El objetivo general de la Estrategia es construir e implementar eficazmente políticas y soluciones sólidas e innovadoras para atraer y utilizar talentos (tanto nacionales como extranjeros) para 2030, con visión a 2050, especialmente en sectores y campos clave como: ciencia y tecnología, educación y formación, cultura, ciencias sociales, atención de la salud, información y comunicaciones, transformación digital...
De esta manera, se contribuye a acelerar la industrialización, la modernización y la integración internacional del país, logrando así el objetivo de que Vietnam se convierta en un país en desarrollo con una industria moderna y un ingreso promedio alto para el año 2030, y en un país desarrollado con altos ingresos y una sociedad justa, democrática y civilizada para el año 2050.
El objetivo específico para fines de junio de 2024 es que el 100% de los ministerios, sucursales y localidades emitan planes para atraer y utilizar talentos de acuerdo con la Estrategia Nacional y los requisitos prácticos, con enfoque y puntos clave, especialmente en industrias y campos clave y ventajosos.
Para el año 2025, la atracción de talentos para trabajar en agencias, organizaciones y unidades estatales representará alrededor del 10% del total de nuevos reclutamientos.
La meta al 2030, con visión al 2050, es mantener la tasa de talento atraído para trabajar en agencias, organizaciones y unidades del Estado en no menos del 20% del total de nuevos reclutamientos cada año.
Esforzarse por lograr que el 100% de los talentos (reconocidos) permanezcan y trabajen después de 5 años de ser atraídos y promovidos a trabajar en agencias, organismos y unidades del Estado; la tasa de talentos formados y fomentados en el campo de la ciencia y la tecnología alcanzará el 30% en 2025; alcanzar el 60% en 2030 para llegar al 100% en 2050.
Fomentar, descubrir y recomendar talentos
Una de las tareas y soluciones de la Estrategia es incentivar, descubrir y recomendar talentos.
En concreto, la búsqueda de talentos tiene como objetivo descubrir personas con cualidades morales y estilos de vida ejemplares; con aspiraciones de contribuir y servir a la Patria y al Pueblo; con calificaciones sobresalientes y capacidades creativas; con trabajos, productos, logros, méritos o contribuciones especiales que creen progreso y desarrollo en un campo, una industria, una localidad o un país, realizados en sectores y campos de la vida social y centrándose en los siguientes cuatro grupos:
- Estudiantes con buen desempeño académico, egresados con honores, excelentes calificaciones, con cualidades y talentos sobresalientes de instituciones educativas y de formación.
- Personas con título de grado, maestría, doctorado, profesores, profesores asociados, cuyos trabajos de investigación sean reconocidos y aplicados eficazmente en la vida práctica.
- Cuadros, funcionarios, empleados públicos y obreros que laboran actualmente en organismos, organizaciones y unidades del Partido, Estado, Frente de la Patria de Vietnam y organizaciones sociopolíticas con capacidad destacada, cumpliendo siempre bien o excelentemente sus tareas y servicio público.
- Personas con destacadas cualificaciones, capacidades y experiencia práctica trabajando en otros campos, regiones y ubicaciones tanto a nivel nacional como internacional.
Fomentar y promover la responsabilidad de quienes presentan y recomiendan talentos; garantizar la publicidad, transparencia y democracia en la presentación, recomendación y reconocimiento de talentos.
Promover el rol y la responsabilidad del Frente de la Patria de Vietnam, las organizaciones sociopolíticas, sociopolítico-profesionales, sociales y socioprofesionales en la identificación, presentación y recomendación de talentos. Los ministerios, las filiales y las localidades se coordinan proactiva y activamente con las instituciones educativas y de formación para identificar con prontitud a jóvenes talentos entre los estudiantes.
Mejorar la calidad, crear avances en la formación y el desarrollo del talento.
Otra tarea y solución de la Estrategia es mejorar la calidad y crear avances en la formación y el desarrollo del talento.
En concreto, innovar programas de formación y desarrollo en industrias y campos con el fin de maximizar el desarrollo de capacidades, desarrollar talentos especializados y habilidades sobresalientes de los talentos.
Mejorar la capacidad de formación y desarrollo de recursos humanos en las instituciones de formación y desarrollo. Impulsar el desarrollo de algunas universidades clave de Vietnam para convertirlas en universidades líderes de la región. Reunir y desarrollar un equipo de docentes que participen en la formación y desarrollo de recursos humanos, incluyendo expertos, educadores, científicos, líderes, gerentes y empresarios destacados con alta cualificación, experiencia y prestigio nacional e internacional; centrarse en invitar a un equipo de profesores y expertos destacados de origen vietnamita a trabajar y enseñar en Vietnam. Implementar políticas para incentivar la participación de las instituciones educativas no públicas en la investigación y la formación de recursos humanos de alta calidad para el país.
Desarrollar programas y planes de cooperación y asociación con prestigiosas instituciones educativas y de formación extranjeras en el mundo para formar y fomentar talentos de acuerdo a las necesidades y estándares regionales e internacionales.
Crear condiciones favorables para el aprendizaje, la investigación y un ambiente de competencia, desafío y formación para que los jóvenes talentos, especialmente los egresados excelentes y sobresalientes, tengan la oportunidad de desarrollar sus capacidades y fortalezas.
Fortalecer la capacidad de las unidades de servicio público en los campos de la investigación científica, la tecnología, la educación, la salud, la cultura, las ciencias sociales y otras áreas claves a través de la formación, el fomento y la provisión de recursos humanos y talentos de alta calidad, sirviendo a la causa de la industrialización y modernización del país.
Fuente
Kommentar (0)