La opinión pública, tanto del pueblo como de los cuadros, funcionarios, militantes del Partido, intelectuales y académicos, valora positivamente el Reglamento n.º 114-QĐ/TW y lo considera un avance importante en la lucha contra la corrupción y otros fenómenos negativos, contribuyendo así a fortalecer la confianza en el Partido y el régimen. Este reglamento, junto con el Reglamento n.º 96-QĐ/TW del Politburó sobre la realización de votos de confianza para puestos de liderazgo y gestión en el sistema político, creará un marco institucional para que los comités y organizaciones del Partido a todos los niveles evalúen y seleccionen a los cuadros idóneos, especialmente a los altos mandos y líderes de todos los niveles.
El Reglamento n.° 114-QD/TW consta de 5 capítulos y 16 artículos. Su contenido básico sigue siendo el del Reglamento n.° 205-QD/TW del Politburó sobre el control del poder en el trabajo de personal y la lucha contra el soborno y la corrupción en dicho trabajo. Sin embargo, esta vez, el nuevo Reglamento es más claro, específico, amplio y completo en todos los aspectos. En lugar de identificar únicamente el soborno y la corrupción en el trabajo de personal como prácticas negativas, como antes, el Partido ahora identifica muchas otras prácticas negativas, además del soborno y la corrupción, que deben ser combatidas. Por lo tanto, el nombre de este nuevo Reglamento es "Control del Poder y Prevención y Lucha contra la Corrupción en el Trabajo de Personal".
Resumen de la sesión de clausura de la XIII Conferencia de Medio Término del Comité Central del Partido. Foto: Phuong Hoa/VNA
En relación con este punto, el Profesor Asociado Dr. Le Van Cuong, Subdirector del Instituto de Construcción del Partido de la Academia Política Nacional Ho Chi Minh , considera que el Reglamento n.º 114-QD/TW contribuye a la correcta implementación del lema que el Partido ha establecido desde sus inicios: "Confiar en el pueblo para construir el Partido". Este nuevo reglamento del Politburó ha heredado, complementado, identificado y señalado claramente ocho actos de explotación y abuso de cargos y poderes en el trabajo de personal; y seis actos de búsqueda de cargos y poder por medios ilícitos.
Con esta normativa vigente, los funcionarios y empleados de agencias y unidades tienen derecho a supervisar y formular recomendaciones si detectan algún caso de ascenso, nombramiento o evaluación indebidos. ¡Esto sin duda reforzará la gestión del personal!, observó el profesor asociado Dr. Le Van Cuong.
Según el Profesor Asociado Dr. Le Van Cuong, el Reglamento n.° 114-QD/TW, junto con el Reglamento n.° 96-QD/TW y otras regulaciones, creará uniformidad institucional dentro del Partido, haciendo que el trabajo del personal sea más sustancial y práctico, y limitando los casos de "deslices" y "nombramientos indebidos". Esta uniformidad y rigor también ayudarán a evitar que el proceso de nombramiento se vuelva laxo, lo que conllevaría consecuencias negativas en el trabajo del personal, como se ha visto en el pasado.
Refiriéndose a esta estrictez, el Sr. Nguyen Duc Ha, ex Director del Departamento de Organización del Partido, Comité de Organización Central, afirmó que, en comparación con el Reglamento No. 205-QĐ/TW, el Reglamento No. 114-QĐ/TW define claramente el acto de intermediar directa o indirectamente en la concesión o recepción de sobornos para ayudar a otros a obtener puestos, títulos o beneficios.
En cuanto al tema de la intermediación y el soborno para obtener cargos y poder, creo que esto no solo ocurre en el sector económico, sino también en la gestión de personal. Un ejemplo muy claro es el reciente y grave caso del escándalo del "vuelo de rescate". De hecho, ya hemos sancionado a muchos funcionarios por este caso. Ahora, debemos incorporar regulaciones, como dijo el Secretario General, para controlar el poder, para confinar el poder dentro de una jaula de mecanismos. Debemos emitir numerosas regulaciones, normas, directrices y políticas específicas para que, incluso si alguien quiere cometer corrupción, no pueda hacerlo, e incluso si quiere abusar de su poder, no pueda hacerlo —enfatizó el Sr. Nguyen Duc Ha—.
