Una mujer rompe el "techo de cristal" de la tecnología en Corea del Sur.

En el entorno laboral asiático, a menudo plagado de prejuicios, el ascenso de Choi Soo-yeon, directora ejecutiva de Naver, la mayor empresa tecnológica de Corea del Sur, ha marcado un nuevo e inspirador hito en la igualdad de género.

La cultura corporativa coreana es conocida por su énfasis en la antigüedad y los prejuicios tácitos contra las mujeres en el sector tecnológico. Por lo tanto, el hecho de que una mujer de la generación de los años ochenta asumiera el puesto de máxima dirección en Naver se convirtió en un poderoso símbolo de auténtica igualdad de género. Demostró de manera convincente que la capacidad intelectual y el pensamiento estratégico no conocen barreras de género, y que las mujeres pueden dirigir las principales corporaciones tecnológicas con un estilo flexible, empático y adaptable.

Establecer una posición sólida mediante la comprensión y los resultados tangibles.

En 2022, Naver sorprendió a los medios asiáticos al nombrar oficialmente a Choi Soo-yeon como directora ejecutiva a la temprana edad de 39 años. En una economía donde los puestos de director ejecutivo de las grandes corporaciones suelen estar ocupados por hombres de entre 50 y 60 años, esta decisión del consejo de administración de Naver generó un considerable escepticismo en el mercado.

Sin embargo, la pregunta "¿Por qué una mujer tan joven pudo asumir este cargo?" fue respondida rápidamente de manera satisfactoria gracias a su destacada trayectoria profesional.

La Sra. Choi Soo-yeon posee una mentalidad interdisciplinaria excepcionalmente singular. Tras obtener una licenciatura en ingeniería en la prestigiosa Universidad Nacional de Seúl, cursó una maestría en derecho en la Universidad de Harvard. Antes de convertirse en CEO, dedicó muchos años a Naver, donde dirigió el departamento de soporte global y gestionó directamente fusiones y adquisiciones, así como estrategias de expansión en mercados internacionales. Esta combinación perfecta de profundos conocimientos técnicos, agudos razonamientos jurídicos y amplia experiencia en mercados globales la convierte en la candidata ideal para impulsar a Naver más allá de su ámbito como portal nacional, hacia el escenario mundial .

La directora ejecutiva de Naver, Choi Soo-yeon (derecha), y el fundador, Lee Hae-jin (izquierda), durante una reunión estratégica con el director ejecutivo de Nvidia, Jensen Huang, reafirmando la decisión del gigante tecnológico surcoreano de construir un ecosistema global de infraestructura de IA. Foto: CEONEWS

Bajo el liderazgo de la CEO Choi Soo-yeon, los ingresos consolidados de Naver han crecido notablemente, superando los 10 billones de wones (aproximadamente 185 billones de VND) por primera vez en 2024. Para alcanzar este hito histórico para la industria de internet coreana, la Sra. Choi ha seguido consistentemente una estrategia fundamental de aplicación de la inteligencia artificial (IA) a sus servicios principales. Cuando el mercado expresó inquietudes sobre la adquisición de la plataforma de comercio electrónico norteamericana Poshmark, compartió abiertamente su visión convincente: "El futuro del comercio electrónico reside en la intersección de las transacciones entre pares (C2C) y la inteligencia artificial (IA)".

Esa visión estratégica dio sus frutos cuando Poshmark rápidamente se volvió rentable a principios de 2024, convirtiéndose en un trampolín para la expansión global de la tecnología de Naver. Este resultado no solo fortaleció la posición de la empresa, sino que también confirmó las capacidades de una mujer que dominaba la tecnología y sabía cómo transformar planes plasmados en papel en valor tangible para la comunidad.

Un corazón cálido transforma la cultura laboral para las mujeres.

La perspicacia empresarial de esta abogada formada en Harvard no le resta empatía en la gestión de recursos humanos. Para Choi Soo-yeon, la igualdad de género no es un eslogan vacío ni un objetivo administrativo que cumplir, sino más bien las acciones más prácticas de cuidado hacia cada empleado.

Abogó por simplificar el obsoleto sistema jerárquico, creando oportunidades para que los jóvenes profesionales, especialmente las programadoras e ingenieras, tuvieran voz y voto, y pudieran ascender por mérito propio en lugar de por antigüedad. Consciente de la gran carga que supone para las mujeres conciliar la vida familiar y laboral, la Sra. Choi fue pionera en un modelo de trabajo flexible y conectado, mejoró las prestaciones por maternidad y ofreció guarderías en el propio lugar de trabajo.

Con su estilo de liderazgo flexible y empático, Choi Soo-yeon se ha convertido en un referente para la generación actual de mujeres, ascendiendo con confianza a la cima para dirigir grandes conglomerados económicos. (Foto: CEONEWS)

Al hablar de temas de recursos humanos en foros laborales, Choi Soo-yeon expresó en una ocasión una filosofía profundamente humana sobre la verdadera igualdad de género: "La igualdad de género en el lugar de trabajo no se trata simplemente de aumentar el porcentaje de mujeres en los informes de personal, sino de crear un ecosistema seguro donde las mujeres no tengan que elegir entre ser madres y ser jefas".

Esta mentalidad ha ayudado a Naver a retener a mujeres con un talento excepcional, permitiéndoles dedicarse a su trabajo sin sacrificar su rol como madres ni sus oportunidades de desarrollo profesional.

Un camino singular para proteger la soberanía tecnológica y la identidad cultural.

En medio de la feroz competencia entre los gigantes tecnológicos mundiales en el campo de la inteligencia artificial, Choi Soo-yeon eligió un camino muy singular para Naver. En lugar de copiar o depender de tecnología extranjera, centró todos sus esfuerzos en un modelo de "Soberanía de IA" con HyperCLOVA X como núcleo, un sistema de IA optimizado específicamente para el idioma y el contexto cultural coreanos.

Ella siempre sostuvo que cada nación necesita un modelo de inteligencia artificial que refleje con precisión su idioma, mentalidad y valores culturales. Esta visión sostenible ha ayudado a Naver a expandir su influencia a nuevos mercados internacionales, especialmente a través de contratos por valor de 100 millones de dólares (aproximadamente 2,5 billones de VND) para el desarrollo de infraestructura digital y el desarrollo de IA basada en el árabe en Oriente Medio. La mujer al frente de Naver ha demostrado que preservar la identidad cultural y proteger la soberanía de los datos puede ser una estrategia comercial global exitosa.

Con planes para invertir más de 1 billón de wones (aproximadamente 18,5 billones de VND) en infraestructura de GPU e IA para 2026, Choi Soo-yeon está transformando gradualmente Naver en una empresa tecnológica integral. Su estilo de gestión moderno y flexible, combinado con una gran perspicacia legal, le ha permitido dirigir esta enorme organización con mayor agilidad y eficiencia.

Fuente: revista ceoma

Fuente: https://phunuvietnam.vn/choi-soo-yeon-nguoi-phu-nu-pha-vo-tran-kinh-cong-nghe-tai-han-quoc-238260522170716983.htm