Mejorar la calidad de los funcionarios públicos

Según el programa de trabajo de la 49.ª Sesión, mañana por la mañana (29 de septiembre de 2025), la Comisión Permanente de la Asamblea Nacional emitirá su dictamen sobre el proyecto de Ley de Empleados Públicos (enmendado). Con numerosas nuevas regulaciones, el proyecto de ley busca mejorar la calidad de los empleados públicos, incluyendo la innovación en la contratación, el empleo y la gestión de los empleados públicos según los puestos de trabajo; y evaluar a los empleados públicos, junto con la mejora de la calidad y los resultados de su desempeño.

El proyecto de ley estipula claramente que la contratación, gestión, organización y empleo de los funcionarios públicos debe basarse en los requisitos del puesto y en la capacidad y eficacia de su desempeño, sin realizar exámenes ni considerar la promoción de títulos profesionales. La modificación del método de gestión de los funcionarios públicos según el puesto, tal como se contempla en el proyecto de ley, se ajusta a la tendencia actual de la reforma del sector público, cumpliendo con los requisitos de "innovar considerablemente el método de contratación, evaluación, planificación, formación, fomento, organización y empleo de cuadros, funcionarios y empleados públicos en el sistema político ", creando una base legal para implementar el pago de salarios según el puesto, de acuerdo con la Resolución n.º 27-NQ/TW (21 de mayo de 2018); garantizando la coherencia con las disposiciones de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos.

Además, la transformación del método de gestión de los funcionarios, tal como se contempla en el proyecto de Ley, también busca contribuir a una mayor transparencia y equidad en la contratación, el empleo y la gestión de los funcionarios, basándose en la claridad en el trabajo, la capacidad y los resultados reales, para mejorar la eficiencia operativa de las unidades del servicio público. La evaluación de los funcionarios en función de su desempeño laboral los motivará a esforzarse a diario, evitando que trabajen de forma superficial, "todo el día, a tope de trabajo".

Además, el proyecto de Ley estipula claramente la forma de los concursos, la contratación pública e igualitaria, y la forma de admisión de recursos humanos de alta calidad. Las unidades del servicio público son proactivas en la selección de métodos de contratación adecuados a la industria y al ámbito de actuación, con el objetivo de lograr un modelo de gestión profesional y moderno. Si esta normativa se implementa correctamente, facilitará la contratación de personal competente y cualificado. Sin embargo, para evitar situaciones adversas, es necesario regular estrictamente el proceso de contratación, aumentar la aplicación de las tecnologías de la información y reforzar la responsabilidad de las personas competentes en la contratación y el nombramiento de funcionarios públicos. Solo así se evitará la contratación o el nombramiento de personas "incorrectas".

Así pues, para la contratación de funcionarios públicos, además del método de examen y selección, el proyecto de Ley estipula la forma de admisión de personas como expertos, científicos y personas con talentos y habilidades especiales. Es necesario diversificar el método de contratación de funcionarios, como se establece en el proyecto de Ley, creando las condiciones para que las unidades del servicio público sean proactivas en la contratación y selección de personas competentes que cumplan con los requisitos del puesto. Sin embargo, es necesario establecer un mecanismo de control y supervisión estrictos, así como criterios y procedimientos específicos para los casos de admisión, a fin de evitar el abuso del mecanismo en la admisión.

El proyecto de ley no solo innova en la contratación y la gestión, sino que también innova en el mecanismo de evaluación de los funcionarios públicos. En consecuencia, el proyecto de ley estipula principios, autoridad y desarrolla regulaciones para la evaluación regular, continua y cuantitativa de los funcionarios públicos con base en los resultados del desempeño de sus tareas, aplicando ciencia y tecnología para crear un mecanismo de selección de funcionarios públicos tan pronto como se determine que no cumplen con los requisitos de la tarea, sin tener que esperar los resultados de la evaluación durante dos años consecutivos, como lo prescribe la normativa vigente. La autoridad para evaluar a los funcionarios públicos la ejerce el jefe de la unidad de servicio público o se delega la autoridad para evaluar al jefe de la unidad afiliada; al mismo tiempo, se le asigna al Gobierno la promulgación de un Marco de criterios de evaluación para los funcionarios públicos en las unidades de servicio público como base para que las unidades de servicio público desarrollen regulaciones de evaluación aplicables a sus unidades. Esta regulación es consistente con la política de promover la descentralización y la delegación de autoridad, permitiendo que las unidades decidan utilizar métodos de evaluación apropiados para sus agencias y unidades.

De hecho, en el pasado, la evaluación de nuestros funcionarios públicos era formal, debido a la falta de criterios específicos, la deferencia y la evasión. Para evaluar y clasificar a los funcionarios públicos de forma auténtica, sin una evaluación general ni emocional, el Gobierno necesita impulsar el desarrollo de una normativa que defina claramente los productos específicos asociados a cada puesto de trabajo, con criterios y cuantificación claros. Es necesario utilizar los criterios de finalización del trabajo y el índice de satisfacción de las personas y las empresas como medidas para evaluar a los funcionarios públicos.

La innovación del mecanismo de evaluación de los funcionarios públicos creará un mecanismo competitivo dentro del equipo, motivándolos a practicar constantemente, mejorar su capacidad y sentido de responsabilidad en el desempeño de sus funciones. Esto eliminará la mentalidad de "entrar pero no salir" en el equipo. De esta manera, se mejorará la cualificación profesional de los funcionarios, la calidad de los servicios públicos y se cumplirán los requisitos cada vez más exigentes que exige la práctica social.

Fuente: https://daibieunhandan.vn/nang-cao-chat-luong-vien-chuc-10388214.html