Fomentar la afiliación sindical, creando un nuevo avance.

En el contexto de un mercado laboral volátil, la necesidad de mejorar la calidad de los recursos humanos y construir relaciones laborales armoniosas se vuelve cada vez más urgente. Por ello, el desarrollo de la afiliación sindical en la provincia de Tay Ninh se considera un área clave. Desde la expansión de la red y la innovación de los métodos operativos hasta la prestación de apoyo práctico a los trabajadores, la organización sindical está consolidando gradualmente su papel como un apoyo fiable para cientos de miles de trabajadores en la provincia.

Ampliar la red y aumentar el atractivo desde la base.

En los últimos años, especialmente tras la reorganización y consolidación de las unidades administrativas, la labor de fomento de la afiliación sindical en la provincia de Tay Ninh ha experimentado una profunda transformación, tanto en alcance como en calidad. Los sindicatos de todos los niveles han ampliado proactivamente su alcance, dirigiéndose tanto a los trabajadores informales como a nuevos grupos ocupacionales, en consonancia con los rápidos cambios del mercado laboral.

Los dirigentes del sindicato provincial hicieron entrega de regalos a los trabajadores.

Según las estadísticas de la Federación Provincial del Trabajo, desde la fusión provincial hasta abril de 2026, se crearon cerca de 80 nuevos sindicatos de base en toda la provincia, que atrajeron a casi 24 000 miembros, y se formaron dos sindicatos de base en el sector laboral informal. Este es un paso importante que marca una expansión significativa de la organización sindical y contribuye a mejorar su capacidad para llegar a los trabajadores de diversos sectores.

Hasta la fecha, la provincia cuenta con 2222 sindicatos de base y organizaciones laborales con más de 450 000 afiliados. Esta cifra no solo refleja la creciente fortaleza de la organización, sino que también demuestra la amplia cobertura del sistema sindical en empresas, parques industriales y el sector laboral informal.

De este modo, los sindicatos reafirman cada vez más su papel en la representación, el cuidado y la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

Muchas empresas de la zona han obtenido resultados positivos en el desarrollo de la afiliación sindical. Por ejemplo, en Pou Hung Vietnam Co., Ltd. (distrito de Ninh Thanh), la tasa actual de afiliación es de 11.077 trabajadores de un total de 11.246, lo que equivale al 98,5%. Esta es una de las empresas con un alto porcentaje de trabajadores afiliados al sindicato, lo que demuestra claramente la eficacia de la movilización, la difusión y la preocupación por el bienestar de los trabajadores.

Según Nguyen Huu Can, subdirector de Pou Hung Vietnam Co., Ltd., en el contexto de un mercado de exportación y una cadena de suministro volátiles, el sindicato de la empresa no solo actúa como un "puente", sino también como un "escudo" que protege los derechos de los trabajadores. La lealtad de los trabajadores al sindicato se debe a la confianza que depositan en su capacidad de representación en cuestiones prácticas como salarios, prestaciones, seguridad laboral y estabilidad en el empleo.

De manera similar, en la sucursal de Long An de Dai Luc Packaging Joint Stock Company, para marzo de 2026, el sindicato de base contaba con 4325 miembros de un total de 5280 trabajadores, lo que representa más del 81 %. En comparación con agosto de 2024, el número de afiliados aumentó en más de 1800 personas. Esto demuestra claramente la eficacia de los métodos innovadores de propaganda y movilización para incentivar la afiliación sindical de los trabajadores.

Según Tran Thi Ngoc Mai, vicepresidenta del sindicato de la sucursal de Long An de Dai Luc Packaging Joint Stock Company, para atraer trabajadores, el sindicato debe demostrar beneficios concretos y transparentes en sus actividades, y desarrollar programas de participación sustanciales en lugar de meramente formales. Este cambio ha contribuido a que el sindicato de base se acerque cada vez más a los trabajadores y sea más práctico en su relación con ellos.

Poner al trabajador en el centro

Además de expandir la red organizativa, la provincia se centra en reformar profundamente los métodos de trabajo de los sindicatos para lograr mayor flexibilidad, solidez y un enfoque centrado en el trabajador. Esto se considera un factor clave para aumentar el atractivo y el desarrollo sostenible de la afiliación sindical.

Con el objetivo de que "donde haya trabajadores, haya un sindicato", la Federación Provincial del Trabajo ha implementado numerosos modelos nuevos adaptados a cada grupo de trabajadores. Algunos ejemplos destacados son el modelo de grupos de trabajo para el desarrollo de la afiliación sindical, basado en áreas geográficas e industrias, vinculado al modelo de acercamiento a las empresas en grupos, mediante el cual se han establecido 9 grupos de trabajo responsables de áreas específicas; el modelo de propaganda en los dormitorios de los trabajadores fuera del horario laboral, enfocado en mejorar sus condiciones de vida; el modelo de convenios de bienestar para los afiliados, firmados con las empresas para brindarles beneficios prácticos; el modelo sindical flexible para trabajadores autónomos; y el modelo de coordinación tripartita ("Sindicato - Gobierno - Empresa") para la movilización de la creación de sindicatos de base.

