Aumentar las prestaciones y proporcionar bonificaciones por el Tet a tiempo.

En los últimos días del año, el ambiente laboral y productivo en la provincia de Quang Ninh es vibrante y dinámico. Además de mantener el ritmo de producción y actividad comercial, muchas empresas ya han elaborado planes para el pago de salarios y bonificaciones por el Tet, velando por el bienestar material y espiritual de sus empleados y motivándolos para que se sientan seguros y comprometidos con la empresa.

La empresa Quang Ninh Cement Joint Stock Company organizó un evento de "Reunión del Tet" para sus empleados.

Según un informe del Departamento de Asuntos Internos, en general, las empresas de la provincia mantienen salarios e ingresos superiores al salario mínimo regional; las bonificaciones del Tet de 2026 son prácticamente iguales o superiores a las del año anterior. Se prevé que la bonificación promedio para el Año Nuevo Lunar del Caballo alcance los 9 millones de VND por persona; muchas empresas ofrecen bonificaciones elevadas, junto con actividades de bienestar para sus empleados durante el Tet.

En las empresas estatales y las empresas con capital estatal, se espera que la bonificación promedio por el Tet alcance aproximadamente los 11 millones de VND por persona. Las empresas privadas y las empresas con inversión extranjera continuarán ofreciendo bonificaciones en efectivo, paga extra de Navidad y otras actividades de bienestar durante el Tet, contribuyendo así a aliviar las dificultades y motivar a los empleados tras un año de arduo trabajo.

En la empresa Quang Ninh Cement Joint Stock Company, los preparativos para el Tet (Año Nuevo Lunar) estuvieron en pleno apogeo desde mediados de diciembre. La compañía decidió otorgar bonos de Tet a los empleados a razón de 12 a 13 millones de VND por persona; al mismo tiempo, organizaron reuniones para celebrar el Tet y obsequiaron arroz glutinoso a los empleados, con un total de 12 toneladas.

El Sr. Vu Trong Hiet, subdirector general y presidente del sindicato de la empresa cementera Quang Ninh, declaró: "La dirección de la empresa siempre considera a los empleados como el centro de todas las actividades. Las bonificaciones por el Año Nuevo Lunar y las actividades de bienestar no solo tienen un significado material, sino que también demuestran aprecio y reconocimiento por el esfuerzo de los trabajadores durante el último año".

En las empresas con inversión extranjera, muchas compañías desarrollan de forma proactiva planes de bonificación transparentes, públicos y con anticipación, lo que contribuye a que los empleados se sientan seguros en su trabajo. En la sucursal de Quang Ninh de Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd., la empresa paga a sus empleados una bonificación por el Tet equivalente a un decimotercer mes de salario. Además, organiza la elaboración tradicional de pasteles de arroz el día 23 del duodécimo mes lunar e implementa diversas actividades culturales, artísticas y deportivas , creando un ambiente saludable y fortaleciendo la solidaridad en toda la empresa.

Bui Duc Tung (quinto desde la derecha), presidente del sindicato de la sucursal de Quang Ninh de Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd., aparece charlando con los empleados.

El Sr. Bui Duc Tung, presidente del sindicato de la sucursal de Quang Ninh de Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd., comentó: "El sindicato colabora estrechamente con la dirección para organizar las celebraciones del Tet (Año Nuevo Lunar) para los empleados de forma práctica y adaptada a las condiciones de producción. Las actividades colectivas de fin de año ayudan a los trabajadores a aliviar la presión laboral, fortalecer su vínculo con la empresa y sentirse seguros en su trabajo desde los primeros días del nuevo año".

En realidad, además de las bonificaciones, muchas empresas de la provincia se centran en organizar actividades para cuidar el bienestar espiritual de sus empleados, como dar regalos de Tet, proporcionar ayuda con el transporte y organizar programas de reencuentro para celebrar el Tet. Estas acciones concretas contribuyen a construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresivas dentro de las empresas, al tiempo que reafirman la responsabilidad social de las empresas hacia sus empleados.

En un contexto económico complejo, mantener e incrementar las bonificaciones por el Tet demuestra un esfuerzo significativo por parte del sector empresarial de Quang Ninh. Esto también sienta una base importante para que los empleados tengan mayor confianza y compromiso a largo plazo, y para que inicien el nuevo año con renovada determinación y entusiasmo.

Trung Anh

Fuente: https://baoquangninh.vn/tang-phuc-loi-thuong-tet-kip-thoi-3395363.html