Mejorar la calidad del personal femenino.

A lo largo de los años, la Unión de Mujeres en todos los niveles de la provincia ha implementado eficazmente programas de capacitación y desarrollo para sus integrantes, fortaleciendo las actividades dirigidas a la base. Esto ha mejorado la calidad de sus integrantes, ha consolidado una organización más fuerte dentro de la Unión de Mujeres y ha atraído a un gran número de miembros a participar en sus actividades.

Funcionarios y miembros de la Unión de Mujeres del distrito de Ý Yên y de la ciudad de Nam Định visitaron un modelo económico típico de una mujer miembro en la comuna de Mỹ Tân (ciudad de Nam Định).

Tras haber tenido la oportunidad de participar en un curso de capacitación sobre tecnología digital para funcionarias públicas, organizado por la Unión Provincial de Mujeres, la Sra. Nguyen Thi Hang, del barrio de Tran Hung Dao (ciudad de Nam Dinh), comentó: "Durante la conferencia, escuché a las ponentes compartir e intercambiar ideas sobre el tema 'Confianza y proactividad: capacidad de liderazgo de las mujeres en la era digital', lo que me brindó conocimientos y habilidades básicas para ayudar a las funcionarias públicas a aplicar la tecnología de la información en su trabajo y en su vida. Esto mejora la eficiencia y la profesionalidad en el asesoramiento, la dirección, la gestión y la ejecución de tareas". Tras participar en un curso de formación profesional para dirigentes, vicepresidentas y presidentas de las secciones locales de la Unión de Mujeres, organizado por la Unión de Mujeres del Distrito de Vu Ban, la Sra. Nguyen Thi Mai, de la comuna de Minh Tan, comentó: “En el curso, aprendimos y practicamos habilidades como: movilizar y reunir a las mujeres; gestionar las actividades de las secciones; comprender las ideas y aspiraciones de las socias y manejar situaciones de la vida real; usar formularios, datos y administrar las finanzas... Gracias a esto, he mejorado notablemente mi capacidad para organizar y gestionar actividades y resolver problemas difíciles para las socias en su vida diaria”. Junto con la Sra. Hang y la Sra. Mai, cada año, las funcionarias y dirigentes de las secciones de la Unión de Mujeres a tiempo completo en la provincia participan en cursos de formación para mejorar su capacidad de llevar a cabo las actividades de la Unión.

Para mejorar la calidad de su personal, la Unión Provincial de Mujeres ha implementado activamente los siguientes proyectos: "Capacitación y fomento de funcionarios de la Unión de Mujeres en todos los niveles"; y "Capacitación de funcionarios de la Unión de Mujeres y funcionarios públicos en todos los niveles y líderes de las secciones femeninas , 2019-2025". En la implementación de estos proyectos, las Uniones de Mujeres en todos los niveles han asesorado proactivamente a los comités del Partido para crear condiciones para que los funcionarios de la Unión de Mujeres participen en cursos de capacitación para mejorar sus habilidades de gestión; organizaron cursos de capacitación enfocados en actividades profesionales, habilidades de gestión, captación de miembros y recopilación de información sobre la situación de las mujeres y los niños; aplicaron tecnología de la información en la dirección y organización de las actividades de la Unión; y organizaron regularmente competencias para ayudar a los funcionarios de la Unión de Mujeres a interactuar, aprender unos de otros, intercambiar experiencias y complementar sus conocimientos y habilidades. Desde principios de 2025 hasta la actualidad, la Unión Provincial de Mujeres ha organizado capacitación para mejorar la capacidad de aplicación de la tecnología de la información de 50 presidentes y vicepresidentes de Uniones de Mujeres de base; Dos de los nueve distritos han organizado capacitaciones profesionales para dirigentes y líderes de sección de las organizaciones de mujeres de base. Los nueve distritos y ciudades han revisado y actualizado los datos de dirigentes y miembros en el software de gestión de membresías en las áreas fusionadas en 2024.

