MU cometió demasiados errores.

Diferentes entrenadores, diferentes formaciones, pero la crisis se repite. El problema del Manchester United nunca ha estado en su sistema táctico.

La Universidad de Manchester aún no ha superado la crisis.

José Mourinho fue criticado por su mentalidad anticuada. Ole Gunnar Solskjaer fue acusado de falta de visión táctica. La introducción de la formación 4-2-2-2 en rombo por parte de Ralf Rangnick fue vista como dogmática. Erik ten Hag fue tachado de aburrido y de perjudicar el juego de Ronaldo. Ahora, con el 3-4-2-1 de Ruben Amorim, se exige un cambio de formación.

El círculo vicioso de MU

Cada nuevo entrenador trae consigo las mismas quejas de siempre. El Manchester United cambia de jugadores, cambia su estilo de juego, pero nunca cambia su destino. Este círculo vicioso demuestra que el verdadero problema no reside en el terreno de juego.

El Manchester United perdió su identidad táctica a nivel de club. Tras la marcha de Sir Alex Ferguson, ya no existía una ideología que lo guiara. Cada entrenador que llegaba traía consigo su propio universo de ideas .

Mourinho aportó pragmatismo. Ole se inspiraba en su personalidad. Rangnick quería implementar la presión al estilo alemán. Ten Hag reestructuró el equipo basándose en el control del balón. Amorim introdujo el modelo de tres centrales del Sporting. Cada cambio de entrenador supuso una profunda renovación, pero una renovación construida sobre cimientos viejos y en ruinas.

Ningún club importante puede sobrevivir si cambia por completo su esencia cada dos años.

Rubén Amorim llegó, pero el club aún no ha tomado forma.

El segundo error fue que el Manchester United permitió que los jugadores antepusieran su filosofía a la de su empresa. Compraron jugadores basándose en las oportunidades del mercado y el atractivo de la marca, no en un modelo a largo plazo.

Cuando llega un nuevo entrenador, los jugadores que no encajan en el equipo permanecen porque su valor de mercado es demasiado alto como para venderlos. Como resultado, el vestuario está plagado de "generaciones tácticas". Algunos juegan para Mourinho, otros se adaptan a Ten Hag y otros gozan de la confianza de Amorim. Cada entrenador tiene que armar una plantilla que nunca fue creada para servirle.

Por lo tanto, todos los diagramas están distorsionados.

Una máquina ruidosa

El siguiente problema es la cultura distorsionada de las expectativas. En Old Trafford, una derrota no es solo una derrota. Desencadena una crisis mediática, un escrutinio exhaustivo del brazalete de capitán, debates tácticos y peticiones de cambio de entrenador. A los jugadores les resulta muy difícil mantener la regularidad en ese ambiente.

Cuando sales al campo con la sensación de que un solo error podría convertirte en el villano, nunca jugarás al fútbol con confianza.

Esto ya no es un club de fútbol. Es una máquina de generar escándalos.

Los aficionados y los medios de comunicación también contribuyen a mantener ese círculo vicioso. Cada vez que hay un fallo, la primera pregunta siempre es: "¿Ya han cambiado la formación?".

Los malos tiempos para el Manchester United están lejos de haber terminado.

Pero cuando la estructura organizativa cambia, la historia sigue siendo la misma. Pocos cuestionan la estructura operativa del club, su sistema de captación de talentos, su programa de desarrollo juvenil o la gestión del vestuario. Estos son los pilares de su estabilidad.

El Manchester United está intentando solucionar los síntomas. Han cambiado de entrenador, de estilo de juego, de capitán. Pero la raíz del problema persiste.

Si observamos los clubes que han alcanzado un éxito duradero, el denominador común no es ninguna formación táctica en particular. El denominador común es una filosofía coherente que existe independientemente del entrenador. Cuando llega un nuevo entrenador, realiza ajustes en los detalles, sin destruir los cimientos.

En el Manchester United, es todo lo contrario. Cada entrenador que llega trae consigo una revolución. Y cada revolución acaba en la ruina.

Ruben Amorim se irá tarde o temprano. Quizás en un año, quizás en dos. Entonces el Manchester United contratará a un nuevo entrenador e implementará un nuevo sistema. Entonces la gente volverá a pedir paciencia. Y entonces todo se desmoronará de nuevo.

El verdadero problema del Manchester United no es si prefieren una formación 3-4-2-1 o 4-3-3. El problema es que nunca han respondido a la pregunta fundamental: ¿Qué tipo de equipo quieren ser dentro de diez años?

Hasta que se encuentre esa respuesta, todos los diagramas no son más que dibujos en una pizarra. Y cada entrenador es simplemente un parche provisional sobre unos cimientos que llevan mucho tiempo agrietados.

Fuente: https://znews.vn/mu-sai-qua-nhieu-post1615773.html