Perder el trabajo a los 40 años

El día 27 del Año Nuevo Lunar, Tri Nguyen, de 42 años, subdirector de una fábrica en Ciudad Ho Chi Minh, fue citado por sus superiores para recibir su notificación de despido.

"Había previsto dificultades con los pedidos", dijo. "Pero lo que me sorprendió fue que, justo después del Tet, la empresa cerró la fábrica y despidió a todos los empleados, incluidos los gerentes con más años de servicio".

Este es el segundo despido de Tri Nguyen en poco más de un año. Tras su primer despido en septiembre de 2022, se dio cuenta de que su edad presentaba muchas desventajas, así que no se apresuró a buscar un nuevo empleo, sino que dedicó tiempo a aprender nuevas habilidades. Sin embargo, cuando reanudó la búsqueda de empleo en mayo de 2023, poco a poco se dio cuenta de que los tiempos habían cambiado. Los puestos que deseaba ya no estaban tan disponibles. Muchas empresas ofrecían salarios significativamente más bajos, así que incluso después de llegar a la fase final de la entrevista, seguía siendo rechazado. Tardó un año entero, tras estar desempleado, en encontrar otro trabajo con un puesto similar.

Sin embargo, los sectores manufactureros todavía estaban en dificultades, por lo que perdió su trabajo nuevamente después de 5 meses.

"Estoy buscando trabajo ahora mismo porque veo que el mercado se está recuperando poco a poco, así que tengo que actuar rápido", dijo. Desde el Tet (Año Nuevo Lunar), ha estado buscando diligentemente, enviando su currículum a dos lugares, pero aún no lo han llamado para una entrevista.

En más de 20 años de trabajo, el Sr. Tri nunca ha enfrentado dificultades como las actuales. Él y su esposa tienen dos hijos en edad escolar y una hipoteca sobre su casa en el distrito de Binh Tan. Al perder su trabajo, la familia se ve obligada a ajustar sus gastos. Dice que le duele cada vez que tiene que decirles a sus hijos que dejen sus clases de piano e inglés.

La mayor presión era el miedo a que su familia se ilusionara y se decepcionara cada vez que dejaba un trabajo. Sus hijos le preguntaban por qué no lo veían trabajar. Vecinos y amigos murmuraban sobre su largo tiempo desempleado. Tenía que ocultarle a su familia las entrevistas de trabajo por miedo a que volvieran a ilusionarse.

"Perder trabajos o fracasar en entrevistas erosionó terriblemente mi fuerza de voluntad y mi confianza en mí mismo. A veces, me sentía atrapado en un espacio estrecho, incapaz de estirar los brazos y las piernas", confesó.

Trabajadores de mediana edad solicitan prestaciones por desempleo en el Centro de Servicios de Empleo de Hanói la mañana del 13 de marzo. Foto: Phan Duong

Aunque renunció voluntariamente a su trabajo a principios de marzo, Nguyen The Hung, ingeniero de construcción en Hanoi, no se siente mejor.

Había planeado tomarse un descanso después de 30 años de trabajo, pero cuando fue a cobrar su prestación por desempleo, estaba tan disgustado que se saltó el almuerzo. "Durante la primera semana, me sentí abrumado por sentimientos de vacío y pérdida", dijo el hombre de 53 años.

En medio de la crisis del sector inmobiliario, la empresa de Hung ha fracasado constantemente en sus intentos de ganar licitaciones. De alguien que traía proyectos valorados en billones de dongs, ahora va a trabajar todos los días sin proyectos, y todos sus esfuerzos parecen inútiles. Sus ingresos se han reducido a más de la mitad. No recibió ni un centavo de bonificación el pasado Tet (Año Nuevo Lunar).

"Pensé que dejar mi trabajo sería una liberación, pero no lo fue. La sensación de falta de dinero, estatus y admiración me atormentaba", confesó.

En 2023, más de un millón de personas en edad laboral en todo el país estaban desempleadas . El número de trabajadores de mediana edad despedidos aumentó drásticamente, 1,6 veces más que en 2021. Solo en Ciudad Ho Chi Minh, los mayores de 40 años representaron casi el 30 % de las pérdidas de empleo. Los expertos predicen que 2024 será un año difícil para los trabajadores de mediana edad, y se espera que la tasa de desempleo aumente aún más rápido.

Tras la ola de renuncias masivas (grandes renuncias) debido a problemas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal durante la COVID-19, o "renuncias silenciosas" de hace dos años, 2023 y 2024 serán el año de los despidos silenciosos o despidos masivos que se producirán con fuerza en las empresas de tecnología, así como en las industrias con uso intensivo de mano de obra, como los textiles y el calzado en Vietnam.

