El Manchester United necesita un entrenador, no un estratega

Alex Ferguson tiene autoridad sobre los jugadores.

El punto en común de los entrenadores sucesores es que la mayoría son buenos estrategas, hábiles para dibujar diagramas y construir filosofías sobre el papel, pero carecen de la capacidad de gestionar personas, el factor clave del éxito de Sir Alex. La única excepción es José Mourinho, un auténtico entrenador, pero no recibió el apoyo de las altas esferas ni del entorno del club, lo que lo condujo a un fracaso rotundo.

Mirando hacia el pasado, los fanáticos pueden ver fácilmente que el Manchester United no necesita un "profesor de fútbol" que solo sepa predicar filosofía, sino que necesita un entrenador práctico, un comandante que pueda convertir 25 egos en el vestuario en una lucha colectiva por un objetivo común.

Fantasmas después de Ferguson: Teóricos de la sucesión

Sir Alex Ferguson es el epítome de un entrenador completo: experto en táctica y un maestro de la gestión humana. Lo que lo hace especial no son sus complejos esquemas futbolísticos, sino su capacidad para gestionar grandes personalidades, construir una cultura ganadora y mantener la disciplina durante más de dos décadas. Con la marcha de Sir Alex, el Manchester United perdió a un auténtico entrenador.

David Moyes fue el primer sucesor. Fue elegido por su cercanía con Sir Alex y su éxito en el Everton. Pero Moyes era solo un entrenador despiadado, sin la estatura necesaria para dirigir un club gigante. No creó prestigio en el vestuario ni logró imponer su carácter en un entorno donde los jugadores tenían salarios altos y egos desmesurados. Como resultado, Moyes se desplomó en menos de una temporada.

Solskjaer no es capaz de convertirse en el segundo Ferguson.

Louis van Gaal es un maestro táctico, con amplia experiencia y una filosofía clara. Sin embargo, se basa demasiado en la "teoría del fútbol", siempre intentando que los jugadores obedezcan mecánicamente los diagramas que dibuja. En el entorno de la Premier League, donde los jugadores necesitan libertad creativa, Van Gaal los convierte en máquinas de operar rígidas. Como resultado, el Manchester United se vuelve insulso, con resultados muy por debajo de las expectativas.

Con Mourinho, la afición vio a un auténtico líder. Mourinho supo gestionar a las estrellas, inspirar espíritu de lucha e incluso consiguió títulos en la temporada 2016/17.

Sin embargo, Mourinho no contó con el apoyo de la junta directiva en su política de fichajes, y muchas solicitudes de personal fueron rechazadas. La tensa relación con la alta dirección, sumada a la complicada situación interna del vestuario, provocó que el "Especial" dejara su puesto prematuramente. Este es el mayor arrepentimiento tanto para los "Diablos Rojos" como para Mourinho. Si Mourinho hubiera tenido el poder absoluto de Sir Alex, el Manchester United habría tenido a Ferguson 2.0.

Tras Mourinho, Ole Gunnar Solskjaer y Erik ten Hag siguen representando los dos extremos de los teóricos. Solskjaer tiene la cualidad y el optimismo de un "Diablo Rojo", pero es simplemente un entrenador que comprende a sus alumnos, tan cercano a ellos que se deja manipular por los jugadores.

Ten Hag era todo lo contrario: un estratega brillante, pero un entrenador difícil debido a su distanciamiento de los jugadores. Intentó imponer el modelo del Ajax al Manchester United, pero Old Trafford no era el Amsterdam Arena, donde los jóvenes jugadores podían ser fácilmente sumisos. En Old Trafford, las grandes personalidades rápidamente le complicaron las cosas a Ten Hag.

Amorim es muy bueno dibujando diagramas.

Entre ambos se encontraba Ralf Rangnick, el "arquitecto de la presión", que también era un teórico puro. Era brillante sobre el papel, pero ante un vestuario repleto de estrellas en Old Trafford, Rangnick se sintió completamente indefenso. Los jugadores no lo respetaron, las tácticas no funcionaron y la temporada se convirtió en un desastre.

