Reformar las políticas crediticias para apoyar la creación de empleo.
El artículo 8 sobre crédito laboral y el artículo 9 sobre políticas de préstamos laborales estipulan que el capital de préstamo no se limita al presupuesto central, sino que también se extiende a los presupuestos locales y otras fuentes movilizadas legalmente, gestionadas a través del Banco de Política Social. La política también se centra en el trato preferencial a los grupos vulnerables. Los tipos de interés de los préstamos a personas con discapacidad, minorías étnicas y trabajadores de zonas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles serán inferiores a los tipos de interés habituales. Esto contribuye a reducir la presión financiera sobre los trabajadores que desean emprender sus propios negocios o ampliar la producción familiar a pequeña escala.
Personas que buscan empleo recopilan información sobre oportunidades laborales en una feria de empleo. Foto: HONG VAN
Los jóvenes que han completado su servicio militar pueden optar a préstamos para apoyar la creación de empleo.
La Ley de Empleo de 2025 añade regulaciones claras sobre las políticas de apoyo al empleo para jóvenes, especialmente para aquellos que han completado el servicio militar, el servicio policial, el trabajo voluntario o son jóvenes intelectuales voluntarios. Según el artículo 12 de la Ley de Empleo, los jóvenes trabajadores pertenecientes a alguno de los siguientes grupos podrán optar a las políticas de apoyo al empleo:
La formación profesional recibe apoyo de acuerdo con la normativa gubernamental en los siguientes casos: finalización del servicio militar o del servicio en la Seguridad Pública Popular; finalización de tareas en programas y proyectos de desarrollo socioeconómico; y jóvenes intelectuales que se ofrecen como voluntarios tras completar sus funciones en zonas de defensa económica.
Pueden optar a préstamos para apoyar la creación, el mantenimiento y la expansión de puestos de trabajo, o a préstamos para trabajar en el extranjero bajo contrato, según lo estipulado en la Ley de Empleo.
Reciben apoyo para establecer y poner en marcha empresas de conformidad con la ley.
Normativa más estricta sobre las ofertas de empleo.
La Ley de Empleo de 2025 hace hincapié en las obligaciones de los trabajadores mientras reciben prestaciones por desempleo: mensualmente, los trabajadores deben informar sobre sus actividades de búsqueda de empleo a la organización pública de servicios de empleo donde reciben dichas prestaciones.
Según el artículo 41: Si un empleado no informa mensualmente sobre su búsqueda de empleo, sus prestaciones por desempleo se suspenderán temporalmente. Si, tras la suspensión, el empleado reanuda la presentación de informes según lo requerido, recibirá las prestaciones restantes. Sin embargo, si el empleado no informa durante tres meses consecutivos, sus prestaciones por desempleo se cancelarán. El período de suspensión de las prestaciones por desempleo no se acumulará.
Las pólizas de seguro de desempleo se ajustan de forma flexible.
La ley amplía el alcance de la cobertura del seguro de desempleo, lo que permite que muchos grupos de trabajadores que antes no se veían afectados puedan participar, incluidos los trabajadores a tiempo parcial cuyos salarios cumplen con los requisitos de cotización a la seguridad social.
Los trabajadores que ocupan puestos directivos en empresas y cooperativas, como miembros de juntas directivas, gerentes generales y directores, y que perciben un salario, también están incluidos en el sistema de seguro de desempleo. Los empleadores de todos los sectores económicos, desde organismos estatales, unidades de servicio público y organizaciones sociopolíticas hasta empresas familiares y particulares que dan empleo a trabajadores, están obligados a participar.
En cuanto a las tasas de cotización, la Ley estipula flexibilidad, vinculada a la realidad del desarrollo socioeconómico. En casos de crisis económica, recesión o desastres naturales y epidemias, el Gobierno puede decidir reducir las tasas de cotización e implementar simultáneamente medidas de apoyo directo del Fondo de Seguro de Desempleo. Este es un mecanismo importante para compartir riesgos, reducir las cargas financieras y ayudar a trabajadores y empresas a superar dificultades. El Fondo de Seguro de Desempleo se gestiona de forma centralizada, abierta y transparente, garantizando la seguridad y el crecimiento sostenible.
Los planes de seguro de desempleo estipulados en la Ley de Empleo incluyen: orientación y colocación laboral; apoyo a los trabajadores para que participen en capacitaciones y mejoren sus habilidades profesionales; prestaciones por desempleo; y apoyo a los empleadores para capacitar, reciclar y mejorar las habilidades profesionales de sus empleados para mantener el empleo.
La Ley de Empleo también complementa y aclara la prestación de apoyo a los empleadores para mantener el empleo de los trabajadores en situaciones difíciles como desastres naturales, incendios, guerras o epidemias peligrosas, o de conformidad con las decisiones de los organismos estatales competentes en relación con la reubicación o la reducción de las instalaciones de producción y comerciales.
Los trabajadores que desempeñan ocupaciones peligrosas están obligados a poseer un certificado nacional de aptitudes profesionales.
El apartado 1 del artículo 26 de la Ley de Empleo de 2025 establece claramente: Los trabajadores que desempeñen ocupaciones o empleos que afecten directamente la seguridad y la salud de los trabajadores o de la comunidad deberán poseer un certificado nacional de aptitudes profesionales. El Gobierno publicará una lista de las ocupaciones y empleos que requieren dicho certificado.
Por lo tanto, el reconocimiento obligatorio de las competencias profesionales para trabajos con elementos peligrosos o de riesgo será regulado específicamente por el Gobierno mediante una lista. La Ley de Empleo de 2013 estipula certificados nacionales de competencias profesionales, pero no exige que los trabajadores posean certificados para ningún grupo ocupacional en particular. La evaluación y expedición de certificados se fomenta, no se vuelve obligatoria como en la nueva normativa.
La actual Ley de Empleo es un documento legal moderno que sitúa a los trabajadores en el centro. Cada normativa, desde el apoyo financiero hasta el seguro de desempleo, demuestra el esfuerzo del Estado por crear un entorno laboral sostenible para los empleados. Comprender estas normativas es la mejor manera para que los trabajadores se protejan y aprovechen de forma proactiva las oportunidades futuras.
NIDO DE GOLONDRINA
Fuente: https://baocantho.com.vn/nhung-diem-moi-tu-luat-viec-lam-nam-2025-a203739.html
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