Debemos ser lo suficientemente valientes para hacer sacrificios.

Ese fue el espíritu evidente en la conferencia para proporcionar retroalimentación sobre varios temas bajo la autoridad del Comité Directivo Provincial para resumir la implementación de la Resolución No. 18-NQ/TW del 12º Comité Central del Partido Comunista de Vietnam, "Algunas cuestiones sobre la continua innovación y reorganización de la estructura organizativa del sistema político para que sea racionalizado, eficaz y eficiente".

El 9 de diciembre de 2024 se celebró la reunión del Comité Directivo Provincial para resumir la implementación de la Resolución No. 18-NQ/TW.

Tanto en el discurso directivo del Secretario Provincial del Partido, Nguyen Doan Anh, como en el primer borrador del plan para la racionalización de la estructura organizativa del sistema político en la provincia de Thanh Hoa, en aplicación de la Resolución n.º 18-NQ/TW, se hace especial hincapié en este requisito. Es decir: La reorganización de la estructura organizativa, la racionalización y la reestructuración del personal de cuadros, funcionarios y empleados públicos, así como la mejora de la calidad y la eficiencia de las operaciones, deben llevarse a cabo con auténtica determinación, valentía e incluso sacrificando los intereses personales de los cuadros, militantes del Partido, funcionarios, empleados públicos y trabajadores por el bien común.

En principio, el nuevo plan aborda específicamente la reorganización de las unidades provinciales; sin embargo, muchos departamentos, agencias y unidades distritales aún requieren reorganización. Por lo tanto, exige que los departamentos, agencias, unidades, distritos, municipios y ciudades de la provincia continúen revisando y reorganizando sus estructuras internas con funciones y tareas similares, evitando duplicaciones, agilizando las operaciones y garantizando un desempeño eficaz y eficiente para cumplir con las tareas asignadas. En particular, el espíritu y los principios de la organización y colocación del personal, especialmente de los jefes de las unidades fusionadas, deben ser verdaderamente justos, objetivos, abiertos y transparentes, evitando por completo la negatividad, los intereses de grupo y el localismo en la reorganización de la estructura organizativa y el personal. La colocación debe basarse en la evaluación del personal, los resultados laborales y los logros específicos de cada individuo; y los resultados del jefe de la agencia o unidad deben estar vinculados a los resultados de la agencia o unidad, según lo reconocido por la autoridad competente. Los funcionarios asignados a puestos específicos deben cumplir con las directivas del Partido, en beneficio de su sector, agencia, unidad y provincia.

El espíritu expresado por el Secretario Provincial del Partido, Nguyen Doan Anh, es que esta racionalización del aparato operativo para lograr una mayor eficiencia y eficacia es una gran revolución; una tarea particularmente importante que requiere una gran determinación política, por lo tanto necesita una gran unidad en la conciencia y la acción en todo el comité provincial del Partido y en todo el sistema político, creando consenso entre el pueblo.

La reestructuración se llevará a cabo de acuerdo con los principios, directrices y directrices del Gobierno Central y el plan provincial. Sin embargo, con buena comprensión y disposición para hacer sacrificios, la reestructuración será más rápida, eficaz y sustancial.

Ha pasado mucho tiempo desde que sentimos tanto entusiasmo y esperanza como ahora, cuando la cuestión de la reorganización del sistema político para hacerlo más ágil, eficaz y eficiente se ha convertido en un asunto de particular preocupación y está logrando avances verdaderamente fuertes, con la guía cercana y decidida de la provincia y sus líderes.

Para que esta revolución se desarrolle rápidamente a gran escala, extendiéndose a cada célula y vaso sanguíneo, de modo que el aparato pueda "ser más ligero y volar más alto", como metafóricamente lo expresó el Secretario General To Lam , la valentía y el sacrificio son verdaderamente necesarios. Porque la esencia de la reestructuración y la racionalización del aparato no es solo una cuestión de escala o cantidad, sino, fundamentalmente, debe generar un cambio cualitativo en el funcionamiento del sistema político.

Es necesario reconocer que la racionalización del aparato administrativo no consiste simplemente en reducir mecánicamente el número de agencias o personal, sino en una reestructuración integral, clarificando funciones y responsabilidades, y eliminando duplicaciones e insuficiencias arraigadas. Estas incluyen a numerosos funcionarios que incurren en prácticas burocráticas, mecánicas y corruptas que acosan a ciudadanos y empresas. Algunos incluso priorizan el beneficio personal, retrasando deliberadamente el trabajo, buscando opiniones de forma indirecta y pasando la responsabilidad a agencias de nivel superior u otras.

Hasta la fecha, hemos tenido varios casos de reestructuración y reducción del aparato, pero fundamentalmente, el excedente de personal y la complejidad del sistema siguen siendo significativos. Esta situación se debe a múltiples causas, pero una de ellas es la falta de valentía para recortar el excedente. Incluso nos dejamos influir por las opiniones, y al gestionar la reestructuración de personal, la mentalidad de "yo en tu lugar" y "tú en mi lugar" sigue siendo fuerte, lo que lleva a situaciones en las que existen políticas, pero su implementación aún se basa en un enfoque de "todos se llevan bien".

La "llama de la reforma" se ha encendido y avanza con fuerza a nivel provincial, extendiéndose a los niveles distrital, sectorial y de unidad. Esperamos una transformación rápida y efectiva del sistema, pero primero, es necesario que cada individuo se sumerja en esa corriente con valentía y sacrificio.

Thai Minh

Fuente: https://baothanhhoa.vn/phai-dung-cam-hy-sinh-232884.htm