En cuanto a Rubén Amorim, es un entrenador fascinado por el plan de juego en el campo y rara vez da la impresión de inspirar a los jugadores. Los malos resultados del Manchester United con Amorim hacen que la afición sea más pesimista que optimista. Se rumorea que Amorim es la versión 2.0 de Ten Hag.

El punto en común es claro: el Manchester United ha cedido constantemente la cátedra a los teóricos, no a un entrenador que sepa gestionar personas. Y el fracaso es inevitable.

¿Por qué el Manchester United necesita un “entrenador” como Ancelotti o Zidane?

En el fútbol moderno, la táctica sigue siendo importante, pero ya no es el único factor decisivo. Cuando los jugadores tienen salarios altísimos, egos desmesurados y más poder, el arte de gestionar se convierte en la medida del éxito de un entrenador.

Los jugadores del Manchester United son todos buenos y, al salir de Old Trafford, brillan en nuevos clubes como Scott McTominay, Mason Greenwood, Marcus Rashford o Antony. Pero cuando visten la camiseta de los "Diablos Rojos", su talento se ve limitado. Resolver este problema requiere un entrenador con un liderazgo militar, que comprenda la psicología y tenga capacidad de gestión.

Ancelotti es un maestro de la psicología.

Carlo Ancelotti es un ejemplo típico. No es famoso por su filosofía futbolística revolucionaria, sino por su serenidad y su capacidad para gestionar a la gente. Con Ancelotti, las estrellas más importantes del mundo , como Cristiano Ronaldo, Karim Benzema, Luka Modric o Toni Kroos, se sienten respetadas y desarrollan todo su potencial.

Ancelotti sabe cuándo dar oportunidades, cuándo rotar y, lo más importante, mantener la cohesión en el vestuario. El Real Madrid de Ancelotti no siempre es el equipo más brillante tácticamente, pero sí el más ganador.

Zidane es el tipo de entrenador que necesita el Manchester United.

Zinedine Zidane no es la excepción. No es un genio táctico, pero posee carisma y poder natural. Como leyenda en el campo, Zidane se gana el respeto de sus estrellas. En el vestuario, sabe escuchar, comunica, pero también es muy duro cuando es necesario. Como resultado, el Real Madrid de Zidane ganó tres Champions Leagues consecutivas, una hazaña que ningún teórico puede repetir con solo un plan táctico.

Mientras tanto, opciones como Erik ten Hag o Ruben Amorim representan la tendencia opuesta. Son muy buenos teóricos, con sistemas de presión, control del balón u organización científica del juego. Sin embargo, sus ideas solo funcionan en el laboratorio, en un entorno perfecto y sin obstáculos.

Rangnick no tiene suficiente autoridad para lograr que los jugadores cooperen.

Pero al entrar en el ambiente de Old Trafford, donde los jugadores no obedecen al pie de la letra, esas teorías se desmoronan fácilmente. La historia de Rangnick lo demuestra claramente.

En el contexto actual del Manchester United, lo que el club necesita no es una nueva filosofía futbolística. Necesita un entrenador práctico que pueda controlar los egos del vestuario y convertir al equipo en un bloque unido. Puede que esa persona no sea el mejor estratega del mundo, pero debe ser alguien que comprenda la psicología de los jugadores, tenga prestigio personal y la capacidad de "liderar" en lugar de "conocerse el esquema".

La directiva del Manchester United también lo sabe. Ha habido muchas ocasiones en las que el Manchester United ha querido invitar a Zidane de vuelta, pero el exjugador francés ha estado observando. Zidane es inteligente, así que debe calcular si su reputación y su capacidad para ganarse el corazón del público son suficientes para sofocar el "mal espíritu" que ha prevalecido en Old Trafford durante más de una década.

Fuente: https://znews.vn/man-utd-can-nha-cam-quan-chu-khong-can-chien-luoc-gia-post1588423.html