Por lo tanto, es fácil entender por qué el público aprecia tanto esta nueva regulación del Politburó.
El Reglamento n.° 114-QD/TW representa un avance significativo en el control del poder en el trabajo de personal y la lucha contra la corrupción en nombramientos y ascensos. En particular, este reglamento contribuirá a superar las debilidades que el Partido ha señalado: «La dirección y la organización de la implementación siguen siendo puntos débiles, cuya solución es lenta; la capacidad para concretar e institucionalizar políticas y resoluciones aún es limitada». El Secretario General, Nguyen Phu Trong, también señaló: «Debemos intentar evitar la situación que durante tanto tiempo hemos ridiculizado con respecto a la implementación de la Resolución: «Suena bien, pero parece que su implementación aún presenta dificultades».
Ante la realidad, el Partido, el Estado y la opinión pública se muestran profundamente preocupados, consternados e indignados por un número significativo de funcionarios y militantes del Partido que ocupan importantes cargos en el aparato estatal y que, tentados por los aspectos negativos del mercado, han degenerado en su ideología política y moral, cometiendo actos contrarios a las políticas y directrices del Partido y del Estado. Si bien estas personas se enfrentan a medidas disciplinarias del Partido, incluso a enjuiciamiento y prisión, esto ha erosionado la confianza pública en el Partido, el Estado y el régimen. Se han revelado numerosos casos recientes de corrupción y mala conducta que involucran a altos funcionarios y militantes del Partido, lo que advierte de consecuencias potencialmente devastadoras.
Por lo tanto, la promulgación del Reglamento n.º 114-QĐ/TW por parte del Politburó es considerada por el público como la solución adecuada que el Partido ha establecido para erradicar el crecimiento canceroso del trabajo del personal, combatiendo la persistente corrupción y las prácticas negativas que han existido durante mucho tiempo. Este reglamento eliminará la tolerancia, la complicidad y el encubrimiento de actos corruptos y negativos, contribuyendo a la construcción y la rectificación del Partido, especialmente en un momento en que ministerios, sectores, localidades y unidades a nivel nacional están iniciando el proceso de nominación de personal para el XIV Comité Central del Partido, período 2026-2031.
La opinión pública espera un marco institucional sólido, incluido el Reglamento Nº 114-QĐ/TW, para proporcionar una base sólida para que los comités, organizaciones y miembros del Partido nominen, evalúen y seleccionen adecuadamente a los cuadros, y preparen mejor al personal, especialmente a los altos funcionarios y líderes de todos los niveles, para un nuevo mandato del Partido.
Por eso, la miembro del Politburó, Secretaria del Comité Permanente y Jefa del Departamento de Organización Central, Truong Thi Mai, declaró recientemente: Estamos superando gradualmente la situación de abuso de poder, mal uso de la autoridad, explotación de cargos y poderes, manipulación en el trabajo de personal, uso del poder asignado para servir a intereses personales, encubrimiento e instigación de la corrupción en el trabajo de personal, causando resentimiento entre los cuadros, los miembros del Partido y el pueblo.
Respecto a la superación de estos desafíos, como afirmó la Sra. Truong Thi Mai: "Este camino aún es accidentado y difícil, pero con una fuerte determinación, podemos superarlos".
Recientemente, numerosos ministerios, departamentos, localidades y unidades a nivel nacional han iniciado el proceso de presentación del plan de personal para el XIV Comité Central del Partido Comunista de Vietnam, para el período 2026-2031. Este es el primer paso en la preparación del trabajo de personal del XIV Congreso del Partido. Con un marco institucional estricto, que incluye el Reglamento n.º 114-QĐ/TW, esto constituirá una base sólida para que los comités, organizaciones y miembros del Partido seleccionen, presenten, evalúen y elijan a los cuadros idóneos, con la determinación de preparar mejor al personal, especialmente a los altos mandos y líderes de todos los niveles, para un nuevo período del Partido.
Según VNA/Agencia de Noticias
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