El delegado de la Asamblea Nacional, Nguyen Tao (Lam Dong), interrogó al Primer Ministro sobre las políticas relativas al personal médico. El delegado dijo que en realidad las políticas para el personal médico no cubren las necesidades de vida para que puedan sentirse seguros en su trabajo y aportes.
La mayor parte del personal médico del sector público recibe salarios según el Decreto 204/2004/ND-CP y prestaciones basadas en salarios; este nivel es muy bajo y no garantiza un sustento.
El delegado afirmó que para los médicos, debido a que el período de formación es más largo que el de otras profesiones (6 años), después de graduarse, deben ejercer durante 18 meses para estar calificados para ejercer y, al ejercer, deben actualizar periódicamente sus conocimientos. -Fórmulas a plazo con costes bastante elevados...
Mientras tanto, el salario inicial de los puestos profesionales que requieren título universitario se equipara al nivel 1, el coeficiente 2,34 x salario base no es realmente apropiado.
La Asamblea Nacional pidió al Primer Ministro que ordenara a los organismos especializados que investigaran y modificaran el Decreto 204 sobre los regímenes salariales de los funcionarios, funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas.
En respuesta a la pregunta del delegado Nguyen Tao, el Primer Ministro acaba de publicar un documento en el que se afirma que los regímenes generalmente aplicables a los empleados públicos en las unidades de servicio público incluyen: clasificación salarial según tablas salariales profesionales y profesionales; Implementar el régimen de aumentos salariales periódicos y anticipados y disfrutar de asignaciones según el puesto de trabajo y área de trabajo.
Los funcionarios también disfrutan de políticas cuando trabajan en áreas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles; implementar la autonomía financiera y pagar mayores salarios de acuerdo con el Decreto del Gobierno que estipula el mecanismo de autonomía financiera de las unidades de servicio público.
Además, los funcionarios del sector salud también pueden acogerse a regímenes especiales como: acortar el período de prueba a 9 meses (la norma general es de 12 meses) debido al largo período de formación (6 años para los médicos).
Los funcionarios médicos también tienen un salario más alto cuando son contratados por primera vez como médicos residentes (ocupan el segundo lugar con un coeficiente salarial de 2 para el título de médico).
Disfrutar de prestaciones preferenciales según la profesión médica; Asignación permanente, asignación antiepidémica, asignación para cirugía y procedimientos; régimen de médicos durante el período de rotación; subsidios para los trabajadores sanitarios de las aldeas.
El Primer Ministro dijo que los ingresos totales de los funcionarios del sector salud (incluidos los regímenes generales aplicables a los empleados públicos y los regímenes específicos mencionados anteriormente) han mejorado en comparación con otros sectores y ocupaciones, lo que demuestra la atención del Partido y el Estado al sector salud.
Continuar mejorando el régimen salarial
En cuanto a la modificación del Decreto nº 204/2004/ND-CP, el Primer Ministro reconoció que este Decreto, aplicado desde 2004, ha creado muchas limitaciones e insuficiencias y sigue siendo bajo en comparación con el nivel de ingresos en el mercado. de los asalariados.
Para superar esta deficiencia, el Séptimo Pleno del XII Comité Central del Partido emitió la Resolución 7 sobre la reforma de las políticas salariales para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados de empresas.
El Decreto 27 especifica claramente los puntos de vista, objetivos, contenidos de la reforma y principales tareas y soluciones sobre la reforma de la política salarial de funcionarios, servidores públicos y empleados públicos. Al mismo tiempo, el Gobierno Central también dirige la construcción y promulgación de un nuevo sistema salarial según puesto de trabajo, posición, título y asignaciones, etc. para funcionarios, servidores públicos y empleados públicos (incluidos funcionarios del sector salud) para desempeñarse como una base para desarrollar un Decreto Gubernamental que reemplace al Decreto No. 204.
Sin embargo, el Primer Ministro dijo que debido al impacto adverso de muchos factores nacionales e internacionales, especialmente el impacto directo de la epidemia de Covid-19, no hay condiciones suficientes para reformar la política salarial.
Si bien aún no se ha implementado la reforma salarial, el Ministerio del Interior coordinó con el Ministerio de Finanzas y otras agencias la presentación al Gobierno para su promulgación de un decreto que ajusta el salario base de 1 millones de VND/mes a 49 millones de VND/mes. (un aumento del 1,8%) desde el 20,8 de julio de 1.
El Gobierno asignó al Ministerio del Interior continuar coordinando con los ministerios y agencias relevantes para estudiar urgentemente las opiniones de los diputados y votantes de la Asamblea Nacional para completar los contenidos específicos del nuevo régimen salarial de acuerdo con la Resolución 27, y presentarlo a las autoridades locales. tiene autoridad para considerar y decidir.
