Crear una nueva mentalidad en la nueva era de la nación.

A lo largo de los años, la innovación en el contenido y los métodos de organización de las campañas y movimientos de emulación del Sindicato Bancario de Vietnam siempre ha vinculado estrechamente los objetivos de emulación con las tareas políticas y las actividades comerciales de cada unidad. Esto ha impulsado la fuerza, el coraje y la inteligencia de cada miembro y trabajador del sindicato, creando una nueva mentalidad para que todo el sector se sume al camino del desarrollo rápido y sostenible del país; mejorando integralmente la vida de la población; y logrando la autonomía estratégica, la autosuficiencia, la autoconfianza y un sólido progreso en la nueva era de la nación.

En la actualidad, todo el sector bancario participa con entusiasmo en el Concurso de Transformación Digital 2026 para el Sector Bancario, organizado por la Unión Bancaria de Vietnam. Además de centrar sus esfuerzos en el concurso, numerosas entidades de crédito y unidades del sector han lanzado proactivamente sus propios certámenes para poner a prueba sus conocimientos sobre transformación digital dentro de sus respectivas organizaciones, creando un ambiente dinámico y fomentando el espíritu de innovación.

Vietcombank organiza el concurso en línea "Comprendiendo la transformación digital en el sector bancario en 2026" en la plataforma SuccessFactors (SF). El concurso se divide en dos rondas con contenido que abarca una amplia gama de temas, desde aspectos legales e institucionales hasta cumplimiento normativo, datos y activos digitales, experiencia del cliente, seguridad, gobernanza y cultura digital. Más allá de la simple difusión del conocimiento, el concurso también demuestra el compromiso de Vietcombank con la creación de una fuerza laboral digital proactiva, creativa y adaptable, capaz de adentrarse rápidamente en las nuevas tendencias tecnológicas.

En BIDV , el concurso en línea "Comprendiendo la transformación digital en el sector bancario en 2026" se implementó en varias fases para miembros y empleados de sindicatos de base afiliados. El contenido se centró en la situación actual y la normativa bancaria relacionada con la transformación digital, vinculándose también con los requisitos de desarrollo sostenible y las actividades operativas prácticas. La respuesta proactiva y la implementación de concursos de conocimiento sobre transformación digital a nivel de base por parte de numerosas unidades demuestran la firme determinación de todo el sector de construir una fuerza laboral digital de alta calidad, fomentando una cultura de aprendizaje, innovación y un espíritu de transformación proactiva entre todos los funcionarios y empleados bancarios.

MB también lanzó el concurso "Comprender la transformación digital para los empleados de MB en 2026", organizado en la plataforma LMS para todos los empleados. Con el lema "Comprender para liderar: digitalizar para innovar", el programa no solo ayuda a los empleados a actualizar sus conocimientos digitales, sino que también los motiva a adaptarse de forma proactiva a las nuevas tendencias tecnológicas.

Esta es solo una de las consecuencias del avance en el pensamiento organizativo que subyace a las actividades de emulación y movilización de la Unión Bancaria de Vietnam en los últimos años.

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Según Nguyen Khanh Chi, Vicepresidente Permanente del Sindicato Bancario de Vietnam, el Comité Ejecutivo de dicho sindicato siempre ha considerado las campañas de emulación como uno de los principales motores para que los miembros y empleados se esfuercen por cumplir con excelencia en sus funciones. Durante el mandato anterior, se implementaron de manera integral iniciativas de emulación, adaptándose a las características específicas del sector, centrándose en la base y vinculándolas con programas y proyectos clave del Banco Estatal de Vietnam y las instituciones de crédito.

Anualmente, basándose en las tareas del sector bancario y en las campañas de imitación lanzadas por el Gobernador del Banco Estatal de Vietnam y la Confederación General del Trabajo de Vietnam (VGCL), el Sindicato Bancario de Vietnam ha puesto en marcha movimientos de imitación en todos los niveles de los sindicatos del sistema; organizando conferencias para firmar acuerdos de imitación entre sindicatos de base y acuerdos de imitación entre grupos y agrupaciones dentro del sistema. Al mismo tiempo, los sindicatos han implementado eficazmente movimientos de emulación patriótica entre los trabajadores y empleados del sistema, tales como: "Innovación, creatividad y eficiencia en las actividades de la organización sindical", "Todo por los miembros del sindicato y los trabajadores", "Trabajadores excelentes, trabajadores creativos", "Mujeres que sobresalen en la banca y la gestión de los asuntos domésticos", "Consultores excelentes, buen servicio", "Alta productividad, buena calidad", "Respeto de la ética profesional y cumplimiento de la ley", "Promoción del orden, la disciplina y la cultura laboral", "Todo el país se une para construir nuevas zonas rurales", vinculando el contenido de la emulación con "Estudiar y seguir los pensamientos, la ética y el estilo de Ho Chi Minh ".

