El secretario de la rama del partido, Tran Van Quang, observaba en silencio la mesa de reuniones. Todos los rostros le resultaban familiares tras días de intenso entrenamiento, preparación para el combate y ejercicios de campo. Se recordó a sí mismo un principio que se había arraigado: hablar con sinceridad y precisión, manteniendo siempre la camaradería. La crítica era necesaria, pero su propósito era ayudar a cada persona a comprender sus responsabilidades y corregir sus errores, no hacer que nadie se sintiera escrutado ni juzgado.

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Durante la evaluación de cada miembro del Partido, la rama del Partido mencionó al teniente Phan Van Duc, jefe del Pelotón 1. Es un miembro del Partido joven, entusiasta y responsable que ha ayudado a la unidad a mantener una buena disciplina en el entrenamiento y la convivencia. El pelotón completó su programa de entrenamiento a tiempo y se mantuvo la disciplina. La rama del Partido reconoció estos logros antes de abordar las áreas de mejora.

El mes pasado, durante una inspección de entrenamiento nocturno, el 1.er Pelotón tardó en reunir a sus tropas y su informe de situación no fue oportuno. No fue un error grave, pero podría convertirse fácilmente en un hábito si no se corregía. El secretario del Partido, Quang, notó que el jefe de pelotón, Duc, parecía bastante tenso.

Por lo tanto, al hablar, el secretario del Partido, Quang, fue directo al grano. Su voz era pausada y clara: “Durante esa inspección nocturna, la demora en la formación se debió a razones objetivas, ya que los soldados acababan de terminar su extenuante entrenamiento diurno. Pero si el camarada Duc, como jefe de pelotón, hubiera inspeccionado con antelación y les hubiera recordado a los soldados con tiempo, la orden de formación habría sido más rápida. Los informes también deben ser más puntuales para que los superiores comprendan plenamente la situación. Esta es una lección específica que debemos aprender para mejorar en el futuro”.

Toda la sala de reuniones escuchó en silencio. Los comentarios no fueron ni duros ni acusatorios. La célula del Partido estaba analizando un asunto específico, abordando los temas y responsabilidades pertinentes. El objetivo era claro: que el jefe de pelotón Duc aprendiera de la experiencia y mejorara.

Cuando llegó el momento de la autocrítica, el camarada Duc se puso de pie, con una actitud franca y sincera, admitiendo sus errores: «Me doy cuenta de que fui demasiado descuidado al revisar antes de formar el equipo. En el futuro, revisaré antes, informaré con mayor prontitud y evitaré que se repitan situaciones similares». El secretario de la sección del Partido, Quang, miró a su alrededor y vio muchas miradas de aprobación. Cuando la persona criticada reconoció claramente su responsabilidad, la sección del Partido se sintió más tranquila. El ambiente de la reunión era relajado pero serio, en un espíritu de diálogo constructivo.

Las reuniones de las secciones del partido no solo sirven para evaluar, sino también para el progreso mutuo. Cuando cada miembro ofrece comentarios constructivos, con franqueza y evitando ataques personales, el oyente se muestra más receptivo. A su vez, quienes reciben comentarios deben mostrarse abiertos, reconocerlos adecuadamente y realizar correcciones pertinentes. De esta manera, las reuniones de las secciones del partido se convertirán en un espacio para cultivar el carácter, mantener la disciplina y fortalecer la cohesión colectiva.

    Fuente: https://www.qdnd.vn/chinh-tri/dua-nghi-quyet-cua-dang-vao-cuoc-song/y-kien-tam-huyet-voi-dang/phe-binh-viec-khong-phe-binh-nguoi-1027791