Los profesores esperan recibir un decimotercer sueldo.

TPO - Las escuelas públicas no otorgan bonos anuales por el Tet; en cambio, suelen destinar ahorros del presupuesto para motivar a los maestros. En las escuelas menos prósperas y con pocos alumnos, los maestros pueden recibir solo un kilogramo de jamón o una botella de aceite de cocina como obsequio durante el Tet.

TPO - Las escuelas públicas no otorgan bonos anuales por el Tet; en cambio, suelen destinar ahorros del presupuesto para motivar a los maestros. En las escuelas menos prósperas y con pocos alumnos, los maestros pueden recibir solo un kilogramo de jamón o una botella de aceite de cocina como obsequio durante el Tet.

Recortar gastos para ahorrar para las bonificaciones del Tet.

El Sr. NVH, profesor de educación física en una escuela primaria del distrito de Dong Da ( Hanói ), comentó que durante las próximas vacaciones del Tet, además de dar clases, también se dedica a repartir productos para su esposa y así obtener ingresos extra. Su esposa, la Sra. H., tiene un pequeño puesto de cosméticos, que es la principal fuente de ingresos para mantener a su familia de cuatro miembros.

"El Tet (Año Nuevo Lunar) es una época en la que hay muchos gastos, pero aparte del salario, los profesores no reciben ninguna bonificación. En años anteriores, la escuela también redujo gastos para darles a los profesores una pequeña muestra de aliento, pero fue insignificante", dijo el Sr. H.

El Sr. Nguyen Ngoc Kien, director de la escuela secundaria n.° 1 de la comuna de Thuong Ha, distrito de Bao Yen (provincia de Lao Cai), comentó en tono de broma que la bonificación del Tet para los profesores es, en esencia, "quitar dinero de una mano y meterlo en la otra". Esto se debe a que, actualmente, el sector educativo no cuenta con una bonificación específica para el Tet; en cambio, las escuelas gestionan cuidadosamente el dinero de la bonificación anual a través de sus presupuestos, y al final del año se distribuye una pequeña cantidad a cada profesor para que puedan comprar algunos banh chung (pasteles de arroz tradicionales vietnamitas).

Las escuelas públicas no otorgan bonos anuales por el Tet; en cambio, suelen destinar los ahorros del presupuesto para incentivar a los maestros a tener dinero extra para preparar banh chung (pasteles de arroz tradicionales vietnamitas).

El año pasado, la escuela secundaria Thượng Hà No. 1 otorgó la bonificación más alta a los docentes con logros sobresalientes y excelentes calificaciones de desempeño, aproximadamente 1,7 millones de VND; la más baja fue de alrededor de 800.000 VND. Además, la escuela también distribuyó un subsidio fijo a todo el personal docente que oscilaba entre 1 millón y 1,5 millones de VND, dependiendo de los fondos excedentes de cada año.

«Con 21 empleados y profesores, la escuela tuvo que hacer grandes esfuerzos y ahorrar para poder ofrecerles esa cantidad de dinero y así animarlos a disfrutar de unas felices fiestas del Tet sin sentirse excluidos. En mis más de 22 años de docencia, nunca he recibido una gran bonificación por el Tet, así que me he acostumbrado y comprendo las dificultades económicas , la gran plantilla docente y los retos que suponen los aumentos salariales, por lo que no me atrevo a hacer sugerencias ni propuestas. Sin embargo, cuando observo otras profesiones, veo que sus bonificaciones son muy elevadas», declaró el Sr. Kien.

Directores de otras escuelas públicas de Hanói revelaron que, según los gastos y ahorros anuales, los docentes reciben bonificaciones que oscilan entre 3 y 8 millones de VND por persona. Sin embargo, algunas escuelas con pocos alumnos y presupuestos limitados descubren que, incluso con una planificación presupuestaria cuidadosa durante todo el año, carecen de fondos suficientes y tienen que recurrir a la compra de cestas de regalo con pasteles y jamón para incentivar a sus profesores.

Las escuelas privadas otorgan decenas de millones de dongs.

Mientras que las escuelas públicas dependen de los ahorros anuales en gastos para proporcionar bonificaciones a los maestros durante el Tet (Año Nuevo Lunar), las escuelas privadas ofrecen recompensas más generosas para sus maestros.

El director de una escuela secundaria en el distrito de Cau Giay reveló que, según el desempeño de cada docente, la bonificación oscila entre 20 y 40 millones de VND. Esta bonificación no se basa en los años de experiencia, sino en la competencia, la dedicación y el compromiso con los estudiantes. "Algunos profesores jóvenes, recién graduados hace solo uno o dos años, recibieron una bonificación de 35 millones de VND mensuales durante el último Tet", afirmó el director.

Recientemente, el Instituto de Educación Secundaria y Preparatoria V.M. Lomonosov (Hanói) anunció públicamente la bonificación del Tet para su personal docente, similar a la de años anteriores. Los docentes recibirán una bonificación equivalente a un mes de salario, calculada como el ingreso promedio durante los 12 meses de 2024. La bonificación promedio del Tet para los profesores del instituto es de 22 millones de VND por persona, y la más alta supera los 35 millones de VND.

El Sr. Nguyen Quang Tung, director del instituto M.V. Lomonosov, afirmó que, durante el proceso de reforma del currículo de educación general, los docentes se esforzaron enormemente por adaptar e innovar los métodos de enseñanza. Según las evaluaciones realizadas a lo largo de los años, los profesores han demostrado una gran dedicación y compromiso con sus alumnos, por lo que este reconocimiento es totalmente merecido.

En declaraciones a un periodista, una maestra del distrito de Ba Dinh (Hanói) expresó su deseo de que los docentes recibieran una paga extra para que les brindara mayor satisfacción y motivación en su profesión. Los maestros perciben salarios bajos y no reciben la paga extra del Año Nuevo Lunar (Tet), solo un incentivo.

"Si Hanoi tuviera una política para apoyar a los profesores con una paga extra de Navidad, en la que tanto los profesores jóvenes como los mayores recibieran la misma cantidad, sería una gran fuente de motivación", dijo la Sra. Na Sa.

Los docentes comprenden la situación de la administración escolar y han sido conscientes de la necesidad de ahorrar dinero y mantener las instalaciones durante todo el año escolar para reducir gastos; sin embargo, la bonificación del Tet no es mucha. Además, las escuelas con muchos alumnos tienen diferentes niveles de ahorro. Mientras tanto, en Hanói, la capital con un alto costo de vida, el Tet es una época en la que se incurre en muchos gastos, desde ropa nueva para los niños hasta visitas a abuelos y familiares.

Ha Linh

Fuente: https://tienphong.vn/co-keo-de-thuong-tet-nha-giao-mong-co-thang-luong-thu-13-post1699249.tpo