Una prueba para los funcionarios comunales después de la fusión.

Con la implementación de un sistema de gobierno de dos niveles, el nivel comunal ya no es solo un espacio para gestionar tareas administrativas y rutinarias, sino que se ha convertido en un eslabón crucial del aparato de gobierno local. La transferencia de más de 1000 tareas de ministerios, departamentos y distritos al nivel comunal requiere que los funcionarios posean la competencia, la responsabilidad y el pensamiento estratégico suficientes para operar el sistema de forma fluida y eficiente.

Los líderes de la comuna de Hung Loi inspeccionan el progreso de los proyectos de construcción en la zona.

Hung Loi es una comuna remota y desfavorecida, formada mediante la fusión de las antiguas comunas de Trung Minh y Hung Loi. La comuna cuenta con una extensa superficie y una numerosa población, con muchas aldeas habitadas íntegramente por minorías étnicas, y sus habitantes aún enfrentan numerosas dificultades. Inmediatamente después de su fundación, la comuna celebró una conferencia para anunciar la decisión de establecer el Comité del Partido comunal, sus organismos de asesoramiento y apoyo, y sus filiales subordinadas. Simultáneamente, reclutó y nombró cuadros para puestos de liderazgo en los organismos, comités y filiales del Partido dependientes del Comité del Partido; y fortaleció el equipo de cuadros con un espíritu de unidad, apertura y disposición para asumir nuevas tareas.

El camarada Tran Huu Hung, subsecretario del Comité del Partido de la Comuna, declaró: «Inmediatamente después de la reestructuración del aparato, se implementó con prontitud la labor de vigilancia, inspección y gestión de infracciones. El grupo de trabajo del Comité Permanente del Comité del Partido de la Comuna inspeccionó las instalaciones y las condiciones de trabajo de las escuelas, verificó el progreso del proyecto de la autopista Ho Chi Minh y el avance del hormigonado de caminos rurales en las aldeas de Yeng-Tau Lin, Quan-Toat y Ban Pinh-Vang On, y visitó hogares pobres y familias con derecho a políticas preferenciales...».

Según el subsecretario del Comité del Partido Comunal, el mayor desafío actual es la falta de infraestructura, transporte y alojamiento adecuados para los funcionarios. La comuna cuenta actualmente con 34 funcionarios transferidos. De ellos, uno es de la provincia, 12 del antiguo distrito de Yen Son, 16 de las antiguas comunas de Dao Vien, Phu Thinh y Trung Minh, y 5 de la comuna de Trung Son. Los funcionarios comunales deben gestionar sus asuntos personales, abordar proactivamente las dificultades y obstáculos, adaptarse rápidamente al nuevo entorno laboral y garantizar un servicio eficaz a la población.

Uno de los aspectos más destacados del modelo de gobierno de dos niveles es el establecimiento de Centros de Servicios Administrativos Públicos a nivel de base, que atienden directamente a la ciudadanía. Estos centros también demuestran el estilo de trabajo, la conducta y el sentido de responsabilidad de las autoridades locales. Mediante la recepción, el procesamiento y la entrega de resultados de los procedimientos administrativos, cada funcionario y servidor público comunal se pone a prueba y adquiere experiencia, contribuyendo gradualmente a la mejora de un modelo sistemático, profesional y eficaz de servicio a la ciudadanía.

El Centro de Servicios Administrativos Públicos de la Comuna de Dong Van cuenta actualmente con 11 funcionarios y servidores públicos asignados a tareas específicas en diversos ámbitos. El camarada Nguyen Tien Dung, secretario del Comité del Partido y presidente del Consejo Popular de la comuna, afirmó: «El Centro de Servicios Administrativos Públicos es el lugar donde las personas interactúan directamente».

Por lo tanto, cada funcionario municipal debe aumentar su responsabilidad y crear condiciones favorables para la resolución de los trámites administrativos de la población. Desde el 1 de julio hasta la fecha, la comuna ha recibido 29 solicitudes de trámites administrativos, de las cuales 22 se resolvieron antes de lo previsto. Lograr que el 100 % de los trámites administrativos se resuelvan antes de lo previsto es también un objetivo que la comuna se ha fijado para garantizar la satisfacción ciudadana.

Tras la fusión, la carga de trabajo de los funcionarios comunales se multiplicó entre tres y cinco veces en comparación con la anterior. Esto también sirve como prueba para que los funcionarios comunales cultiven, capaciten y demuestren sus talentos y cualidades para satisfacer las exigencias de la nueva situación.

Texto y fotos: Thuy Le

Fuente: https://baotuyenquang.com.vn/chuyen-muc-cai-cach-hanh-chinh/202507/phep-thu-cho-can-bo-xa-sau-sap-nhap-84f2e23/