Producción de algas en la empresa Duy Trang, comuna de Vinh Luong, ciudad de Nha Trang (Khanh Hoa). Foto: Vu Sinh/TTXVN
Según el Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, la pandemia de COVID-19 continúa teniendo impacto ya que el número de infecciones por el virus ha vuelto a aumentar recientemente. Los mercados laborales de muchos países enfrentan muchas dificultades, desafíos y riesgos que afectan a muchas industrias y campos.
Según el informe de tendencias sobre el empleo y las perspectivas sociales en el mundo para 2023 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la mayoría de los países no podrán recuperarse completamente a los niveles previos a la pandemia en 2023, y se prevé que el empleo mundial aumentará solo un 1%, un disminución significativa en comparación con la tasa de crecimiento del empleo del 2,3% en 2022.
En los primeros 4 meses del año, todo el país tuvo 49.900 nuevas empresas registradas con un número total de empleados registrados de casi 331.400 personas (un aumento del 0,6% en el número de empresas, una disminución del 4,8% en el número de empleados en comparación con el mismo período del año pasado). El número de empresas que tuvieron que suspender temporalmente sus actividades por un período de tiempo limitado es de 49.900 empresas (exactamente el mismo número de empresas creadas recientemente), un aumento del 21,8% con respecto al mismo período del año pasado.
La población activa de 15 y más años en el primer trimestre de 2023 alcanzó los 52,2 millones de personas (un aumento de 88,7 mil personas respecto al trimestre anterior y un aumento de más de 1 millón de personas respecto al mismo período del año pasado). Sin embargo, la tasa de crecimiento de la fuerza laboral muestra signos de desaceleración, ya que la tasa de crecimiento en el primer trimestre de 2023 en comparación con el trimestre anterior fue solo del 0,2%. La tasa de participación de la fuerza laboral en el primer trimestre de 2023 es del 68,9% (un aumento del 0,8% respecto al mismo período del año pasado). La tasa de participación de la fuerza laboral en las zonas urbanas es del 65,2%, en las zonas rurales es del 71,3%.
El ingreso promedio de los empleados en el primer trimestre de 2023 fue de 7,0 millones de VND (un aumento de 640 mil VND en comparación con el mismo período del año pasado).
Según los expertos económicos, las dificultades en la producción y los negocios conducen a una evolución más impredecible en materia de trabajo y empleo. El número de empresas que enfrentan dificultades y tienen que recortar mano de obra es de 8.644 empresas, de las cuales el 27,4 por ciento son empresas con inversión extranjera; el 72,18% de las empresas no estatales; 0,39% de las empresas estatales. Las empresas que enfrentan dificultades son las de los sectores textil y de la confección, calzado, procesamiento de madera, fabricación y ensamblaje de componentes electrónicos... El número de empleados en las empresas cuyos puestos de trabajo se ven afectados es de 509.903 personas (alrededor del 3,4 % del total de empleados de la empresa). .
El motivo de los recortes laborales es que las empresas carecen de pedidos debido a las dificultades económicas en otros países, la alta inflación y el endurecimiento de la política monetaria, por lo que el poder adquisitivo ha disminuido, especialmente la demanda de materias primas: ropa de moda, zapatos, dispositivos electrónicos personales... provocando Muchas empresas nacionales se enfrentan a una situación en la que tienen demasiado inventario que no se puede exportar y no hay nuevos pedidos.
Además, los crecientes costos de producción hacen que muchas empresas vietnamitas no puedan competir. Las consecuencias negativas del conflicto entre Rusia y Ucrania provocaron un aumento de los precios de la energía, perturbando las rutas comerciales y el suministro de materias primas, causando daños a las empresas manufactureras nacionales, especialmente a las actividades de importación y exportación.
Algunos de los principales mercados de Vietnam han establecido nuevos requisitos sobre las normas de los productos y han cambiado los gustos de los consumidores, por lo que las empresas vietnamitas están teniendo dificultades para organizar y reorganizar las actividades de producción, mientras que después de la respuesta a la pandemia de COVID-19, los recursos financieros de las empresas ya no son suficiente para implementar.
El Ministro Dao Ngoc Dung dijo que las políticas de apoyo a las empresas y los trabajadores se han implementado a través de cuatro paquetes de políticas principales en el período 4-2020 para apoyar a las personas, los trabajadores y las empresas (según la Resolución No. 2022/NQ-CP, Resolución No. 42 /NQ-CP, Resolución N° 68/NQ-CP y Decisión N° 116/08/QD-TTg).
En consecuencia, el Gobierno central y las localidades han apoyado a más de 1,41 millones de empleadores y a más de 68,43 millones de trabajadores y personas con un costo total de más de 120 billones de VND. Además, se continúan implementando otras políticas de apoyo según lo normado en documentos legales en materia laboral como: Políticas para empleados que renuncian o pierden su empleo; Consulta gratuita y presentación de empleo; apoyo a la formación profesional; Políticas crediticias preferenciales para crear empleos, mantener y ampliar empleos del Fondo Nacional de Empleo; políticas para apoyar la capacitación y mejorar las habilidades vocacionales de los trabajadores; Política de suspensión temporal de aportes a fondos de jubilación y sobrevivencia...
Al implementar el Programa Nacional de Objetivos para la reducción sostenible de la pobreza, el Programa Nacional de Objetivos para el desarrollo socioeconómico en minorías étnicas y zonas montañosas, el Programa de recuperación y desarrollo socioeconómico, los ministerios, sucursales y localidades están implementando actividades para apoyar la conexión laboral. oferta y demanda. Además de las políticas generales del Estado, muchas empresas, organizaciones y localidades también cuentan con sus propias políticas de apoyo que resultan beneficiosas para los trabajadores.
Las empresas suelen tener políticas adicionales de apoyo a las indemnizaciones por despido para los empleados, pagando salarios por despido superiores a los reglamentados; Las agencias laborales locales se centran en comprender la situación para ayudar a los trabajadores a encontrar nuevos trabajos, diversificar las formas para aumentar la eficiencia de conectar la oferta y la demanda laboral, o hacer que las localidades dependan de La situación actual tiene su propia política de apoyo a los empleados como Dong Nai...
Según el ministro Dao Ngoc Dung, la solución para eliminar las dificultades y obstáculos en la creación de empleos para los trabajadores hoy es: perfeccionar la política y el sistema legal para desarrollar sincrónicamente todos los elementos del mercado laboral, mejorar la eficiencia operativa de las instituciones intermediarias del mercado, y Desarrollar el sistema de información del mercado laboral.
Promover la creación de empleo sostenible y el uso eficaz de la mano de obra a través de programas, proyectos y políticas crediticias para apoyar la creación de empleo y la participación en el mercado laboral. Implementar soluciones para promover la previsión de la demanda laboral y las necesidades de formación profesional de las empresas en términos de cantidad, calidad, estructura industrial y calificaciones de los trabajadores en las empresas.
Implementar soluciones para atraer inversiones, apoyar a las empresas a recuperarse y desarrollar la producción y los negocios. Las soluciones deben centrarse en ayudar a las empresas a acceder al mercado, encontrar nuevos pedidos, reducir los costos comerciales y de producción mediante la reducción de las tasas de interés de los préstamos, el apoyo a la reducción de impuestos y la reducción de tarifas y cargos.
Promover soluciones para apoyar la creación de empleo, conectar la oferta y la demanda laboral y garantizar los derechos de los trabajadores. Implementar soluciones para captar y prevenir rápidamente que los trabajadores sean manipulados o provocados desde el exterior, causando inestabilidad social, afectando la producción y las actividades comerciales de las empresas y de los trabajadores.
