Debemos ser lo suficientemente valientes para hacer sacrificios.

Ese fue el espíritu que se evidenció en la conferencia para brindar retroalimentación sobre varios temas bajo la autoridad del Comité Directivo Provincial para resumir la implementación de la Resolución No. 18-NQ/TW del XII Comité Central del Partido Comunista de Vietnam, "Algunos temas sobre la continuidad de la innovación y la reorganización de la estructura organizativa del sistema político para que sea más ágil, eficaz y eficiente".

La reunión del Comité Directivo Provincial para resumir la implementación de la Resolución No. 18-NQ/TW se llevó a cabo el 9 de diciembre de 2024.

Tanto en el discurso directivo del secretario provincial del Partido, Nguyen Doan Anh, como en el primer borrador del plan para racionalizar la estructura organizativa del sistema político en la provincia de Thanh Hoa, en cumplimiento de la Resolución n.º 18-NQ/TW, se enfatiza especialmente este requisito. Es decir: la reorganización de la estructura organizativa, la racionalización y reestructuración del personal de cuadros, funcionarios y empleados públicos, así como la mejora de la calidad y la eficiencia de las operaciones, deben llevarse a cabo con auténtica determinación, valentía e incluso el sacrificio de los intereses personales de los cuadros, los miembros del Partido, los funcionarios, los empleados públicos y los trabajadores por el bien común.

En principio, el nuevo plan aborda específicamente la reorganización de las unidades provinciales; sin embargo, muchos departamentos, agencias y unidades distritales aún requieren reorganización. Por lo tanto, exige que los departamentos, agencias, unidades, distritos, pueblos y ciudades dentro de la provincia continúen revisando y reorganizando sus estructuras internas con funciones y tareas similares, evitando duplicidades, para agilizar las operaciones y garantizar un desempeño eficaz y eficiente para cumplir con las tareas asignadas. En particular, el espíritu y los principios de la organización y asignación de personal, especialmente de los jefes de unidades fusionadas, deben ser verdaderamente justos, objetivos, abiertos y transparentes, previniendo absolutamente la negatividad, los intereses de grupo y el parroquialismo en la reorganización de la estructura organizativa y el personal; debe basarse en la evaluación del personal, los resultados del trabajo y los logros específicos de cada individuo para considerar la asignación; y los resultados del jefe de la agencia o unidad deben estar vinculados a los resultados de la agencia o unidad reconocidos por la autoridad competente. Los funcionarios asignados a puestos específicos deben cumplir con las directivas del Partido, para el bien común de su sector, agencia, unidad y provincia.

El espíritu que expone el secretario provincial del Partido, Nguyen Doan Anh, es que esta racionalización del aparato operativo para lograr una mayor eficiencia y eficacia constituye una revolución importante; una tarea particularmente importante que requiere una gran determinación política, por lo que necesita una gran unidad de concienciación y acción en todo el comité provincial del Partido y en todo el sistema político, creando consenso entre la población.

La reestructuración se llevará a cabo de acuerdo con los principios, directrices y normativas del Gobierno Central, y conforme al plan provincial. Sin embargo, con una buena comprensión y disposición para hacer sacrificios, la reestructuración será más rápida, más eficaz y más sustancial.

Hacía mucho tiempo que no sentíamos tanta euforia y esperanza como ahora, cuando la cuestión de reorganizar el sistema político para hacerlo más ágil, eficaz y eficiente se ha convertido en un asunto de especial preocupación y está progresando de forma realmente sólida, con la estrecha y decisiva orientación de la provincia y sus líderes.

Para que esta revolución se extienda rápidamente a gran escala, llegando a cada célula y vaso sanguíneo, de modo que el aparato pueda "ser más ligero y volar más alto", como lo expresó metafóricamente el Secretario General To Lam , se requieren valentía y sacrificio. Porque la esencia de la reestructuración y racionalización del aparato no es solo una cuestión de escala o cantidad, sino que, fundamentalmente, debe generar un cambio cualitativo en el funcionamiento del sistema político.

Es fundamental reconocer que la racionalización del aparato administrativo no se trata simplemente de reducir mecánicamente el número de agencias o personal, sino de una reestructuración integral, la clarificación de funciones y responsabilidades, y la eliminación de duplicidades e ineficiencias persistentes. Esto incluye a numerosos funcionarios que incurren en prácticas burocráticas, mecánicas y corruptas que perjudican a ciudadanos y empresas. Algunos incluso priorizan el beneficio personal, retrasando deliberadamente el trabajo, buscando opiniones de forma indirecta y eludiendo responsabilidades, delegándolas en agencias superiores o de otro tipo.

Hasta la fecha, hemos tenido varios casos de reestructuración y reducción de personal, pero fundamentalmente, el exceso de personal y la complejidad del sistema siguen siendo significativos. Esta situación se debe a muchas causas, pero una de ellas es que carecemos del valor para eliminar el excedente. Incluso nos dejamos influir por los sentimientos, y al abordar la reestructuración de personal, persiste la mentalidad de "yo en tu lugar" y "tú en el mío", lo que genera situaciones en las que existen políticas, pero su implementación aún se basa en un enfoque de "que todos se lleven bien".

El «fuego de la reforma» se ha encendido y avanza con fuerza a nivel provincial, extendiéndose a los niveles distrital, sectorial y local. Esperamos una transformación rápida y eficaz del sistema, pero para ello es necesario que cada persona se sume a este proceso con valentía y espíritu de sacrificio.

Thai Minh

Fuente: https://baothanhhoa.vn/phai-dung-cam-hy-sinh-232884.htm