Mejorar la calidad del personal femenino

Funcionarios y miembros de la Unión de Mujeres del distrito de Y Yen y de la ciudad de Nam Dinh visitaron el modelo económico típico de los miembros del sindicato de mujeres de la comuna de My Tan (ciudad de Nam Dinh).

Tras participar en un curso de capacitación en tecnología digital para mujeres dirigentes, organizado por la Unión Provincial de Mujeres, la Sra. Nguyen Thi Hang, del barrio de Tran Hung Dao (ciudad de Nam Dinh), comentó: "Durante la conferencia, escuché a las ponentes compartir y debatir el tema "Confianza e iniciativa: capacidad de liderazgo de las mujeres en la era digital", lo que les proporcionó conocimientos y habilidades básicas para ayudar a las mujeres dirigentes a aplicar la tecnología de la información en su trabajo y vida personal. De esta manera, se incrementó la eficiencia y la profesionalidad en la asesoría, dirección, operación e implementación de tareas". Al participar en el curso de capacitación profesional para presidentas, vicepresidentas y presidentas de sección del Sindicato de Mujeres a nivel de base, organizado por el Sindicato de Mujeres del distrito de Vu Ban, la Sra. Nguyen Thi Mai, de la comuna de Minh Tan, compartió: "En el curso, aprendimos y nos capacitamos en las siguientes habilidades: movilización y agrupación de mujeres; gestión de actividades de la sección; comprensión de ideas y aspiraciones para abordar situaciones de la vida real; uso de formularios, datos y gestión financiera... Gracias a ello, mejoro cada vez más mi capacidad para organizar, gestionar actividades y resolver problemas difíciles de las afiliadas". Junto con las Sras. Hang y Mai, cada año, las dirigentes femeninas a tiempo completo y las presidentas de sección de los sindicatos de mujeres de la provincia participan en cursos de capacitación para mejorar su capacidad para llevar a cabo las actividades del sindicato.

Para mejorar la calidad del personal, la Unión Provincial de Mujeres ha promovido la implementación de los proyectos gubernamentales : "Capacitación y desarrollo de dirigentes sindicales de mujeres en todos los niveles"; "Capacitación de dirigentes sindicales de mujeres, funcionarias y líderes sindicales de mujeres en todos los niveles, período 2019-2025". En la implementación de estos proyectos, la Unión Provincial de Mujeres ha asesorado proactivamente al Comité del Partido para crear las condiciones necesarias para que las dirigentes sindicales participen en cursos de capacitación, fomentando las cualificaciones y la capacidad de gestión adecuadas; organizando cursos de capacitación centrados en el contenido de las actividades profesionales de la Unión, las habilidades de gestión, la captación y el acceso a miembros, y el análisis de la situación de las mujeres y los niños; aplicando tecnologías de la información en la dirección y organización de las actividades sindicales; organizando periódicamente concursos para que las dirigentes sindicales intercambien, aprendan, intercambien experiencias y complementen sus conocimientos y habilidades operativas. Desde principios de 2025 hasta la fecha, la Unión Provincial de Mujeres ha organizado capacitaciones para mejorar la capacidad de aplicación de tecnologías de la información para 50 presidentes y vicepresidentes de la Unión de base. 2/9 distritos han organizado capacitación profesional para funcionarios sindicales de base y jefes de sucursales. 9/9 distritos y ciudades han revisado y actualizado datos sobre funcionarios y miembros en el software de gestión de membresía en el área fusionada en 2024.

