A lo largo de los años, la provincia de Quang Ninh ha prestado gran atención al desarrollo y la utilización de recursos humanos, especialmente de alta calidad, para satisfacer las necesidades del desarrollo socioeconómico . Se han implementado con eficacia numerosas políticas y soluciones, satisfaciendo las crecientes demandas del mercado laboral. La calidad de la enseñanza en todos los niveles y grados se ha mejorado continuamente, ajustándose gradualmente a las exigencias de la integración internacional. Se sigue fortaleciendo la conexión entre escuelas y empresas, lo que contribuye a aumentar la tasa de empleo de los graduados. Se invierte y moderniza periódicamente en instalaciones y equipos de formación. La calidad del profesorado y el personal directivo de las instituciones educativas y de formación se mejora continuamente mediante la formación y el desarrollo profesional. Las políticas y regulaciones sobre salarios, seguros, bonificaciones, planificación y nombramientos se implementan completa y oportunamente, de conformidad con la normativa.
La estructura laboral por sector está cambiando positivamente, avanzando gradualmente hacia la industrialización y la modernización, en consonancia con la orientación del desarrollo socioeconómico de la provincia. Para finales de 2024, la fuerza laboral en la agricultura, la silvicultura y la pesca representará aproximadamente el 16,7%; el sector industrial y de la construcción el 34,4%; y el sector servicios el 48,9%. La calidad de los recursos humanos también ha mejorado significativamente, con un porcentaje de trabajadores capacitados que alcanzará aproximadamente el 87% para finales de 2024, de los cuales el 51% posee títulos o certificados. La productividad laboral social promedio de la provincia se ubica constantemente entre las más altas del país. La tasa de desempleo ha disminuido continuamente del 3,29% (2020) al 2,16% (2024), inferior al promedio nacional. La red de educación vocacional es extensa, con muchas profesiones clave a nivel nacional, regional e internacional que satisfacen las diversas necesidades de aprendizaje de las personas.
Según la Planificación Provincial de Quang Ninh para el período 2021-2030, con visión a 2050, la provincia se esfuerza por alcanzar una población total de aproximadamente 2,64 millones de personas para 2030; estar entre las 15 principales provincias y ciudades a nivel nacional en términos de nivel y calidad de desarrollo de la educación y la formación; ser uno de los centros de educación y formación de recursos humanos de alta calidad en la región; y participar en la red mundial de ciudades/provincias del aprendizaje de la UNESCO.
Para alcanzar los objetivos mencionados, los delegados se centraron en discutir y proponer soluciones relacionadas con la construcción y promulgación de mecanismos y políticas para el desarrollo de recursos humanos; el fortalecimiento de la planificación de la formación profesional; la innovación en contenidos y métodos de formación; el fortalecimiento de los vínculos con las empresas y el mercado laboral; la atracción de inversiones en infraestructura educativa, ciencia y tecnología, innovación y transformación digital…
Al concluir este debate, el camarada Vu Dai Thang, miembro del Comité Central del Partido, secretario del Comité Provincial del Partido y jefe de la Delegación Provincial de la Asamblea Nacional, enfatizó: Para satisfacer las necesidades del país que entra en una nueva era, la provincia necesita lograr mayores avances en el desarrollo de recursos humanos. Las soluciones propuestas deben ser cuidadosamente desarrolladas y apropiadas para la nueva etapa de desarrollo. Los recursos de inversión para el desarrollo de recursos humanos deben enfocarse en las áreas más cruciales y clave, no dispersarse demasiado. El desarrollo de recursos humanos debe garantizar la máxima utilización de los recursos humanos existentes, con mecanismos para la capacitación continua y el desarrollo de habilidades. Al mismo tiempo, se deben encontrar soluciones para atraer recursos humanos de alta calidad.
El Secretario Provincial del Partido también señaló que, en el contexto de la próxima implementación de un modelo de gobierno de dos niveles, es necesario estudiar opciones para descentralizar el poder hacia los gobiernos locales en la implementación de mecanismos y políticas para el desarrollo y la atracción de recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta calidad, para satisfacer los requisitos de desarrollo de cada localidad, así como de toda la provincia.
En cuanto a la orientación a largo plazo, el Secretario Provincial del Partido solicitó que se actualizaran las tareas y soluciones para el desarrollo de los recursos humanos en el borrador del informe político del XV Congreso Provincial del Partido, que se presentará al XVI Congreso Provincial del Partido. Con base en ello, se deben implementar medidas sistemáticas y sincronizadas en todo el sistema político durante la próxima legislatura.
En la reunión, el Comité Permanente del Comité Provincial del Partido también escuchó y dio opiniones sobre las tareas de la semana y muchos otros temas importantes.
Fuente: https://baoquangninh.vn/tao-dot-pha-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-trong-ky-nguyen-moi-3355673.html
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