Mejorar la calidad del personal femenino

Funcionarios y miembros de la Unión de Mujeres del distrito de Y Yen y de la ciudad de Nam Dinh visitaron el modelo económico típico de las integrantes de la unión de mujeres de la comuna de My Tan (ciudad de Nam Dinh).

Tras participar en un curso de capacitación en tecnología digital para funcionarias organizado por la Unión Provincial de Mujeres, la Sra. Nguyen Thi Hang, del barrio Tran Hung Dao (ciudad de Nam Dinh), declaró: «Durante la conferencia, escuché a las ponentes compartir y debatir sobre el tema "Confianza e iniciativa: capacidad de liderazgo de las mujeres en la era digital", lo que me proporcionó conocimientos y habilidades básicas para ayudar a las funcionarias a aplicar la tecnología de la información en su trabajo y vida personal. De este modo, se incrementará su eficiencia y profesionalismo en el asesoramiento, la dirección, la gestión y la ejecución de tareas». La Sra. Nguyen Thi Mai, de la comuna de Minh Tan, participó en el curso de capacitación profesional para presidentas, vicepresidentas y presidentas de las secciones locales de la Unión de Mujeres, organizado por la Unión de Mujeres del distrito de Vu Ban. "En el curso, recibimos capacitación en las siguientes habilidades: movilización y participación de mujeres; gestión de las actividades de las secciones; comprensión de las inquietudes y aspiraciones para abordar situaciones cotidianas; uso de formularios, datos y gestión financiera... Gracias a ello, he mejorado notablemente mi capacidad para organizar, gestionar actividades y resolver los problemas que enfrentan las afiliadas", comentó. Junto con la Sra. Hang y la Sra. Mai, cada año, las funcionarias y presidentas de las secciones de las uniones de mujeres de la provincia participan en cursos de capacitación para fortalecer su capacidad de llevar a cabo las actividades sindicales.

Para mejorar la calidad del personal, la Unión Provincial de Mujeres ha impulsado la implementación de los proyectos gubernamentales : «Capacitación y desarrollo de funcionarias de la Unión de Mujeres en todos los niveles» y «Capacitación de funcionarias de la Unión de Mujeres, funcionarias públicas de todos los niveles y presidentas de la Unión de Mujeres, período 2019-2025». En el marco de la implementación de estos proyectos, la Unión de Mujeres, en todos sus niveles, ha asesorado proactivamente al Comité del Partido para que cree las condiciones necesarias para que las funcionarias de la Unión participen en cursos de capacitación, fomentando así las cualificaciones y la capacidad de gestión pertinentes; organizando cursos de capacitación centrados en el contenido de las actividades profesionales de la Unión, las habilidades de gestión, la captación y afiliación de miembros, y la comprensión de la situación de las mujeres y los niños; la aplicación de las tecnologías de la información en la dirección y organización de las actividades de la Unión; y organizando periódicamente concursos para facilitar el intercambio de conocimientos y habilidades operativas entre las funcionarias de la Unión. Desde principios de 2025 hasta la fecha, la Unión Provincial de Mujeres ha impartido capacitación para mejorar la capacidad de aplicación de las tecnologías de la información a 50 presidentas y vicepresidentas de la Unión de base. Dos de los nueve distritos han organizado capacitación profesional para dirigentes sindicales de base y jefes de sección. Los nueve distritos y ciudades revisaron y actualizaron los datos de dirigentes y miembros en el software de gestión de afiliación en la zona fusionada en 2024.

