Específicamente, según el Decreto Gubernamental N° 161/2026, quienes reciben sueldos y asignaciones sujetos al nivel salarial básico incluyen:
Funcionarios y empleados públicos desde el gobierno central hasta el nivel comunal.
Los funcionarios de las unidades de servicio público se definen en el artículo 1 de la Ley de Funcionarios.
Las evaluaciones mensuales del desempeño de los funcionarios públicos comenzarán el 1 de julio.
Personas que trabajan bajo contratos laborales en agencias administrativas y unidades de servicio público.
Los empleados que trabajan dentro del cupo de personal establecido en las asociaciones reciben financiación del presupuesto estatal para apoyar sus operaciones.
Oficiales, soldados profesionales, trabajadores, funcionarios de defensa, empleados civiles de defensa y trabajadores subcontratados pertenecientes al Ejército Popular de Vietnam.
Oficiales, suboficiales asalariados, trabajadores policiales y trabajadores subcontratados pertenecientes a la Fuerza de Seguridad Pública del Pueblo.
Personas que trabajan en organizaciones clasificadas.
Suboficiales y soldados del Ejército Popular de Vietnam; suboficiales y soldados conscriptos de la Seguridad Pública Popular de Vietnam.
Trabajadores comunitarios a tiempo parcial en pueblos y barrios.
Además, el salario base se utiliza como punto de partida para el cálculo de los salarios en las escalas salariales, las prestaciones y la aplicación de otras normativas.
Al mismo tiempo, este nuevo salario base también se utiliza para calcular los gastos operativos, los gastos de manutención, las deducciones y los beneficios basados en el salario base.
Sistema de bonificación
El decreto también estipula que las bonificaciones se otorgarán en función del excelente desempeño laboral y de los resultados del seguimiento, la evaluación y la clasificación de calidad anuales.
El sistema de bonificaciones se utiliza tanto para bonificaciones basadas en el rendimiento como para bonificaciones anuales basadas en los resultados de la supervisión y evaluación trimestral y semestral, así como en las calificaciones de rendimiento anuales de cada persona en la nómina de la agencia o unidad.
Las normas sobre bonificaciones se presentan al organismo de gestión superior inmediato para su gestión, inspección e implementación pública dentro del organismo o unidad.
El gobierno aclara que el fondo de bonificación anual, separado del fondo de recompensas estipulado en la Ley de Emulación y Reconocimiento, se determina como el 10% del fondo total de salarios (excluidas las asignaciones) en función del puesto, cargo, rango, grado y rango militar de las personas que figuran en la nómina de la agencia o unidad.
Al final del año fiscal, incluido el período para ajustar las cuentas finales, si una agencia o unidad no utiliza la totalidad de sus fondos de bonificación para el año, la asignación se cancelará o los fondos restantes se devolverán al presupuesto estatal.
Fuente: https://tienphong.vn/luong-co-so-tang-len-253-trieu-dongthang-post1855790.tpo