El último informe de Navigos de enero de 2024 muestra que el 18,4% de las empresas no contratarán nuevo personal y casi el 60% de las empresas solo contratarán a menos del 25% de su fuerza laboral.

"Las oportunidades para los candidatos serán más limitadas, independientemente de la edad. Esto también aumenta el riesgo de pérdida de empleo y dificulta las oportunidades laborales para los trabajadores de mediana edad, quienes a menudo sufren la maldición de los 35 años", afirmó Bui Doan Chung, fundador de la comunidad de profesionales de recursos humanos de Vietnam .

Según la Sra. Dam Thi Thu Trang, directora ejecutiva de una empresa de selección de personal en Hanói, muchos sectores seguirán recortando personal en 2024, centrándose en los puestos de nivel superior y medio superfluos. Los empleados con experiencia y altos salarios serán reemplazados por subordinados o nuevas contrataciones con salarios más bajos y que podrían tener que desempeñar múltiples funciones.

Según esta experta en recursos humanos, los trabajadores mayores son especialmente vulnerables al despido en épocas de inestabilidad económica . «Quienes no pueden adaptarse al nuevo entorno laboral tienen más probabilidades de ser despedidos y les resulta más difícil reincorporarse», añadió la Sra. Trang. Además, los prejuicios contra los trabajadores mayores, como ser considerados «conservadores» o «reacios a aprender cosas nuevas», ponen a los trabajadores de mediana edad en una situación aún más difícil.

Habiendo apoyado y entrevistado a muchos empleados mayores durante los últimos 18 años, el Sr. Chung dijo que lo más importante para los trabajadores de mediana edad es "atreverse a reinventarse", "salir de su zona de confort" para hacer trabajos que nunca han hecho antes o trabajos que requieren un alto nivel de experiencia y especialización.

El período de desempleo es un valioso descanso para reorganizar la experiencia y las fortalezas, aprender nuevos idiomas y tecnologías, y encontrar una nueva trayectoria profesional relevante que pueda seguirse hasta la jubilación. Esto también ayuda a los empleadores a evaluar mejor la adaptabilidad y flexibilidad de las personas en un nuevo entorno laboral.

"A veces, la percepción de que los trabajadores mayores tienen un ego enorme y mucha inercia es simplemente un sesgo. Muchas de las personas con las que he interactuado recientemente son muy proactivas en el aprendizaje y tienen una mentalidad abierta", dijo el Sr. Chung.

La Sra. Hong Anh (nombre ficticio), de 41 años, madre soltera de dos hijos en el Distrito 7 de Ciudad Ho Chi Minh, es un ejemplo. Anh era representante de una empresa de Hong Kong en Vietnam cuando su contrato fue rescindido unilateralmente a finales de 2023. Al principio, se sorprendió al descubrir que el incidente no fue su culpa, sino simplemente un pretexto para el despido.

Pero aceptó rápidamente la realidad de perder su trabajo y se repuso. Durante las vacaciones del Año Nuevo Lunar, Anh aprendió a usar LinkedIn, la red social laboral, para conectar con profesionales de recursos humanos, estudió idiomas y repasó sus conocimientos legales. Actualmente está en período de prueba en una nueva empresa con muchas condiciones favorables.

"Perder mi trabajo repentinamente me hizo darme cuenta de que siempre debo estar preparada para cambios impredecibles. Mirando hacia atrás, también veo que me había vuelto complaciente durante el último período", dijo.

El Sr. Tri ha obtenido las certificaciones de Director de Producción (CPO) y Gestión de Calidad Total (TQM) para impulsar su carrera profesional. Además, pretende centrarse en su experiencia actual en producción y centrarse en la gestión o administración de empresas, o en representar a una empresa extranjera, por lo que se ha inscrito en un curso de formación para directores ejecutivos.

"También me estoy preparando para potencialmente iniciar mi propio negocio más adelante si surge otra crisis, porque se hace más difícil encontrar trabajo a medida que envejezco", compartió.

En cuanto al Sr. Hung, a sus 53 años, ha decidido no regresar a la industria de la construcción por falta de salud y capacidad para competir con colegas más jóvenes. Por ahora, recibirá un año de prestación por desempleo y se jubilará inmediatamente, tras haber acumulado 30 años de cotizaciones al seguro.

Aunque su hijo menor está a punto de graduarse de la universidad y el mayor ya es autosuficiente, dijo que aún necesita trabajar para ahorrar para la vejez. "Estoy pensando en conseguir un trabajo como guardia de seguridad", dijo, y añadió que probablemente nunca volverá a usar su título de ingeniería.

Phan Duong

Fuente: https://vnexpress.net/mat-viec-o-tuoi-40-4725079.html