La Ley de la Capital (modificada) establece ingresos adicionales para funcionarios y empleados públicos.

Normativa sobre contratación, gestión y utilización del personal

Uno de los puntos nuevos e importantes de la Ley de la Capital (enmendada), recientemente aprobada por la XV Asamblea Nacional en su VII Sesión, es la regulación sobre la contratación, gestión y uso de cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos en el Artículo 15. En consecuencia, los cuadros y funcionarios públicos que trabajan en comunas, barrios y ciudades son cuadros y funcionarios públicos de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos bajo la nómina administrativa asignada anualmente al nivel distrital, elegidos, contratados, gestionados y utilizados de acuerdo con las disposiciones de la ley de cuadros y funcionarios públicos.

Según la Ley de la Capital (modificada), los cuadros, funcionarios y empleados públicos de la Capital tienen derecho a un aumento de ingresos de 0,8 veces el fondo salarial básico.

Los jefes de las agencias especializadas y otras organizaciones administrativas dependientes del Comité Popular de la Ciudad y los presidentes de los Comités Populares de Distrito están autorizados a suscribir contratos a plazo fijo con personas que cumplan los requisitos profesionales y técnicos para ocupar determinados puestos de trabajo en grupos profesionales especializados y compartidos en las agencias especializadas y otras organizaciones administrativas dependientes del Comité Popular de la Ciudad y de los Comités Populares de Distrito.

Los cuadros, funcionarios y empleados públicos que trabajan en organismos estatales, organizaciones políticas , el Frente de la Patria de Vietnam, organizaciones sociopolíticas y unidades de servicio público cuyos gastos regulares están totalmente garantizados por el presupuesto estatal bajo la administración de la ciudad tienen derecho a ingresos adicionales en función de su capacidad y eficiencia laboral.

El gasto total no excederá de 0,8 veces el fondo salarial básico.

Cabe destacar que se aprobó la Ley de la Capital (modificada), que estipula que el Consejo Popular de la Ciudad decide utilizar los fondos restantes de la reforma salarial después de garantizar fondos suficientes para implementar la reforma salarial durante todo el período de estabilización presupuestaria de acuerdo con las regulaciones de las autoridades competentes y garantizar las políticas sociales, la seguridad social y el bienestar social emitidos por el Gobierno Central para implementar gastos adicionales de ingresos para cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos de acuerdo con las regulaciones en la Cláusula 3, Artículo 15 de esta Ley; el nivel de gasto total no excede el 0,8 veces el fondo salarial básico de cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos bajo la administración de la ciudad.

En la mañana del 28 de junio, la Asamblea Nacional votó a favor de aprobar la Ley de la Capital (enmendada) con un índice de consenso muy alto.

Se aprobó la Ley de la Capital (modificada), que consta de 7 capítulos y 54 artículos, garantizando la plena y oportuna institucionalización de las políticas, directrices y conclusiones del Comité Central y del Politburó sobre la construcción, el desarrollo, la gestión y la protección de la Capital; siguiendo de cerca los 9 grupos de políticas decididos por la Asamblea Nacional al agregar el proyecto de ley al Programa de Elaboración de Leyes y Ordenanzas.

El Consejo Popular de la Ciudad tiene la facultad de decidir sobre el uso del fondo restante para la reforma salarial del presupuesto municipal y permitir que los presupuestos de niveles inferiores utilicen dicho fondo para invertir en el desarrollo de infraestructura socioeconómica, dentro de las tareas de gasto de los niveles presupuestarios locales, para implementar gastos adicionales de ingresos para cuadros, funcionarios y empleados públicos, en el marco de las políticas sociales y de gestión municipal, seguridad social y bienestar social, tras garantizar recursos suficientes para implementar la reforma salarial durante todo el período de estabilización presupuestaria;

Los cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal elegidos o contratados antes de la fecha de entrada en vigor de esta Ley se convertirán en cuadros y funcionarios públicos de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos, bajo la nómina administrativa asignada anualmente al nivel distrital, para continuar trabajando en sus puestos actuales; en caso de traslado a un nuevo puesto de trabajo, se deberán garantizar las normas y condiciones prescritas por la ley y que sean congruentes con el puesto de trabajo aprobado por la autoridad competente.

Normativa específica sobre la captación y contratación de personas con talento

La Ley de la Capital, en su versión modificada, también establece normas específicas para la captación y contratación de talento y el desarrollo de recursos humanos de alta calidad. En concreto, el artículo 16 estipula que la captación y contratación de talento se llevará a cabo de la siguiente manera:

Los ciudadanos vietnamitas con cualidades morales, cualificaciones, habilidades y experiencia práctica sobresalientes, que trabajen en el país o en el extranjero y que hayan realizado obras, productos, logros, méritos o contribuciones especiales al desarrollo de un campo o industria de la capital, pueden ser considerados para su contratación y empleo como funcionarios públicos o empleados públicos.

Los ciudadanos vietnamitas que cumplan los criterios especificados en el punto a de esta cláusula podrán firmar contratos para realizar trabajos profesionales o técnicos o para ocupar puestos directivos y ejecutivos en unidades de servicio público bajo la administración de la Ciudad.

Los extranjeros con alta cualificación profesional, amplia experiencia práctica y cuyos trabajos o productos hayan sido aceptados, reconocidos y aplicados con gran eficacia podrán firmar contratos para llevar a cabo las tareas de construcción, desarrollo, gestión y protección de la Capital.

Las personas que sean seleccionadas, aceptadas o cuyo contrato de trabajo sea firmado según lo prescrito en los puntos a, b y c de esta cláusula disfrutarán de los regímenes y políticas prescritos por el Consejo Popular de la Ciudad.

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