MU cometió demasiados errores.

Diferentes entrenadores, diferentes formaciones, pero la crisis se repite. El problema del MU nunca ha estado en su sistema táctico.

MU aún no ha salido de la crisis.

José Mourinho fue criticado por estar anticuado. Ole Gunnar Solskjaer fue acusado de falta de perspicacia táctica. La introducción del 4-2-2-2 "rombo" por parte de Ralf Rangnick se consideró dogmática. Erik ten Hag fue considerado aburrido y por arruinar el juego de Ronaldo. Ahora, con el 3-4-2-1 de Ruben Amorim, se pide un cambio de formación.

El círculo vicioso de MU

Cada nuevo entrenador trae las mismas quejas de siempre. El Manchester United cambia jugadores, cambia su estilo de juego, pero nunca cambia su destino. Este círculo vicioso demuestra que el verdadero problema no está en el campo.

El Manchester United perdió su identidad táctica a nivel de clubes. Tras la marcha de Sir Alex Ferguson, dejó de haber una ideología rectora. Cada entrenador que llegó trajo consigo su propio mundo de ideas .

Mourinho aportó pragmatismo. Ole prosperó gracias a su inspiración personal. Rangnick quería implementar la presión al estilo alemán. Ten Hag se reestructuró con el control del balón. Amorim introdujo el modelo de tres centrales del Sporting. Cada cambio de entrenador supuso una renovación importante, pero una renovación construida sobre una base vieja y deteriorada.

Ningún gran club puede sobrevivir si cambia completamente su ADN cada dos años.

Rúben Amorim llegó, pero el club aún no tiene forma.

El segundo error fue que MU dejó que los jugadores precedieran a su filosofía. Compraron jugadores basándose en las oportunidades de mercado y el atractivo de la marca, no en un modelo a largo plazo.

Cuando llega un nuevo entrenador, quedan jugadores inapropiados porque su valor de transferencia es demasiado alto para desprenderse de ellos. Como resultado, el vestuario está plagado de "generaciones tácticas". Algunos juegan para Mourinho, otros encajan con Ten Hag y otros gozan de la confianza de Amorim. Cada entrenador tiene que conformar una plantilla que nunca fue creada para él.

Por lo tanto, todos los diagramas están distorsionados.

Una máquina ruidosa

El siguiente problema es la cultura distorsionada de expectativas. En Old Trafford, una derrota no es solo una derrota. Desencadena una crisis mediática, el escrutinio del brazalete de capitán, debates tácticos y exigencias de un cambio de entrenador. A los jugadores les resulta muy difícil mantener la consistencia en ese ambiente.

Cuando entras al campo sintiendo que un error puede convertirte en el villano, nunca jugarás un fútbol seguro.

Esto ya no es un club de fútbol. Es una máquina de hacer escándalos.

La afición y los medios de comunicación también contribuyen a mantener ese círculo vicioso. Cada vez que hay un fallo, la primera pregunta siempre es: "¿Ya han cambiado la formación?".

Los malos días para MU están lejos de terminar.

Pero cuando la estructura organizativa cambia, la historia sigue igual. Pocos cuestionan la estructura operativa del club, su ojeador, su desarrollo juvenil o la gestión del vestuario. Estos son la columna vertebral de su estabilidad.

El Manchester United intenta solucionar los síntomas. Han cambiado de entrenador, de estilo de juego y de capitán. Pero la raíz del problema persiste.

Al observar a los clubes que han alcanzado un éxito duradero, el denominador común no es una formación táctica específica. El denominador común es una filosofía consistente que existe independientemente del entrenador. Cuando llega un nuevo entrenador, realiza ajustes en los detalles, sin destruir la base.

En el Manchester United, es al revés. Cada entrenador que llega trae una revolución. Y toda revolución acaba en ruina.

Rubén Amorim acabará irse. Quizás en un año, quizás en dos. Entonces MU contratará un nuevo nombre, implementará un nuevo sistema. Entonces la gente volverá a pedir paciencia. Y entonces todo se desmoronará de nuevo.

El verdadero problema del Manchester United no es si quiere un 3-4-2-1 o un 4-3-3. El problema es que nunca ha respondido a la pregunta clave: ¿Qué tipo de equipo quiere ser dentro de diez años?

Hasta que se encuentre esa respuesta, todos los diagramas son solo dibujos en una pizarra. Y cada entrenador es solo un remiendo temporal sobre una base agrietada desde hace mucho tiempo.

Fuente: https://znews.vn/mu-sai-qua-nhieu-post1615773.html