Reglamento sobre la puntuación y evaluación de los funcionarios públicos

El lector Nguyen Hue (Hung Yen) pregunta: El nuevo gobierno acaba de publicar nuevas regulaciones para evaluar y clasificar la calidad de las unidades de servicio público y los funcionarios. También especifica las formas de medidas disciplinarias contra los funcionarios.

Imagen ilustrativa/ITN

El abogado Hoang Van Chien, del Colegio de Abogados de Hanoi , ofrece el siguiente consejo sobre esta cuestión:

Recientemente, el Gobierno emitió el Decreto N° 233/2026/ND-CP, que regula la evaluación y clasificación de la calidad de las entidades públicas no comerciales y los empleados públicos. En consecuencia, el Decreto estipula que la evaluación y clasificación de la calidad de dichas entidades y empleados debe basarse en el marco de criterios establecido en este Decreto y en criterios específicos emitidos por los organismos, organizaciones y unidades competentes, con una puntuación máxima de 100 puntos.

La calificación anual de la evaluación del desempeño de los funcionarios públicos se determina en función de sus calificaciones de evaluación del desempeño mensuales o trimestrales, que sirven de base para clasificar su calidad.

Los funcionarios se clasifican en los siguientes niveles:

+ Excelente desempeño: Obtener una puntuación de 90 puntos o superior.

+ Ha completado la tarea con éxito: Ha obtenido una puntuación entre 70 y menos de 90 puntos.

+ Finalización de la tarea: Obtener una puntuación entre 50 y menos de 70 puntos.

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+ El incumplimiento en la realización de la tarea se enmarca en uno de los siguientes casos:

Tener una puntuación de seguimiento y evaluación inferior a 50 puntos al año;

Habiendo concluido las autoridades competentes que exhibe signos de degradación ideológica y política , decadencia moral y desviaciones en el estilo de vida, incluyendo "autoevolución" y "autotransformación"; violando las reglas que los miembros del Partido no tienen permitido quebrantar; violando la responsabilidad de dar ejemplo, afectando negativamente la reputación de uno mismo y de la agencia o unidad donde uno trabaja;

Durante el año de evaluación se produjeron infracciones relacionadas con el desempeño de las funciones que dieron lugar a medidas disciplinarias en forma de amonestación o superior;

Las organizaciones y unidades bajo gestión y autoridad directa involucradas en malversación, corrupción y despilfarro serán tratadas de acuerdo con la ley (para funcionarios directivos).

En los casos en que los gerentes individuales hayan detectado, informado y dirigido de manera proactiva la gestión y la subsanación de las consecuencias, la autoridad competente, basándose en las circunstancias, la naturaleza, la conducta, el alcance de la infracción, las consecuencias, las causas y otros factores relevantes, considerará, evaluará y clasificará el desempeño de manera objetiva, prudente e integral, y será responsable de su decisión de acuerdo con la estructura jerárquica.

4 formas de medidas disciplinarias contra los funcionarios públicos

El gobierno emitió el Decreto No. 234/2026/ND-CP que regula los procedimientos disciplinarios para los funcionarios públicos.

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El decreto estipula las formas de medidas disciplinarias para los funcionarios públicos, entre las que se incluyen: amonestación; advertencia; degradación (aplicable a los funcionarios públicos con funciones directivas); y rescisión del contrato de trabajo.

Los funcionarios que sean sancionados con cualquiera de las formas de castigo mencionadas anteriormente también tendrán restringido el ejercicio de sus actividades profesionales de conformidad con las leyes pertinentes.

Los funcionarios que sean condenados a prisión sin libertad condicional por un tribunal o que sean declarados culpables de delitos de corrupción serán destituidos automáticamente de sus cargos a partir de la fecha en que la sentencia o decisión adquiera efecto legal; los directivos que cometan delitos y sean condenados por un tribunal, y cuya sentencia o decisión haya adquirido efecto legal, serán automáticamente relevados de sus cargos.

Fuente: https://daibieunhandan.vn/quy-dinh-ve-cham-diem-danh-gia-vien-chuc-10422485.html