Además de abrir cursos de capacitación intensivos para mejorar la capacidad de su personal, la Unión de Mujeres también ha fortalecido proactivamente su estructura organizativa, asegurando tanto la cantidad como la calidad para cumplir con los requisitos y tareas. En consecuencia, el Comité del Partido de la Unión Provincial de Mujeres ha asesorado activamente al Comité del Partido para difundir exhaustivamente las directivas y resoluciones del Comité Central sobre asuntos de la mujer e igualdad de género, creando una base legal sólida para mejorar la posición de la mujer. Se ha centrado en revisar, identificar e introducir cuadros femeninos potenciales, proponiendo al Comité del Partido planes para su capacitación, desarrollo, colocación y utilización de acuerdo con las regulaciones; y asesorando sobre la organización de conferencias de diálogo entre mujeres de todos los estratos sociales y los jefes de los comités del Partido. En particular, la planificación de cuadros clave ha sido implementada seria y adecuadamente por todos los niveles de la Unión de Mujeres, siguiendo los procedimientos y regulaciones establecidos. La Unión Provincial de Mujeres ha instruido a sus unidades para implementar eficazmente la planificación de cuadros clave en todos los niveles, con cada puesto teniendo 2-3 cuadros de reserva que sean experimentados, tengan capacidades prácticas, sean jóvenes y hayan recibido capacitación formal; rotar y transferir regularmente a las cuadros femeninas; y asignar tareas con valentía, brindar orientación y apoyo a los cuadros para que completen sus deberes. Además, los Sindicatos de Mujeres en todos los niveles han coordinado eficazmente con los comités del Partido en todos los niveles para supervisar la implementación de la Directiva 21-CT/TW de la Secretaría Central del Partido, con el objetivo de promover la implementación de políticas sobre cuadros femeninos, personal femenino para congresos del Partido en todos los niveles para el período 2020-2025, y candidatas femeninas para la Asamblea Nacional y los Consejos Populares en todos los niveles. Durante el período 2021-2026, el porcentaje de cuadros femeninos que participan en los comités del Partido de base alcanzó el 21,8% (un aumento del 5,5% en comparación con el período 2015-2020); el porcentaje de cuadros femeninos en los comités del Partido a nivel de distrito alcanzó el 17,3% (un aumento del 4,4% en comparación con el período 2015-2020); y 6 de 53 miembros participaron en el Comité Provincial del Partido, vigésimo período, 2020-2025, logrando una tasa superior al 11,3%. El porcentaje de mujeres que participaron como diputadas de la Asamblea Nacional en el decimoquinto período alcanzó el 50%; la participación en los Consejos Populares en todos los niveles aumentó en comparación con el período anterior.

Para mejorar la calidad del personal de la Unión de Mujeres, todos los niveles de la Unión también han intensificado las actividades dirigidas a las bases, lanzando y expandiendo movimientos para promover iniciativas y construir nuevos modelos, e implementando ampliamente movimientos y campañas de emulación tales como: "Construyendo a la mujer vietnamita de la nueva era" asociada con el estudio y seguimiento de los pensamientos, la ética y el estilo de Ho Chi Minh; "Mujeres que sobresalen en las actividades económicas", "Construyendo una familia con 5 noes y 3 limpiezas", "Cultivando cualidades morales: 'Autoconfianza - Autorespeto - Lealtad - Diligencia'"... Toda la provincia ha desarrollado cientos de nuevos modelos operativos tales como modelos sobre seguridad para mujeres y niños; "Direcciones de confianza"; El grupo "Mujeres en Profesionales"... Cabe destacar que, hasta la fecha, el 100% de las secciones de la Unión de Mujeres han implementado y replicado el modelo 1+1 (1 sección fuerte apoyando a 1 sección débil; 1 miembro movilizando a 1 mujer para unirse a la Unión; 1 miembro del Partido capacitando y presentando a una líder de sección o sublíder o a una miembro que sea cuadro, funcionaria pública o miembro del comité ejecutivo para el desarrollo del Partido; 1 sección fuerte estableciendo una hermandad para ayudar a una sección débil o 1 miembro con recursos apoyando a una miembro en circunstancias difíciles)... y el modelo 3 "tener, 3 saber" (tener miembros pioneras, tener actividades mensuales, tener recursos para organizar actividades y conocer los rostros, las circunstancias y las necesidades de las miembros). Esto crea oportunidades para que los cuadros de la Unión adquieran experiencia práctica, mejoren sus habilidades operativas y contribuyan a construir una organización de la Unión fuerte que atraiga y reúna miembros. Actualmente, ninguna sección en la provincia tiene una tasa de membresía inferior al 60%. El 91,2% de las secciones tienen una tasa de membresía del 70% o superior.

Mediante diversos programas de formación y desarrollo, el personal de la Unión de Mujeres, en todos los niveles, ha garantizado la cualificación profesional y política necesaria para desempeñar sus funciones. Las empleadas se han esforzado continuamente por mejorar su integridad moral, perfeccionar sus habilidades, desarrollar sus capacidades y mantenerse activamente vinculadas a las bases, lo que ha contribuido al desarrollo del movimiento sindical y ha reafirmado el papel y la posición de la organización.

Texto y fotos: Azalea

Fuente: https://baonamdinh.vn/xa-hoi/202506/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-nu-63d241c/