Estos modelos no solo contribuyen a ampliar la afiliación sindical, sino que también fomentan la cercanía y la interacción directa entre la organización sindical y los trabajadores. En lugar de recurrir a las formas tradicionales de propaganda, el sindicato ha optado por ir al lugar adecuado y contactar con las personas adecuadas, llegando a los trabajadores en residencias, fábricas y empresas, lo que ha generado mayor comprensión y consenso.

Uno de los aspectos clave del desarrollo de la afiliación sindical es su conexión con el cuidado de la vida de los trabajadores.

Además, uno de los aspectos más destacados del desarrollo de la afiliación sindical es su estrecha relación con el bienestar de los trabajadores. Cabe destacar que, durante el Año Nuevo Lunar del Año del Caballo 2026, los sindicatos de todos los niveles en la provincia brindaron asistencia a más de 179 400 afiliados y trabajadores en situación de dificultad, con un gasto total superior a los 109 000 millones de VND. De este monto, la Federación Provincial del Trabajo distribuyó directamente 50 000 obsequios por un valor de 50 000 millones de VND.

Además, se siguen manteniendo y ampliando programas significativos como el viaje en autobús de primavera de la Unión, el mercado del Tet de la Unión, la reunión del Tet (Agradecimiento de primavera a la fiesta) y la cena de fin de año de la Unión. Estas actividades no solo brindan apoyo material, sino que también generan un fuerte impacto espiritual, ayudando a los trabajadores a sentir claramente la compañía de la organización sindical durante los momentos más importantes del año.

Según evaluaciones realizadas a nivel sindical, esta atención práctica ha contribuido a fortalecer la confianza de los trabajadores, impulsando así el crecimiento de la afiliación sindical en las empresas. Cuando se garantizan sus derechos y se vela por su bienestar, los trabajadores tienden a participar activamente y a mantener su compromiso con la organización a largo plazo.

Sin embargo, a pesar de los logros, la labor de captación de afiliados y la creación de sindicatos de base aún enfrentan algunas dificultades. Algunas empresas no han comprendido del todo el papel de las organizaciones sindicales; todavía existe cierta reticencia a permitirles interferir en la gestión, los costos y las actividades de producción.

Además, un sector de la fuerza laboral, especialmente los trabajadores jóvenes, no comprende del todo los beneficios de afiliarse a un sindicato y carece de un compromiso a largo plazo con la empresa. Llegar a las pequeñas empresas y a la fuerza laboral dispersa sigue siendo un reto; la información sobre los trabajadores y las empresas aún es incompleta.

Además, las capacidades de algunos dirigentes sindicales de base son limitadas, sus actividades a veces son meramente formalistas y carecen de habilidades para movilizar a las masas, mientras que la fuerza laboral está en constante cambio.

Los sindicatos están afianzando gradualmente su papel como sistema de apoyo fiable para los trabajadores.

Según la orientación para el período 2025-2030, Tay Ninh aspira a alcanzar un promedio de al menos 50 000 afiliados sindicales anuales. Esto se considera un avance crucial para la consolidación de una organización sindical sólida. Según Nguyen Hoai Thanh, vicepresidente de la Federación Provincial del Trabajo, en los próximos meses se priorizará la innovación en las estrategias de propaganda y movilización para incentivar la afiliación voluntaria de los trabajadores, flexibilizando los métodos de captación y mejorando la calidad de las actividades sindicales de base.

Entre las soluciones clave se incluyen: el fortalecimiento de las encuestas y la clasificación de las empresas sin organizaciones sindicales; el desarrollo de enfoques flexibles adaptados a los diferentes grupos laborales; la promoción de la aplicación de la tecnología en la gestión de la afiliación; la mejora de la calidad de los dirigentes sindicales; y el mantenimiento de un diálogo regular entre los trabajadores y las empresas para construir relaciones laborales armoniosas y estables.

El crecimiento de la afiliación sindical no se limita a alcanzar objetivos cuantitativos, sino que también refleja la vitalidad de la organización sindical en la economía de mercado actual. En esta nueva etapa, es fundamental seguir innovando en cuanto al contenido y los métodos de funcionamiento, para que los sindicatos se conviertan en un apoyo fiable para los trabajadores y acompañen a las empresas en su desarrollo sostenible y estable.

El duque

Fuente: https://baotayninh.vn/phat-trien-doan-vien-cong-doan-tao-buoc-dot-pha-moi-147831.html