La Ley de la Ciudad Capital (modificada) estipula ingresos adicionales para funcionarios y empleados públicos.

Reglamento sobre contratación, gestión y utilización de personal.

Español Uno de los nuevos puntos importantes de la Ley de la Capital enmendada, aprobada recientemente por la 15ª Asamblea Nacional en su 7ª sesión, es la regulación del reclutamiento, gestión y uso de funcionarios, servidores públicos y empleados públicos en el Artículo 15. En consecuencia, los funcionarios y servidores públicos que trabajan en los niveles de comuna, barrio y ciudad son funcionarios y servidores públicos según lo estipulado en la Ley de Funcionarios y Servidores Públicos, pertenecientes al personal administrativo asignado anualmente al nivel de distrito, y son elegidos, reclutados, administrados y utilizados de conformidad con la ley de funcionarios y servidores públicos.

De acuerdo con la Ley de la Capital reformada, los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos de la Capital tienen derecho a un ingreso adicional equivalente a 0,8 veces su fondo salarial básico.

Los jefes de los organismos especializados y otras organizaciones administrativas dependientes del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh y los presidentes de los comités populares de distritos pueden firmar contratos de plazo fijo con personas que cumplan los requisitos profesionales y técnicos para ocupar determinados puestos dentro de campos profesionales especializados o campos profesionales comunes en los organismos especializados y otras organizaciones administrativas dependientes del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh o de los comités populares de distritos.

Los funcionarios, funcionarios y empleados públicos que trabajan en organismos estatales, organizaciones políticas , el Frente de la Patria de Vietnam, organizaciones sociopolíticas y unidades de servicio público cuyos gastos recurrentes están totalmente cubiertos por el presupuesto estatal y están bajo la gestión de la ciudad, tienen derecho a ingresos adicionales en función de su competencia y eficiencia laboral.

El gasto total no podrá exceder de 0,8 veces el fondo salarial básico.

En particular, la Ley de la Ciudad Capital enmendada estipula que el Consejo Popular de la Ciudad decidirá sobre el uso de los fondos excedentes de la reforma salarial después de asegurar recursos suficientes para implementar la reforma salarial durante todo el período de estabilización presupuestaria según lo prescrito por las autoridades competentes y asegurar las políticas sociales, la seguridad social y el bienestar social emitidos por el Gobierno Central para pagar ingresos adicionales a los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos según lo prescrito en la Cláusula 3, Artículo 15 de esta Ley; el gasto total no excederá 0,8 veces el fondo salarial básico de los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos bajo la administración de la ciudad.

 

En la mañana del 28 de junio, la Asamblea Nacional votó para aprobar la reforma a la Ley de la Ciudad Capital con un porcentaje muy alto de aprobación.

La Ley reformada sobre la Ciudad Capital consta de 7 capítulos y 54 artículos, asegurando la institucionalización completa y oportuna de las directrices, directivas y conclusiones del Comité Central sobre la construcción, desarrollo, gestión y protección de la Ciudad Capital; adhiriéndose estrechamente a los 9 grupos de políticas decididos por la Asamblea Nacional al agregar el proyecto de Ley al Programa para el desarrollo de leyes y ordenanzas.

El Consejo Popular de la Ciudad tiene la autoridad para decidir sobre el uso de los fondos excedentes de reforma salarial del presupuesto de la ciudad y permitir que los presupuestos de nivel inferior utilicen los fondos excedentes de reforma salarial para invertir en el desarrollo de infraestructura socioeconómica bajo las responsabilidades de gasto de los niveles presupuestarios locales, para proporcionar ingresos adicionales a los funcionarios, servidores públicos y empleados bajo la administración de la ciudad, e implementar políticas sociales, seguridad social y bienestar social después de asegurar fondos suficientes para implementar la reforma salarial durante todo el período de estabilización presupuestaria;

Los funcionarios y servidores públicos de nivel comunal elegidos o reclutados antes de la fecha de vigencia de esta Ley, serán transferidos a funcionarios y servidores públicos de conformidad con la Ley de Funcionarios y Servidores Públicos, dentro del personal administrativo asignado anualmente al nivel distrital, para continuar trabajando en sus puestos actuales; en caso de traslado a un nuevo puesto, deberán cumplir las normas y condiciones prescritas por la ley y ser consistentes con el puesto aprobado por la autoridad competente.

Normativa específica sobre la atracción y utilización de personas con talento.

La reforma a la Ley de la Capital, aprobada recientemente, también regula específicamente la atracción y el aprovechamiento de talento y el desarrollo de recursos humanos de alta calidad. En concreto, el artículo 16 estipula que la atracción y el aprovechamiento de talento se realizarán de la siguiente manera:

Los ciudadanos vietnamitas con carácter moral, calificaciones y habilidades sobresalientes, que posean experiencia práctica y que actualmente trabajen en el país o en el extranjero, que hayan hecho contribuciones significativas, logros, méritos o servicios especiales al desarrollo de un campo o sector particular de la ciudad capital, pueden ser considerados para el reclutamiento y nombramiento como funcionarios o empleados públicos.

Los ciudadanos vietnamitas que cumplan los criterios especificados en el punto a) de esta cláusula podrán firmar contratos para realizar trabajos profesionales o técnicos o asumir puestos gerenciales o ejecutivos en unidades de servicio público bajo la administración de la Ciudad.

Podrán contratarse extranjeros con alta calificación profesional, amplia experiencia práctica y proyectos o productos exitosamente completados, reconocidos y aplicados eficazmente, para realizar tareas relacionadas con la construcción, desarrollo, administración y protección de la Ciudad Capital.

Las personas seleccionadas, aceptadas o contratadas conforme a lo dispuesto en los puntos a, b y c de esta cláusula tienen derecho a los beneficios y políticas que estipule el Consejo Popular de la Ciudad.

Fuente: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-sua-doi-quy-dinh-thu-nhap-tang-them-cua-cong-chuc-vien-chuc.html