Además de ofrecer cursos de capacitación y formación intensiva para mejorar la capacidad del personal, la Unión también ha mejorado proactivamente la organización del personal para garantizar tanto la cantidad como la calidad, cumpliendo con los requisitos y las tareas. En consecuencia, la Delegación del Partido de la Unión Provincial de Mujeres ha asesorado activamente al Comité del Partido para que comprenda a fondo las directivas y resoluciones de la Central sobre el trabajo de las mujeres y la igualdad de género, creando una base legal sólida para mejorar la posición de las mujeres. Se centra en la revisión, detección e incorporación de personal femenino, proponiendo al Comité del Partido la planificación, capacitación, fomento, organización, asignación, uso y creación de personal femenino de acuerdo con las regulaciones; asesora sobre la organización de conferencias de diálogo entre mujeres de todas las clases y los jefes de los Comités del Partido. En particular, la Unión ha implementado con seriedad la planificación del personal clave en todos los niveles, de acuerdo con los procedimientos y regulaciones. La Unión Provincial de Mujeres ha ordenado a las unidades que realicen una buena labor en la planificación de cuadros clave en todos los niveles, contando cada puesto con dos o tres cuadros de reserva, cuadros con experiencia laboral, capacidad práctica, cuadros jóvenes y que hayan recibido capacitación formal. rotar y movilizar regularmente a los cuadros femeninos; asignar trabajo con audacia, guiar y apoyar a los cuadros para que completen sus tareas. Junto con eso, la Unión de Mujeres en todos los niveles ha hecho un buen trabajo de coordinación con los comités del Partido en todos los niveles para organizar y monitorear la implementación de la Directiva 21-CT/TW del Secretariado Central del Partido para promover la implementación de políticas sobre el trabajo de los cuadros femeninos, los recursos humanos femeninos para los congresos del Partido en todos los niveles para el período 2020-2025 y la fuente de candidatos para diputados de la Asamblea Nacional y del Consejo Popular en todos los niveles. En el período 2021-2026, la proporción de cuadros femeninos que participan en los comités de base del Partido alcanzó el 21,8% (un aumento del 5,5% en comparación con el período 2015-2020); la proporción de comités femeninos del Partido a nivel de distrito alcanzó el 17,3% (un aumento del 4,4% en comparación con el período 2015-2020); La proporción de cuadros femeninos que participaron en el Comité Ejecutivo Provincial del Partido, en la XX legislatura del período 2020-2025, fue de 6/53 camaradas, lo que representa una tasa superior al 11,3 %. La proporción de diputadas que participaron en la XV Asamblea Nacional alcanzó el 50 %; la participación en los Consejos Populares a todos los niveles aumentó en comparación con la legislatura anterior.

Para mejorar la calidad del personal de la Asociación, la Asociación en todos los niveles también ha promovido actividades de base, lanzado y expandido movimientos para promover iniciativas para construir nuevos modelos e implementado ampliamente movimientos y campañas de emulación: "Construyendo mujeres vietnamitas de la nueva era" asociado con el estudio y seguimiento de la ideología, moralidad y estilo de Ho Chi Minh "; "Mujeres haciendo buenos negocios", "Construyendo una familia de 5 no, 3 limpios", "Entrenamiento de cualidades morales: "Confianza - Autorespeto - Lealtad - Responsabilidad" ... Toda la provincia ha construido cientos de nuevos modelos de actividades como modelos de seguridad para mujeres y niños; "Dirección de confianza"; Grupo "Mujeres de Carrera"... En particular, hasta ahora, el 100% de las unidades de base de la Asociación han implementado e identificado el modelo 1+1 (1 buena rama apoya a 1 rama débil; 1 miembro moviliza a 1 mujer para unirse a la Asociación; 1 miembro del Partido capacita e introduce el desarrollo del Partido a 1 líder o subdirector de rama o miembros mujeres que son cuadros, funcionarias, empleadas públicas, miembros del comité ejecutivo; 1 rama fuerte forma una asociación hermana para ayudar a 1 rama débil o 1 miembro con condiciones apoya a 1 miembro con circunstancias difíciles)... y 3 tienen, 3 saben (tener miembros pioneros, tener actividades mensuales, tener recursos para organizar actividades y conocer los rostros, circunstancias y necesidades de los miembros). De este modo, se crean las condiciones para que el personal de la Asociación adquiera experiencia práctica, mejore las habilidades operativas, contribuya a construir una organización asociativa sólida y atraiga y reúna miembros. Actualmente, ninguna base en toda la provincia reúne a menos del 60% de los miembros; el 91,2% de las ramas tienen una tasa de membresía del 70% o más.

Gracias a las numerosas soluciones de capacitación y desarrollo, el personal de la Asociación, en todos los niveles, tiene garantizada la cualificación profesional y el conocimiento teórico político necesarios para su puesto. El personal femenino se ha esforzado constantemente por mejorar sus cualidades morales, sus cualificaciones, su capacidad y entusiasmo, su cercanía a las bases y el desarrollo del movimiento de la Asociación, consolidando así su papel y posición.

Artículo y fotos: Azaleas

Fuente: https://baonamdinh.vn/xa-hoi/202506/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-nu-63d241c/