Además de ofrecer cursos de capacitación y formación intensiva para mejorar las capacidades del personal, la Unión ha optimizado proactivamente su organización para garantizar tanto la cantidad como la calidad, cumpliendo así con los requisitos y las tareas. En consecuencia, la Delegación del Partido de la Unión Provincial de Mujeres ha asesorado activamente al Comité del Partido para que comprenda a fondo las directivas y resoluciones de la Central sobre el trabajo de las mujeres y la igualdad de género, creando una sólida base jurídica para mejorar la situación de la mujer. Se ha priorizado la revisión, la detección y la incorporación de candidatas, proponiendo al Comité del Partido la planificación, la capacitación, el fomento, la organización, la asignación, el uso y la creación de recursos de personal femenino de acuerdo con la normativa; así como el asesoramiento para la organización de conferencias de diálogo entre mujeres de todas las categorías y las jefas de los Comités del Partido. En particular, la Unión ha implementado rigurosamente la planificación del personal clave en todos los niveles, conforme a los procedimientos y la normativa. La Unión Provincial de Mujeres ha instruido a las unidades para que realicen una excelente planificación de cuadros clave en todos los niveles, contando cada puesto con 2 o 3 cuadros de reserva, integrados por cuadros con experiencia laboral, capacidad práctica, jóvenes y que hayan recibido formación reglada. Se realiza una rotación y movilización periódica de cuadros femeninos, asignándoles tareas con decisión, guiándolas y apoyándolas para que las completen. Además, la Unión de Mujeres, en todos los niveles, ha coordinado eficazmente con los comités del Partido para organizar y supervisar la implementación de la Directiva 21-CT/TW del Secretariado Central del Partido. Esta directiva promueve la aplicación de políticas sobre el trabajo de los cuadros femeninos, la captación de mujeres para los congresos del Partido en todos los niveles durante el período 2020-2025 y la candidatura de diputadas a la Asamblea Nacional y al Consejo Popular en todos los niveles. En el período 2021-2026, la proporción de cuadros femeninos que participaron en los comités de base del Partido alcanzó el 21,8 % (un aumento del 5,5 % con respecto al período 2015-2020); la proporción de mujeres en los comités del Partido a nivel distrital alcanzó el 17,3 % (un aumento del 4,4 % con respecto al período 2015-2020). La proporción de mujeres en los cuadros del Comité Ejecutivo Provincial del Partido, período XX (2020-2025), fue de 6/53 camaradas, lo que representa más del 11,3%. La proporción de diputadas en la XV Asamblea Nacional alcanzó el 50%; la participación en los Consejos Populares a todos los niveles aumentó con respecto al período anterior.

Para mejorar la calidad del personal de la Asociación, esta, en todos sus niveles, ha impulsado actividades de base, lanzado y expandido movimientos para promover iniciativas que construyan nuevos modelos, e implementado ampliamente movimientos y campañas de emulación: "Construyendo a las mujeres vietnamitas de la nueva era", asociadas al estudio y seguimiento de la ideología, la moral y el estilo de Ho Chi Minh; "Mujeres que hacen buenos negocios"; "Construyendo una familia de 5 no, 3 limpio"; "Formación de cualidades morales: Confianza - Autoestima - Lealtad - Responsabilidad"... En toda la provincia se han construido cientos de nuevos modelos de actividades, como modelos de seguridad para mujeres y niños; "Dirección de confianza"; Grupo "Mujeres Profesionales"... En particular, hasta la fecha, el 100% de las unidades de base de la Asociación han implementado el modelo 1+1 (una rama sólida apoya a una rama débil; una socia moviliza a una mujer para que se una a la Asociación; una militante del Partido capacita e introduce el desarrollo del Partido a una líder o sublíder de rama, o a militantes que sean cuadros, funcionarias, empleadas públicas o miembros del comité ejecutivo; una rama fuerte forma una asociación hermana para ayudar a una rama débil, o una socia con dificultades apoya a una socia en circunstancias difíciles)... y cuentan con tres pilares fundamentales: miembros fundadoras, actividades mensuales, recursos para organizar actividades y conocimiento de las personas, sus circunstancias y necesidades. De esta manera, se crean las condiciones para que el personal de la Asociación adquiera experiencia práctica, mejore sus habilidades operativas, contribuya a la construcción de una organización sólida y atraiga y movilice a nuevas socias. Actualmente, en toda la provincia no hay ninguna base con menos del 60% de afiliación; el 91,2% de las ramas tienen una tasa de afiliación del 70% o más.

Gracias a diversas soluciones de formación y desarrollo, el personal de la Asociación, en todos los niveles, cuenta con las cualificaciones profesionales y la formación en teoría política necesarias para sus puestos. Las mujeres que trabajan en la Asociación se han esforzado constantemente por mejorar sus cualidades éticas, su formación, potenciar su capacidad y entusiasmo, mantener un contacto cercano con la base y desarrollar el movimiento de la Asociación, reafirmando así su papel y su posición.

Artículo y fotos: Azaleas

Fuente: https://baonamdinh.vn/xa-hoi/202506/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-nu-63d241c/