El CEO de Microsoft, Satya Nadella, pidió un cambio cultural en la empresa que dirige después de una serie de desafíos de seguridad.

Microsoft, el mayor fabricante de software del mundo , se ha visto afectado recientemente por una serie de graves incidentes de seguridad, lo que llevó al director ejecutivo Satya Nadella a decir que la empresa necesita un "cambio de cultura" en una entrevista con Wired .
En julio, Microsoft estuvo en el centro de una interrupción global de TI causada por una actualización defectuosa de la empresa de seguridad CrowdStrike.
En marzo, un informe del Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos evaluó los sistemas de seguridad de Microsoft como deficientes y solicitó una "revisión".
La empresa es particularmente vulnerable a los ataques del grupo de hackers Storm-0588, señaló el ministerio.
A principios de este año, el fabricante de Windows reveló que sus sistemas habían sido violados por el grupo de hackers Midnight Blizzard, accediendo a un “porcentaje muy pequeño” de cuentas de correo electrónico comerciales.
Este es el grupo que atacó en 2020 a la empresa de tecnologías de la información SolarWinds, uno de los principales socios de Microsoft.
Desde que asumió el cargo de CEO de Microsoft en 2014, Nadella se ha hecho conocido por su estilo de liderazgo altruista y enfatizó que el cambio no proviene de culpar a los empleados.
También sostiene que las recompensas desalineadas a menudo llevan a las empresas a priorizar el desarrollo de productos por sobre la protección de los productos existentes.
Esta mentalidad parece haber influido en el ataque a SolarWinds, donde un informe de ProPublica reveló que la empresa ocultó deliberadamente una falla de seguridad en su servicio para evitar perder la inversión del gobierno . La falla fue explotada por hackers.
(Según Insider)
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Fuente: https://vietnamnet.vn/microsoft-can-thay-doi-van-hoa-2345246.html










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