Los empleados valoran cada vez más un entorno de trabajo igualitario, diverso e inclusivo.

Al abordar la cuestión de la igualdad de género en las zonas industriales, la Sra. Ha Thu Thanh, presidenta de la Red Empresarial de Vietnam que apoya el desarrollo del empoderamiento femenino, afirmó: «Cuando se trata de igualdad de género, la gente suele pensar inconscientemente que es un asunto que compete al Gobierno y a las organizaciones sociales. De hecho, las empresas de la región han realizado un gran esfuerzo y han puesto en valor su avance hacia la igualdad de género. En el contexto del continuo desarrollo de la comunidad empresarial femenina durante los últimos 15 años, la proporción de mujeres líderes en puestos intermedios y superiores de corporaciones y empresas también ha aumentado».

Los resultados de la encuesta de referencia sobre diversidad e inclusión (D&I) de PwC, una de las cuatro firmas de auditoría más importantes del mundo , muestran que alrededor del 75% de más de 450 organizaciones de la región Asia-Pacífico están de acuerdo en que la D&I es un valor de máxima prioridad.

Los empleados valoran cada vez más un entorno de trabajo igualitario, diverso e inclusivo. Por lo tanto, la creación de políticas de igualdad de género en el lugar de trabajo y el empoderamiento de las trabajadoras, especialmente en las zonas industriales, se está convirtiendo en un objetivo importante.

Según la Sra. Ha Thu Thanh, el verdadero papel de las mujeres se promoverá cuando participen, contribuyan y sean reconocidas en el desarrollo de muchas empresas. En este momento, sus talentos y contribuciones son reconocidos y sus oportunidades de progreso son iguales.

Con el objetivo de promover la igualdad de género y el desarrollo sostenible en el entorno laboral, la Red Empresarial de Vietnam para el Empoderamiento de las Mujeres (VBCWE), en colaboración con Shinec Joint Stock Company, organizó el Taller "Empoderamiento de las trabajadoras en empresas en parques industriales: creación de valores sociales en ESG" el 27 de mayo en el Parque Industrial Nam Cau Kien, Hai Phong .

El taller se organizó para conectar a líderes empresariales en zonas industriales, compartir experiencias y estrategias efectivas para construir un entorno verde y justo y crear conciencia sobre la igualdad de género en el lugar de trabajo. A partir de ahí, convertir esta conciencia en programas de acción específicos para aumentar el poder de las trabajadoras.

Al evaluar la importancia de construir un entorno equitativo en las zonas industriales, la Sra. Cherie Russell, Consejera de Desarrollo de la Embajada de Australia en Vietnam, compartió que la buena implementación de este tema por parte del sector económico privado contribuirá a seguir dando forma a un Vietnam más verde, más justo y más inclusivo. Porque hacer estas cosas es lo mejor para la región y beneficia a las empresas.

En el evento también se discutieron políticas para apoyar a las trabajadoras y promover el papel de los sindicatos en la creación de un entorno de trabajo diverso, equitativo e integrado. Esta es una oportunidad para que las empresas intercambien y aprendan métodos para empoderar a las trabajadoras en las zonas industriales.

El Sr. Pham Hong Diep, presidente del Consejo de Administración de Shinec Joint Stock Company, afirmó: «Para la empresa, el desarrollo sostenible no solo se centra en el progreso económico y la protección del medio ambiente, sino que también se esfuerza por promover la igualdad de género en el ámbito laboral. Para perfeccionar el modelo de desarrollo sostenible, la empresa ha aplicado eficazmente políticas de diversidad, igualdad e inclusión, apoyando a las trabajadoras del Parque Industrial Nam Cau Kien».

Según nhandan.vn