Perdió su trabajo a los 40 años

El 27 de Tet, el Sr. Tri Nguyen, de 42 años, subdirector de una fábrica en Ciudad Ho Chi Minh, fue llamado por sus superiores para recibir su decisión de despido.

"Preveía la dificultad de los pedidos", dijo. "Pero lo que me sorprendió fue que, justo después del Tet, la empresa cerró la fábrica y despidió a todos los empleados, incluidos los de mayor antigüedad".

Este es el segundo despido de Tri Nguyen en poco más de un año. Cuando perdió su trabajo en septiembre de 2022, sabía que su edad le acarreaba muchas desventajas, así que no se apresuró a solicitar un empleo de inmediato, sino que dedicó tiempo a aprender nuevas habilidades. Pero cuando volvió a buscar trabajo en mayo de 2023, poco a poco se dio cuenta de que los tiempos habían cambiado. Los puestos deseados ya no eran tan numerosos como antes. Hubo muchos casos de "devaluación" salarial, así que, aunque llegó a la ronda final de entrevistas, fue eliminado. Un año después de estar desempleado, encontró otro trabajo con un puesto similar.

Pero en realidad, la industria manufacturera todavía enfrenta dificultades, por lo que perdió su trabajo nuevamente después de 5 meses.

"Estoy buscando trabajo ahora mismo porque veo que el mercado se está recuperando poco a poco, así que tengo que darme prisa", dijo. Desde el Tet, ha estado intentando encontrar trabajo, enviando su currículum a dos sitios, pero no lo han llamado para una entrevista.

En más de 20 años de trabajo, el Sr. Tri nunca había enfrentado tantas dificultades como ahora. Él y su esposa tienen dos hijos en edad escolar y una hipoteca en el distrito de Binh Tan. El esposo perdió su trabajo, lo que obligó a la familia a ajustar sus gastos. Dijo que le dolía mucho cada vez que les decía a sus hijos que debían dejar de aprender música e inglés.

La mayor presión es el miedo a que su familia se ilusione y luego se decepcione cada vez que deja su trabajo. Sus hijos también le preguntan por qué no va a trabajar. Vecinos y amigos murmuran sobre él porque ven que lleva demasiado tiempo desempleado. Tiene que ocultárselo a su familia cada vez que va a una entrevista por miedo a que se ilusionen de nuevo.

"Perder trabajos o fracasar en entrevistas erosionó terriblemente mi voluntad y mi confianza. Muchas veces me sentí confinado en un espacio pequeño, incapaz de estirar los brazos y las piernas", confesó.

Trabajadores de mediana edad completan los trámites para recibir prestaciones por desempleo en el Centro de Servicios de Empleo de Hanói la mañana del 13 de marzo. Foto: Phan Duong

Aunque tomó la iniciativa de dejar su trabajo a principios de marzo, Nguyen The Hung, un ingeniero de construcción de Hanoi, todavía no se siente mejor.

Tenía la intención de tomarse un descanso después de 30 años de trabajo, pero cuando fue a solicitar el subsidio por desempleo, regresó a casa tan triste que se saltó el almuerzo. "La primera semana me sentí inmerso en una sensación de vacío y pérdida", dijo el hombre de 53 años.

En el contexto del declive del sector inmobiliario, la empresa del Sr. Hung ha fracasado continuamente en las licitaciones. De alguien que logró proyectos valorados en miles de millones, ahora va a trabajar todos los días, pero no tiene trabajo; por mucho que se esfuerce, parece inútil. Sus ingresos se han reducido a más de la mitad. El pasado Tet, no recibió ni una sola bonificación.

"Pensé que dejar mi trabajo sería una liberación, pero no lo fue. La sensación de falta de dinero, de falta de puesto, de falta de admiración me atormentaba", confesó.

En 2023, el país tendrá más de un millón de personas en edad laboral desempleadas, según la Oficina General de Estadística . El grupo de trabajadores de mediana edad que pierden su trabajo tiende a aumentar considerablemente, 1,6 veces más que en 2021. Solo en Ciudad Ho Chi Minh, el número de personas mayores de 40 años que pierden su empleo representa casi el 30 %. Los expertos estiman que 2024 será un año difícil para los trabajadores de mediana edad y que la tasa de desempleo aumentará más rápidamente.

Después de la ola de renuncias masivas (gran renuncia) debido a la necesidad de equilibrar la vida laboral durante el Covid-19 o "renuncias silenciosas " hace dos años, 2023 y 2024 serán el año de los despidos silenciosos o despidos masivos que ocurrirán con fuerza en las empresas de tecnología, así como en las industrias intensivas en mano de obra, como los textiles y el calzado en Vietnam.

