Así lo comparte la Sra. Deryl McKissack (63 años), directora ejecutiva de McKissack & McKissack, una firma de diseño y gestión de construcción con sede en Washington (EE. UU.). Para alcanzar el éxito que hoy tiene, tuvo que superar muchas dificultades al intentar emprender un negocio en un sector considerado dominio exclusivamente masculino.
Construyendo un imperio de un millón de dólares
McKissack & McKissack es una firma líder en diseño y gestión de construcción en Estados Unidos. La compañía ha participado en numerosos proyectos importantes, como la construcción del Museo Nacional Smithsonian de Historia y Cultura Afroamericana; la renovación de sitios históricos como la Catedral de Abraham Lincoln, los monumentos a Lincoln y Thomas Jefferson, y el monumento a Martin Luther King, Jr. en Washington, D.C. Actualmente, según documentos de CNBC Make It, la compañía genera ingresos de entre 25 y 30 millones de dólares anuales.
Ingeniera y directora de proyectos, Deryl es la quinta generación de su familia que trabaja en el sector del diseño y la construcción. Con el deseo de fundar su propia empresa y conocer a muchas directoras ejecutivas de color en el sector de la construcción, Deryl fundó la empresa en 1990 con un presupuesto ajustado de 1000 dólares y un plan de negocios que ella misma redactó. Dejó su trabajo de ingeniería, que le reportaba un salario de seis cifras, para fundar su propia empresa. Comentó que, a pesar de su título y experiencia en ingeniería civil, atraer clientes seguía siendo un reto. Deryl tardó cinco años en obtener una línea de crédito de 10 000 dólares debido a la desconfianza de los bancos en su negocio. Durante ese tiempo, trabajaba hasta 80 horas semanales con un empleado para completar todo el trabajo de la empresa.
La humildad nos motiva a tomar decisiones por el bien común. La inteligencia emocional debe valorarse porque es lo que construye relaciones sólidas.
Deryl McKissack
Se postuló como contratista federal y consiguió proyectos de construcción en la Casa Blanca y el edificio del Tesoro de EE. UU., entre otros. Se pagó solo $7,200 en su primer año de actividad y $18,000 en el segundo. Finalmente, tras 10 años de arduo trabajo y priorizando la remuneración de sus empleados, logró un salario de $100,000. McKissack & McKissack llegó a tener 170 empleados, con oficinas en Baltimore, Chicago, Dallas, Los Ángeles, Miami y Washington, D. C.
Deryl tiene un lema de tres palabras para su empresa: Humilde, Hambriento, Inteligente. Esperar que los empleados encarnen este lema ha transformado a la plantilla de la empresa en personas dedicadas a la misma misión de éxito.
Señora Deryl McKissack
El liderazgo auténtico es una fortaleza de las mujeres.
Incluso después de fundar un negocio exitoso y demostrar a la sociedad que una mujer de color puede construir un imperio multimillonario, Deryl aún desea elevar el estatus de las mujeres de color en la comunidad. En 2023, fundó el fondo AEC Unites para apoyar a las mujeres de color en la industria de la construcción. "Un sistema de apoyo sólido es muy poco común para la mayoría de las ejecutivas de la construcción, especialmente para las mujeres de color", dijo Deryl. "No tuve éxito hasta que hubo más personas de color y más mujeres. Una vez que hubo más personas como yo en la industria de la construcción y la arquitectura, y dominaron los campos de la industria, pude decir: 'Lo logramos'", concluyó.
Según un informe de 2023 de la firma de investigación de mercado Oxford Economics, se prevé que la industria global de la construcción alcance un valor de 13,9 billones de dólares para 2037. Sin embargo, las mujeres representan solo el 1,4 % de los directores ejecutivos del sector, y las mujeres racializadas representan aún menos. Ser una mujer racializada en un sector dominado por hombres blancos presenta desafíos. Recorrer tu camino con humildad y luchar por tu lugar en el sector requiere un esfuerzo constante.
Es un compromiso no solo de dar la cara por mí misma, sino también por quienes me han precedido y, sobre todo, por la próxima generación. Se trata de asegurar un lugar en la cima y seguir inspirando la pasión para superar la adversidad. Si bien este camino ha sido ciertamente desafiante, no cambiaría ni un solo momento. En una industria dominada por hombres, el liderazgo auténtico es una fortaleza para las mujeres, no una limitación. Es importante aprovechar el poder de los atributos femeninos en el liderazgo. La capacidad de empatizar, comunicar y colaborar puede ayudarnos a destacar e impulsar el cambio», enfatizó.
Deryl aconseja a los estudiantes de hoy centrarse en una educación integral que incluya no solo asignaturas académicas, sino también habilidades como el pensamiento crítico, la comunicación y la adaptabilidad. Estas habilidades interpersonales son importantes en un mundo en constante cambio. Realizar prácticas y buscar experiencias puede brindar experiencia práctica y ayudar a los estudiantes a desarrollar un conjunto diverso de habilidades. El networking también es importante: conectar con profesionales en su campo de interés puede abrir puertas a nuevas oportunidades. Ser proactivo y estar dispuesto a aprender sentará una base sólida para el éxito futuro de los jóvenes.
Fuente: CNBC
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Fuente: https://phunuvietnam.vn/nu-ceo-luon-ung-ho-phu-nu-da-mau-lap-nghiep-20241106215109918.htm
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