Se lanzaron simultáneamente importantes iniciativas en todo el sistema, tales como: “Trabajadores Excelentes - Trabajadores Creativos”; “Promoción de iniciativas y mejoras técnicas en las operaciones bancarias”; “Construcción de agencias, unidades y empresas culturalmente ejemplares”; “Bancos y transformación digital nacional”; y el concurso “Banca Verde para una Vida Verde” en 2024, que atrajo a 22 equipos con más de 400 participantes, reafirmando el papel pionero del sector bancario en el logro de los objetivos de desarrollo sostenible. Estas iniciativas se han convertido en una fuerza impulsora generalizada, que anima a funcionarios y miembros de sindicatos a competir con entusiasmo para completar con éxito sus tareas profesionales y servir eficazmente a los objetivos de gestión de la política monetaria, crediticia y cambiaria del Banco Estatal de Vietnam.

La implementación del Programa No. 3259/CTr-TLD, de fecha 15 de diciembre de 2021, del Presidium de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, sobre “Un millón de iniciativas: superando dificultades, innovando y con determinación para vencer la pandemia de Covid-19”, ha sido promovida continuamente por el Sindicato Bancario de Vietnam. Esto incluye alentar activamente a los trabajadores y dirigir a todos los niveles del sindicato dentro del sistema a participar con espíritu de solidaridad, superando dificultades, innovando, fomentando la creatividad, promoviendo iniciativas, mejorando las habilidades técnicas, aumentando la productividad y la eficiencia laboral, y esforzándose por cumplir de manera integral y excelente las tareas de producción y negocios de la unidad y las tareas políticas del sector bancario. Al finalizar el Programa (31 de agosto de 2023), el Sindicato Bancario de Vietnam había registrado 17.478 iniciativas, alcanzando el 106% de la meta asignada. Muchas iniciativas fueron exitosas y generaron ganancias que superaron los 30 mil millones de VND anuales. Por ejemplo: La iniciativa "Aumento de capital para garantizar la seguridad de la liquidez a bajo costo" generó una ganancia de 239 mil millones de VND; la iniciativa "Aumento del capital social a partir de las ganancias acumuladas a lo largo de los años para mejorar la solidez financiera de BIDV" generó una ganancia de 205 mil millones de VND; la iniciativa "Solución de depósito a plazo en línea para clientes institucionales en BIDV iBank" generó una ganancia de 116 mil millones de VND; las iniciativas típicas con un alto valor de ganancia de Agribank incluyen: "Soluciones para el crecimiento del crédito en la sucursal de Agribank Cai Lay Town, Tien Giang"; "Desarrollo de una política de crédito a corto plazo para grandes y muy grandes empresas de IED"; la iniciativa del Banco de Políticas Sociales de Vietnam: "Algunas soluciones para mejorar la eficiencia de la movilización de fondos de depósito para trabajadores que van a trabajar a Corea del Sur bajo el programa de permiso de empleo para trabajadores extranjeros coreanos"...

Además, los sindicatos han impulsado iniciativas de formación continua para mejorar las competencias profesionales, el dominio de las tecnologías de la información, el conocimiento de idiomas extranjeros, etc., con el fin de satisfacer las necesidades del sector y del país en la nueva era. Las estadísticas del periodo 2023-2025 muestran que anualmente más de 100 000 afiliados se inscriben en programas de formación avanzada a través de diversas modalidades, contribuyendo así al cumplimiento de las funciones políticas de sus respectivas unidades y del sector bancario.

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Durante el periodo 2025-2030, la Unión Bancaria de Vietnam continuará impulsando el movimiento de emulación patriótica y fomentando la iniciativa y la creatividad. El programa de acción que implementa la Resolución del VIII Congreso de la Unión Bancaria de Vietnam establece claramente: «Innovar el contenido y los métodos de organización de la emulación de manera práctica, vinculando estrechamente los objetivos de la emulación con las tareas políticas y las actividades comerciales de cada unidad».

En concreto, el sindicato impulsará e implementará iniciativas clave como «Trabajadores Excelentes, Trabajadores Creativos», «Innovación y Transformación Digital a Nivel Nacional» y «Alfabetización Digital para la Ciudadanía», con el fin de motivar a los afiliados y trabajadores a adaptarse a la era digital. Simultáneamente, implementará un programa para promover iniciativas y mejorar los procesos empresariales, centrándose en soluciones innovadoras, la transformación digital y la transformación verde. El objetivo es que, durante este periodo, el sistema cuente con al menos 60 000 iniciativas reconocidas y 150 iniciativas galardonadas con el Certificado de Trabajo Creativo.

Durante este periodo, el sindicato planea seguir organizando concursos periódicos de habilidades profesionales para todo el sector bancario, con el fin de crear un foro de intercambio, mejorar las competencias profesionales y promover la imagen de marca de la industria bancaria. Mediante estas iniciativas, busca fomentar la autodisciplina y la ética laboral, vinculando los intereses de sus miembros con el desarrollo sostenible y la modernización del sector bancario en la era de la integración.

Fuente: https://thoibaonganhang.vn/tao-tam-the-moi-trong-ky-nguyen-moi-cua-dan-toc-181849.html