A medida que las herramientas de IA se vuelven cada vez más "humanas" y con el uso generalizado de grandes modelos de lenguaje (LLM, por sus siglas en inglés) como ChatGPT 5 y agentes generativos de IA como Manus, muchos trabajadores corren el riesgo de perder sus empleos.
La pérdida de empleos va en aumento.
La firma multinacional estadounidense de banca de inversión Goldman Sachs predice que para 2030, el 60% de los empleos en las economías modernas correrán el riesgo de ser reemplazados por la IA. Sin embargo, solo el 26% de los empleos en los países de bajos ingresos se ven amenazados por la IA.
Según Resume Builder, tan solo unos meses después del lanzamiento de ChatGPT en noviembre de 2022, aproximadamente el 23,5 % de las empresas estadounidenses utilizaban aplicaciones generadas por IA para sustituir algunos puestos de trabajo que antes realizaban personas.
Según Nguyen Hong Phuc, experto en IA, los gigantes tecnológicos han desarrollado una nueva estrategia de crecimiento basada en una nueva fuerza laboral de agentes de IA. La consecuencia es un aumento drástico de los despidos en las principales corporaciones de todos los países desde principios de 2025. Las tasas de desempleo juvenil han alcanzado sus niveles más altos desde 2018 en Estados Unidos y China, lo que indica que los empresarios ya no priorizan la mano de obra humana. La adopción de la IA en las empresas a nivel mundial está creciendo rápidamente. En particular, las fábricas y tiendas "sin luz" son cada vez más comunes, ya que funcionan completamente con IA. Según datos de Layoffs.fyi, una empresa que realiza un seguimiento de los despidos en la industria tecnológica, 61.814 empleados tecnológicos fueron despedidos en 2025 en 135 empresas tecnológicas. Solo Microsoft representó 6.000 de esos despidos, la mayor ronda de la compañía desde 2023, según CNBC. Microsoft afirmó que la decisión tenía como objetivo simplificar su estructura de gestión y priorizar el talento técnico sobre los niveles administrativos. Una de las gigantes tecnológicas que más despidió fue Dell, con alrededor de 12.000 personas, alegando la dependencia de la empresa de la IA y la infraestructura de computación perimetral. HP también recortó unos 2.000 puestos de trabajo en el marco del lanzamiento de sus nuevas líneas de PC con IA.
El director ejecutivo de IBM, Arvind Krishna, declaró a The Wall Street Journal que la compañía ha utilizado la IA para automatizar tareas que antes realizaban cientos de empleados de recursos humanos. IBM despidió a cientos de empleados, pero recontrató a nuevos trabajadores en programación y ventas. Este cambio demuestra cómo la compañía equilibra la automatización impulsada por la IA con el crecimiento. La consecuencia inmediata fue que cientos de profesionales de recursos humanos perdieron sus empleos cuando HP implementó el chatbot AskHR, utilizando IA para reemplazar a los trabajadores humanos.
Para evitar la pérdida de empleos, los trabajadores deberían desarrollar habilidades que complementen la IA en lugar de competir por ella. (Ilustración: Anh Phúc)
La colaboración aumenta la productividad.
Sin embargo, según Exploding Topics, la IA actualmente y en los próximos años solo afectará los empleos de una pequeña fracción de la fuerza laboral. Los expertos predicen que automatizar la mitad de las tareas actuales a nivel mundial podría llevar otros 20 años.
En los próximos tres años, aproximadamente 20 millones de trabajadores se recapacitarán en nuevas profesiones o utilizarán la IA para desempeñar sus funciones. El 15 % de los trabajadores en Estados Unidos podría terminar trabajando con un jefe controlado por IA. A finales de julio de 2025, investigadores de Microsoft publicaron una lista de los 40 empleos con mayor probabilidad de ser reemplazados por la IA. Los empleos más afectados, en orden, son traductores, historiadores, auxiliares de vuelo, vendedores y escritores. Los periodistas ocuparon el puesto 16 en esta lista.
Los expertos creen que, si bien cada gigante tecnológico tiene una estrategia diferente, siempre priorizan la eficiencia y la adaptabilidad en el contexto del rápido crecimiento de las aplicaciones de IA y los desafíos económicos. La solución óptima sigue siendo capacitar a los empleados para que utilicen aplicaciones de IA en su trabajo. El Foro Económico Mundial (FEM) informa que, para 2027, el 42 % de los empleadores priorizará la capacitación de sus empleados en IA. Las organizaciones y empresas con visión de futuro creen que, por muy inteligente que llegue a ser la IA, sigue siendo solo una herramienta y no puede reemplazar por completo a los humanos. En particular, la IA siempre está expuesta al riesgo de fallos, y los humanos deben estar preparados para responder, incluso para "salvar" la IA.
Según los expertos en IA, para evitar perder empleos a causa de la inteligencia artificial, los trabajadores deberían centrarse en desarrollar habilidades que la complementen, en lugar de competir con ella. Esto incluye potenciar las habilidades centradas en el ser humano (es decir, aquellas en las que los humanos destacan), aprender de forma proactiva a utilizar las herramientas de IA y aprovechar la colaboración con la IA para aumentar la productividad. Además, comprender el impacto de la IA en las empresas y adaptarse a nuevos roles es fundamental.
No permitamos que la IA reemplace a los humanos.
Durante su reciente visita oficial a Malasia y su participación en la 46.ª Cumbre de la ASEAN y cumbres relacionadas en Kuala Lumpur, el Primer Ministro Pham Minh Chinh y el Primer Ministro malasio Anwar Ibrahim asistieron a una sesión de debate sobre "Red eléctrica inteligente mediante conectividad con IA autónoma", una actividad inaugural que marca la pauta para el Foro Económico de la ASEAN y el Consejo de Cooperación del Golfo (ASEAN-CCG). El Primer Ministro Pham Minh Chinh afirmó que la IA, al igual que los humanos, tiene aspectos positivos y negativos. Lo importante es aprovechar los aspectos positivos y mitigar los negativos de la IA. El Primer Ministro Pham Minh Chinh afirmó: "Los humanos inventaron la IA, no la IA descubrió a los humanos, por lo que no podemos permitir que la IA supere a los humanos ni los reemplace por completo, provocando que los humanos pierdan todos sus empleos o su creatividad".
Fuente: https://nld.com.vn/lam-chu-ai-de-giu-viec-lam-196250802201403745.htm
Kommentar (0)