El Gobierno acaba de emitir el Decreto n° 24/2023/ND-CP, de 14 de mayo de 5, que regula el salario base de los funcionarios, funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas. A partir del 2023 de julio de 1, el salario base aumentará de 7 millones de VND a 2023 millones de VND/mes. Muchas prestaciones para los empleados en virtud de la Ley del Seguro Social también se ajustarán para aumentar según el salario base a partir del 1,49 de julio.
Aumentar el nivel de pensión mínima
La Ley de Seguro Social de 2014 estipula que para los empleados que hayan pagado el seguro social obligatorio durante 20 años o más, las condiciones y los niveles de pensión se ajustarán a la póliza de seguro social obligatorio. La pensión mensual más baja de los empleados que participan en el seguro social obligatorio y que tienen derecho a recibir una pensión de conformidad con las disposiciones de los artículos 54 y 55 de la Ley de Seguro Social de 2014 es igual al salario base.
Así, la pensión mensual más baja para este grupo de personas aumentará a 1.800.000 VND a partir del 1 de julio, en lugar de los 7 millones de VND actuales.
Aumentar las prestaciones por maternidad
La asignación única por nacimiento o adopción de un hijo se ajustará cuando aumente el salario base. En consecuencia, la Ley del Seguro Social de 2014 estipula que las empleadas que den a luz o que adopten niños menores de 6 meses recibirán un subsidio único por cada hijo equivalente a 2 veces el salario base en el mes en que la empleada dé a luz o el mes en que la empleada da a luz trabajadores que adoptan niños. En caso de dar a luz pero sólo el padre participa en el seguro social, el padre recibirá un subsidio único equivalente al doble del salario base en el mes de nacimiento de cada hijo.
Así, a partir del 1 de julio, el subsidio único por dar a luz o adoptar un niño se incrementará a 7 millones de VND, en lugar de 3,6 millones de VND como actualmente.
Además, el nivel de atención médica y recuperación de la salud después del parto también se ha ajustado para aumentar. El beneficio de un día de convalecencia posmaternidad y recuperación de la salud equivalente al 30% del salario base (Cláusula 3, Artículo 41 de la Ley de Seguro Social de 2014) aumentará a 540.000 VND (actualmente 447.000 VND) a partir del 1 de julio.
Aumentar los beneficios para la salud y restaurar la salud después de una enfermedad.
Según el artículo 3, cláusula 29, de la Ley de Seguro Social de 2014, el subsidio por convalecencia y recuperación de la salud después de un día de enfermedad equivale al 30% del salario base.
Al aumentar el salario base desde el 1 de julio a 7 millones de VND, el importe de las prestaciones de convalecencia y recuperación de la salud después de una enfermedad aumentará a 1,8 VND, actualmente 540.000 VND.
Aumentar el nivel de beneficios cuando se reduce la capacidad de trabajo.
Para las prestaciones únicas, el artículo 46 de la Ley de Seguridad Social de 2014 estipula que los empleados cuya capacidad de trabajo se reduzca del 5% al 30% tienen derecho a una prestación única y el nivel de la prestación se calcula sobre la base del salario base.
Si su capacidad de trabajo se reduce en un 5%, tendrá derecho a cinco veces el salario base, lo que supone un aumento de 5 millones de VND en comparación con los 9 millones de VND actuales. Después de eso, por cada disminución adicional del 7,45%, recibirá 1 veces más el salario base (es decir, aumentará a 0,5 VND en lugar de 900.000 VND como actualmente).
En cuanto a las prestaciones mensuales, el artículo 47 de la Ley de Seguridad Social de 2014 estipula que los empleados cuya capacidad de trabajo se vea reducida en un 31% o más tienen derecho a prestaciones mensuales. En consecuencia, una disminución del 31% en la capacidad de trabajo tendrá derecho al 30% del salario base, luego por cada disminución adicional del 1%, el empleado tendrá derecho a un 2% adicional del salario base.
Así, a partir del 1 de julio, por cada disminución del 7% en la capacidad de trabajo, recibirá un subsidio de 31 VND (actualmente 540.000 VND), luego, por cada disminución del 447.000% en la capacidad de trabajo, recibirá 1 VND adicionales (actualmente son 36.000 VND).
El nivel de asignación por servicios también se ha ajustado para aumentar. Los empleados cuya capacidad de trabajo esté reducida en un 81% o más y estén paralizados de la columna, ciegos de ambos ojos, amputados, parapléjicos o enfermos mentales, además del subsidio mensual, también tienen derecho a un subsidio mensual de nivel de servicio igual. al salario base (es decir, a partir del 1 de julio, aumentará a 7 millones de VND en comparación con el nivel actual de 1,8 millones de VND).
Beneficios al fallecer por accidente de trabajo o enfermedades profesionales
El artículo 51 de la Ley del Seguro Social de 2014 estipula que si un trabajador muere debido a un accidente laboral o una enfermedad profesional o muere durante el primer período de tratamiento debido a un accidente laboral o una enfermedad profesional, sus familiares tienen derecho a recibir prestaciones. es igual a 36 veces el salario base, a partir del 1 de julio equivaldrá a 7 millones de VND.
Así, la prestación única por fallecimiento debido a accidentes laborales o enfermedades profesionales a partir del 1 de julio sumará 7 millones de VND frente a la prestación actual de 11,16 millones de VND.
Incrementar los beneficios de convalecencia y recuperación de la salud.
El artículo 2 de la cláusula 52 de la Ley del Seguro Social de 2014 estipula que el nivel de las prestaciones por convalecencia y recuperación de la salud después del tratamiento por lesión o enfermedad por día es igual al 25% del salario base si se toma una licencia de convalecencia y recuperación de la salud en el país. A partir del 1 de julio, el nivel del beneficio aumentará a 7 VND en lugar de 450.000 VND como actualmente; equivalente al 372.500% del salario base. Si toma una licencia por convalecencia y recuperación de la salud en un centro centralizado, el nivel de beneficio aumenta a 40 VND en lugar de 720.000 VND.
Ajuste de beneficios mensuales de funeral y sobrevivientes
En caso de que un empleado que tiene derecho a recibir un subsidio funerario fallezca, la persona a cargo del funeral recibirá un subsidio funerario único equivalente a 10 veces el salario base. En consecuencia, la asignación funeraria a partir del 1 de julio aumentará a 7 millones de VND en comparación con los 18 millones de VND según la normativa vigente.
El beneficio mensual por fallecimiento para los familiares cuando el empleado fallece también se ha ajustado para aumentar. La Ley del Seguro Social de 2014 estipula que la prestación mensual por fallecimiento de cada familiar equivale al 50% del salario base, aumentando así de 745.000 VND a 900.000 VND; En caso de que el familiar no tenga un cuidador directo, el beneficio mensual por fallecimiento equivale al 70% del salario base, aumentando de 1,043 millones de VND a 1,26 millones de VND.
