Más beneficios para los trabajadores

A lo largo de los años, los sindicatos de todos los niveles en la provincia han realizado campañas y negociado activamente con los líderes empresariales para firmar e implementar convenios colectivos. Esto ha contribuido a brindar numerosos beneficios en cuanto al bienestar material y espiritual de los trabajadores, ayudándolos a sentirse seguros y comprometidos con sus empresas.

Beneficios prácticos

Long Sinh Co., Ltd. (Parque Industrial Suoi Dau) cuenta con más de 140 empleados, todos ellos afiliados a un sindicato. Para ofrecer mayores beneficios a los empleados, el sindicato ha impulsado a la dirección de la empresa a firmar e implementar un convenio colectivo con 3 artículos y 18 disposiciones más favorables que las estipuladas por ley. Algunos ejemplos destacados son: aumentos salariales periódicos en enero de cada año; bonificaciones por desempeño cada seis meses; bonificaciones anuales por antigüedad; día libre remunerado en Navidad; y gastos de viaje cubiertos por la empresa para el 100% de los empleados. Anualmente, el sindicato revisa y propone proactivamente ajustes y nuevas prestaciones en los convenios posteriores. Todo el proceso de firma, implementación y cumplimiento del convenio se lleva a cabo de forma transparente, seria, puntual y eficaz. La Sra. Nguyen Thi Thu Suong, presidenta del sindicato de la empresa, declaró: «La dirección de la empresa, junto con el sindicato, siempre se ha preocupado proactivamente por el bienestar de los empleados mediante políticas prácticas y oportunas, garantizando sus derechos y mejorando sus condiciones laborales. Esta atención ha contribuido a que los empleados se mantengan comprometidos con la construcción de una empresa sostenible y próspera. En 2024, los ingresos de la unidad superaron los 500 mil millones de VND».

Los dirigentes del sindicato provincial analizaron la situación laboral de los trabajadores de la empresa Long Sinh Company Limited.

De igual manera, a lo largo de los años, el Comité Ejecutivo del Sindicato de la empresa estatal Khanh Hoa Salangane Nest ha persuadido y negociado hábilmente con la dirección de la empresa para firmar e implementar un convenio colectivo de trabajo con 8 capítulos y 34 artículos, que beneficia a más de 5300 empleados. De estos, el 100 % de los empleados ha firmado contratos laborales y tiene garantizados todos los beneficios y seguros estipulados. Los empleados reciben chequeos médicos anuales. A los trabajadores directos se les proporciona el equipo de protección personal adecuado. Los empleados que trabajan en unidades alejadas del centro de la ciudad y en turnos reciben transporte, alojamiento en dormitorios para descansar, un comedor colectivo estándar y un subsidio de alimentación de 30 000 VND por persona por turno.

Para contribuir a mejorar la vida material y espiritual de los afiliados y empleados, el sindicato de base de la empresa Khanh Hoa Salt Joint Stock Company negoció con la dirección de la empresa la firma de un convenio colectivo con 3 artículos y 13 disposiciones beneficiosas. El Sr. Ngo Xuan Quang, presidente del sindicato de la empresa, comentó: “Los artículos y cláusulas que logramos que la empresa firmara e implementara están fuera de la normativa legal en materia de bonificaciones, primas por vacaciones, paga extra de Navidad, subsidio por enfermedad, permiso por duelo, obsequios para empleadas e hijos de empleados en días festivos… La empresa aplica rigurosamente el contenido y lo ajusta anualmente para adaptarlo a la realidad, creando así un fuerte vínculo entre los empleados, la empresa y el sindicato”.

Realizar campañas y negociaciones activas para firmar acuerdos.

Según el Sr. Phan Thanh Liem, Presidente del Sindicato Provincial de Trabajadores, en los últimos tiempos, los sindicatos de todos los niveles han intensificado la propaganda, la movilización, la explicación y la negociación con los empleadores para la firma e implementación de convenios colectivos. Hasta la fecha, 486 empresas han establecido sindicatos de base y firmado e implementado convenios colectivos, alcanzando el 87,5%. La evaluación muestra que 54 convenios tienen calificación A, 142 tienen calificación B, y el resto tienen calificaciones C y D. La calidad de estos convenios está mejorando progresivamente, con el objetivo de generar mayores beneficios para los afiliados y trabajadores, tales como: aumento de salarios, ingresos, subsidios, bonificaciones, apoyo para vivienda, subsidios de alimentación, vacaciones pagadas, etc.

Los empleados de la empresa estatal Khanh Hoa Salangane Nest siempre se sienten seguros y comprometidos con la empresa.

Además, cada año, los sindicatos de todos los niveles realizan encuestas para comprender las opiniones y aspiraciones de sus afiliados y trabajadores, con el fin de proponer a las empresas que modifiquen y complementen las disposiciones obsoletas. Asimismo, coordinan la organización de conferencias de empleados y diálogos trimestrales para escuchar las sugerencias de los trabajadores y abordar con prontitud los problemas en beneficio de todos. Gracias a ello, se ha mejorado el bienestar de los trabajadores, generando tranquilidad y confianza entre ellos, y fomentando relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en las empresas. No solo los sindicatos de base en unidades y empresas han participado activamente en la promoción de convenios colectivos, sino que, en los últimos años, los sindicatos sectoriales y distritales también han demostrado flexibilidad y creatividad para incentivar a las unidades y empresas a firmar convenios colectivos colectivos. Por ejemplo, la Federación Laboral de la Ciudad de Nha Trang ha firmado convenios colectivos con 7 jardines de infancia privados, lo que ha generado beneficios adicionales para 120 trabajadores.

Sin embargo, algunas empresas aún no han firmado convenios colectivos debido a la preocupación por las responsabilidades que conllevan para con los empleados. Por lo tanto, en los próximos meses, los sindicatos de todos los niveles en la provincia intensificarán sus esfuerzos para persuadir y negociar con las empresas a fin de que reconozcan los beneficios de los convenios colectivos y los firmen; centrándose en la capacitación y el perfeccionamiento de las habilidades de negociación de los dirigentes sindicales. Al mismo tiempo, coordinarán estrechamente con los organismos pertinentes para inspeccionar, supervisar y exigir a las empresas que firmen e implementen los convenios colectivos, garantizando así los derechos de los empleados.

VAN GIANG

Fuente: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202504/them-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-93a7a05/