El último informe de Navigos de enero de 2024 mostró que el 18,4% de las empresas no contratarán nuevos empleados y casi el 60% de las empresas solo contratarán a menos del 25% de su fuerza laboral.

"Las oportunidades para los candidatos serán más limitadas, independientemente de la edad. Esto también aumenta el riesgo de pérdida de empleo y dificulta las oportunidades laborales para los trabajadores de mediana edad, quienes se ven afectados por la 'maldición de los 35 años'", afirmó el Sr. Bui Doan Chung, fundador de la Comunidad de Recursos Humanos de Vietnam .

La Sra. Dam Thi Thu Trang, directora ejecutiva de una empresa de contratación de recursos humanos en Hanói, afirmó que en 2024, muchas industrias seguirán recortando personal, centrándose en los puestos redundantes de nivel superior e intermedio. Los trabajadores con antigüedad y salarios altos serán reemplazados por subordinados o recién llegados, con salarios más bajos y capaces de ocupar múltiples puestos.

Según esta experta en RR. HH., al ser despedidos en tiempos de inestabilidad económica , los trabajadores mayores son particularmente vulnerables. «Un grupo que no puede adaptarse al nuevo contexto laboral tiene más probabilidades de ser despedido y le resulta más difícil encontrar trabajo», añadió la Sra. Trang. Además, los prejuicios contra los trabajadores mayores, como ser «conservadores» y «reacios a aprender cosas nuevas», ponen a los trabajadores de mediana edad en una situación mucho más difícil.

Como alguien que ha apoyado y entrevistado a muchos empleados mayores durante los últimos 18 años, el Sr. Chung dijo que lo más importante para los trabajadores de mediana edad es "atreverse a renovarse", "salir de su zona de confort" para hacer trabajos que nunca han hecho antes o trabajos que requieren un alto nivel de profundidad y experiencia.

El periodo de desempleo es un valioso descanso para repasar conocimientos y fortalezas, aprender idiomas y tecnologías, así como encontrar una nueva orientación laboral relevante que pueda continuar hasta la jubilación. Esto también ayuda a los empleadores a evaluar mejor el nivel de capacidad de respuesta y adaptación al nuevo entorno laboral.

"A veces, la percepción de que los trabajadores mayores tienen un ego enorme y mucha inercia es simplemente un sesgo. Muchas de las personas que he conocido a lo largo de los años son proactivas en su aprendizaje y tienen una mentalidad abierta", afirmó el Sr. Chung.

La Sra. Hong Anh (nombre ficticio), de 41 años, madre soltera de dos hijos en el Distrito 7 de Ciudad Ho Chi Minh, es un ejemplo. Anh era representante de una empresa de Hong Kong en Vietnam cuyo contrato fue rescindido unilateralmente a finales de 2023. Al principio, se sorprendió al descubrir que el incidente no fue su culpa, sino una excusa para el despido.

Pero aceptó rápidamente la pérdida de su trabajo y se recuperó. Durante las vacaciones del Tet, Anh aprendió a usar la red social LinkedIn para conectar con el personal de recursos humanos, aprendió un idioma extranjero y repasó sus conocimientos legales. Actualmente está en período de prueba en una nueva empresa con muchas condiciones favorables.

"Perder mi trabajo repentinamente me hizo darme cuenta de que siempre tengo que estar preparada para cambios impredecibles. Mirando hacia atrás, veo que me he dormido en los laureles", dijo.

Actualmente, el Sr. Tri ha cursado los certificados de Director de Producción (CPO) y Gestión de Calidad Total (TQM) para ejercer su profesión. También planea cambiar su trayectoria profesional para convertirse en gerente o ejecutivo de una empresa, o representante de una empresa extranjera, en lugar de su actual experiencia en producción, por lo que se ha inscrito en el curso de CEO.

"También me preparo para estar listo para iniciar mi propio negocio en el futuro si hay otra crisis porque cuanto mayor me hago, más difícil es encontrar trabajo", compartió.

En cuanto al Sr. Hung, a sus 53 años, ha decidido no regresar a la industria de la construcción porque no goza de buena salud y no puede competir con sus colegas más jóvenes. Recibirá temporalmente un año de prestación por desempleo y luego se jubilará, ya que cuenta con 30 años de seguro.

Aunque su hijo menor está a punto de graduarse de la universidad y el mayor puede valerse por sí mismo, dijo que aún necesita trabajar para ahorrar para su vejez. "Estoy pensando en ser guardia de seguridad", dijo, y añadió que probablemente nunca volverá a usar su título de ingeniero.

Phan Duong

Fuente: https://vnexpress.net/mat-viec-o-tuoi-40-4725079.html