La moderna y bien equipada sala de lavandería y secado para la ropa de protección de los trabajadores en la empresa conjunta de superfosfato y productos químicos Lam Thao.
Los dulces frutos de la producción y el negocio.
Todos los esfuerzos por mejorar la vida de los empleados de Supe Lam Thao se basan en una sólida base de producción y rendimiento empresarial estables, que sirve de fundamento para el aumento de los ingresos de los empleados.
Los resultados comerciales de la empresa el año pasado mostraron unos ingresos impresionantes de casi 3.900 millones de VND. Este crecimiento ayudó al 100% de los empleados de la empresa a mantener un empleo estable con un ingreso promedio que alcanzó los 17,25 millones de VND por persona al mes. Este es un nivel de ingresos elevado, un sueño para muchos trabajadores de la industria química. Los salarios regulares, las bonificaciones, las contribuciones al seguro y las prestaciones se pagan de forma completa, transparente y puntual por la empresa. En particular, la empresa presta mucha atención a su sistema de bienestar y lo mantiene anualmente. En 2025, la empresa organizó cinco viajes para más de 900 empleados a la bahía de Ha Long, Quang Ninh, con un presupuesto que superó los 3.500 millones de VND. Este es también el segundo año que la empresa ha organizado un viaje de estudios a Singapur y Malasia para 63 empleados destacados seleccionados de diversas unidades y fábricas, con un costo total de casi 1.300 millones de VND. Para agradecer a sus empleados, la empresa aumentó el regalo de cumpleaños de 500 000 VND a 1 000 000 VND por persona al año, y mantuvo el subsidio para comidas en 830 000 VND por persona. El menú de comidas se mejora constantemente. En 2025, la empresa añadirá yogur Vinamilk al menú de postres, junto con bebidas como té, café y leche de soja. Cabe destacar que, desde principios de año, la empresa ha añadido una comida complementaria a 23 000 VND por ración, que consiste en una variedad de platos nutritivos para que los empleados puedan elegir según sus preferencias.
El Sr. Le Van Hoang, presidente del sindicato de la empresa, declaró: «Más allá de centrarse en los salarios, la dirección de la empresa colabora estrechamente con el sindicato para mejorar integralmente las condiciones de vida diarias de los empleados. El aspecto más destacado de este esfuerzo es el modelo "5 Casas", que incluye: un comedor limpio y moderno con un menú variado, bebidas y fruta gratuitas de postre; baños renovados con agua potable; inodoros estándar que se limpian regularmente; vestuarios equipados con cómodas taquillas personales; y un dormitorio moderno con lavandería para la ropa de protección, lo que libera mano de obra para los trabajadores. Al mismo tiempo, el entorno laboral en las fábricas se está reverdeciendo continuamente según los criterios "Verde - Limpio - Bonito"».
Desata la creatividad a través de la comprensión...
La aplicación de la ciencia y la tecnología, incluyendo la instalación de sistemas de extracción de polvo y tratamiento de gases de escape en la fábrica, ha reducido significativamente la intensidad del trabajo peligroso, protegiendo directamente la salud de los trabajadores. Supe Lam Thao ha logrado construir una cultura corporativa donde las opiniones y contribuciones de los empleados son siempre respetadas. El movimiento de emulación laboral creativa se ha convertido en un sello distintivo de la empresa con el lema "Cada persona una nueva idea, cada día una nueva innovación". Solo el año pasado, 139 proyectos e iniciativas de 428 autores fueron reconocidos por el Consejo de Innovación de la empresa, generando miles de millones de dongs en beneficios. Estas contribuciones son reconocidas de inmediato por la dirección a través de merecidas bonificaciones inmediatas, creando una fuerte motivación para que los empleados contribuyan con entusiasmo. Se brinda atención integral, desde salud hasta apoyo familiar.
El bienestar social y la atención médica para los empleados se implementan de manera constante e integral. Anualmente, durante el Mes del Trabajador, la empresa organiza chequeos médicos generales y pruebas de detección de enfermedades gratuitas para miles de empleados. Simultáneamente, se ofrecen descuentos importantes en puntos de asistencia y se distribuyen vales de compra esenciales directamente a los trabajadores en situaciones difíciles. Además de los empleados, sus familias también reciben una atención especial. Se realizan actividades como regalos de cumpleaños, el cuidado de los niños en el Día del Niño (1 de junio) y el Festival del Medio Otoño, y la premiación de estudiantes destacados hijos de empleados. Para los empleados sobresalientes y ejemplares, la empresa organiza viajes de estudio y de intercambio de experiencias, tanto nacionales como internacionales, para ayudarlos a recargar energías.
La atención integral, tanto material como espiritual, que brinda Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company ha creado un fuerte vínculo entre los empleados y la empresa. Esta es la clave del éxito, una fuente inagotable de fortaleza interna que permite a la marca de fertilizantes Lam Thao superar con firmeza las fluctuaciones del mercado y seguir alcanzando mayores logros en el futuro.
Huong Giang
Fuente: https://baophutho.vn/ngoi-nha-chung-cua-nbsp-cong-nhan-nbsp-lao-dong-254745.htm
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