Reglamento sobre contratación, gestión y utilización de personal
Español Uno de los nuevos puntos importantes de la Ley de la Capital (enmendada) aprobada recientemente por la 15ª Asamblea Nacional en la 7ª Sesión es la regulación del reclutamiento, gestión y utilización de cuadros, funcionarios y empleados públicos en el Artículo 15. En consecuencia, los cuadros y funcionarios que trabajan en comunas, barrios y pueblos son cuadros y funcionarios de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Cuadros y Funcionarios bajo la nómina administrativa asignada anualmente al nivel de distrito, elegidos, reclutados, administrados y utilizados de acuerdo con las disposiciones de la ley de cuadros y funcionarios.
El jefe de un organismo especializado u otra organización administrativa dependiente del Comité Popular de la Ciudad o el presidente de un Comité Popular del Distrito pueden firmar un contrato a plazo con una persona que cumpla con los requisitos profesionales y técnicos para desempeñar varios puestos de trabajo en un grupo de tareas profesionales especializadas y comunes en un organismo especializado u otra organización administrativa dependiente del Comité Popular de la Ciudad o del Comité Popular del Distrito.
Los cuadros, funcionarios y empleados públicos que trabajan en organismos estatales, organizaciones políticas, el Frente de la Patria de Vietnam, organizaciones sociopolíticas y unidades de servicio público cuyos gastos regulares están totalmente garantizados por el presupuesto estatal bajo la administración de la Ciudad, tienen derecho a ingresos adicionales en función de su capacidad y eficiencia laboral.
El gasto total no excede 0,8 veces el fondo salarial básico.
En particular, se aprobó la Ley de la Capital (enmendada), que estipula que el Consejo Popular de la Ciudad decide utilizar los recursos restantes de la reforma salarial después de asegurar recursos suficientes para implementar la reforma salarial durante todo el período de estabilización presupuestaria de acuerdo con las regulaciones de las autoridades competentes y garantizar las políticas sociales, la seguridad social y el bienestar social emitidos por el Gobierno Central para implementar el gasto de ingresos adicionales para los cuadros, funcionarios y empleados públicos de acuerdo con las regulaciones de la Cláusula 3, Artículo 15 de esta Ley; El gasto total no excede 0,8 veces el fondo salarial básico de los cuadros, funcionarios y empleados públicos bajo gestión de la ciudad.
En la mañana del 28 de junio, la Asamblea Nacional votó para aprobar la Ley de Capital (enmendada) con un índice de consenso muy alto.
Se aprobó la Ley de la Capital (modificada), que consta de 7 capítulos y 54 artículos, garantizando la institucionalización completa y oportuna de las políticas, direcciones y conclusiones del Comité Central y del Politburó sobre la construcción, desarrollo, gestión y protección de la Capital; Seguir de cerca los 9 grupos de políticas decididos por la Asamblea Nacional al añadir el proyecto de Ley al Programa de Desarrollo de Leyes y Ordenanzas.
El Consejo Popular de la Ciudad tiene la autoridad de decidir utilizar el fondo de reforma salarial restante del presupuesto de la ciudad y permitir que los presupuestos de nivel inferior utilicen el fondo de reforma salarial restante para invertir en el desarrollo de infraestructura socioeconómica bajo las tareas de gasto de los niveles de presupuesto local, para gastar ingresos adicionales para cuadros, funcionarios y empleados públicos bajo la gestión de la ciudad y políticas sociales, seguridad social y bienestar social después de asegurar recursos suficientes para implementar la reforma salarial durante todo el período de estabilización presupuestaria;
Los cuadros y servidores públicos de nivel comunal elegidos o reclutados antes de la fecha de vigencia de esta Ley se convertirán en cuadros y servidores públicos de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Cuadros y Servidores Públicos de acuerdo con la nómina administrativa asignada anualmente al nivel distrital para continuar trabajando en sus puestos actuales; En caso de traslado a un nuevo puesto de trabajo, es necesario asegurar los estándares y condiciones de acuerdo a lo establecido en la ley y de acuerdo al puesto de trabajo aprobado por la autoridad competente.
Normativa específica sobre atracción y empleo de personas con talento
La Ley de la Capital modificada también establece normas específicas para atraer y emplear personal talentoso y desarrollar recursos humanos de alta calidad. En concreto, el artículo 16 estipula que la atracción y empleo de personas con talento se realizará de la siguiente manera:
Los ciudadanos vietnamitas con cualidades morales, calificaciones, habilidades y experiencia práctica sobresalientes, que trabajen en el país o en el extranjero con trabajos, productos, logros, méritos o contribuciones especiales al desarrollo de un campo o industria de la Capital, son considerados para el reclutamiento y la admisión para trabajar como funcionarios o empleados públicos.
Los ciudadanos vietnamitas que cumplan los criterios especificados en el punto a) de esta cláusula podrán firmar contratos para realizar trabajos profesionales o técnicos o asumir puestos de gestión y operativos en unidades de servicio público bajo la administración de la Ciudad.
Podrán firmar contratos para realizar las tareas de construcción, desarrollo, administración y protección de la Capital los extranjeros con alta calificación profesional, amplia experiencia práctica, cuyas obras o productos hayan sido aceptados, reconocidos y aplicados con alta eficiencia.
Quienes sean seleccionados, aceptados o firmados contratos de trabajo conforme a lo establecido en los puntos a, b y c de esta cláusula, gozarán de los regímenes y políticas que establezca el Consejo Popular de la Ciudad.
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Fuente: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-sua-doi-quy-dinh-thu-nhap-tang-them-cua-cung-chuc-vien-chuc.html
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