Medidas de recuperación y desarrollo

Los estudiantes están aprendiendo ingeniería eléctrica industrial en Nga Son Vocational College.

Fundación para la estabilidad y el crecimiento

En los últimos años, en estrecha adhesión a las principales políticas del Gobierno Central y a las necesidades locales, la provincia de Thanh Hoa ha considerado la creación de empleo como uno de los pilares fundamentales de su estrategia de desarrollo. La recuperación del mercado laboral se refleja claramente en los resultados positivos: desde 2020 hasta la fecha, la provincia ha creado nuevos empleos para más de 356.000 trabajadores, incluyendo a más de 62.000 que han trabajado en el extranjero bajo contrato. Esto no solo aumenta los ingresos de cientos de miles de familias, sino que también contribuye a reducir la presión sobre el empleo nacional y a mejorar la calidad de los recursos humanos mediante el acceso a entornos laborales avanzados.

Simultáneamente, el sistema de formación profesional se ha fortalecido y ampliado, convirtiéndose en una base importante para el mercado laboral. Con una red bastante completa que incluye cinco universidades, sedes universitarias, once colegios, quince escuelas profesionales y decenas de centros e instalaciones de formación profesional, la provincia ha organizado formación y transferencia de competencias para más de 480.000 trabajadores durante el período 2020-2025. El porcentaje de trabajadores capacitados aumentó del 70 % en 2020 a aproximadamente el 75 % en 2025, con un 90-95 % de los aprendices encontrando empleo tras graduarse, y muchas profesiones alcanzando el 100 % de empleo.

Más allá de simplemente tener un trabajo, la calidad del empleo también ha mejorado constantemente. El desarrollo de zonas económicas y parques industriales, junto con la atracción de inversiones en procesamiento y manufactura, servicios y turismo, ha creado numerosas oportunidades de empleo estable con mejores ingresos y condiciones laborales. Además, se están modernizando el sistema de información del mercado laboral y las bolsas de trabajo, lo que contribuye a una conexión más efectiva entre la oferta y la demanda de mano de obra y permite a los trabajadores acceder a la información laboral de forma rápida y transparente.

Sin embargo, en este panorama de recuperación, aún existen algunos puntos débiles. Un segmento de la fuerza laboral, especialmente en zonas rurales y montañosas, aún enfrenta dificultades para acceder a un empleo sostenible; las competencias profesionales, el dominio de idiomas extranjeros y la capacidad de adaptación al entorno laboral moderno siguen siendo limitadas. Esto demuestra que la recuperación del empleo es solo el comienzo; es necesario mejorar la calidad del empleo para alcanzar los objetivos de desarrollo en la nueva fase.

Empleo sostenible: una medida de la capacidad de desarrollo a largo plazo.

Si el empleo refleja el pulso inmediato de la economía, entonces el empleo sostenible es la medida de la capacidad de desarrollo a largo plazo. La experiencia de Thanh Hoa demuestra que, a pesar de los resultados positivos, la formación y el desarrollo de los recursos humanos aún presentan numerosas limitaciones que deben abordarse. La escasez de mano de obra cualificada y de expertos líderes en sectores clave como las tecnologías de la información, la automatización, la petroquímica, el procesamiento y la manufactura se está convirtiendo en un obstáculo para el objetivo de un crecimiento rápido y sostenible.

Estas limitaciones se deben a múltiples factores. Por un lado, Thanh Hoa cuenta con una extensa extensión geográfica y población, mientras que su mercado laboral está cambiando rápidamente debido a la innovación tecnológica y los métodos de producción, lo que dificulta la previsión de la demanda de mano de obra. Por otro lado, los programas de formación en algunas instituciones de formación profesional aún son eminentemente teóricos, sin centrarse adecuadamente en las habilidades prácticas, las competencias digitales, los idiomas extranjeros y la ética laboral industrial, factores cada vez más importantes en el contexto de la integración internacional. Por lo tanto, para que el empleo se convierta realmente en un indicador de desarrollo, es necesario pasar del concepto de "aprender para obtener un título" al de "aprender para conseguir un trabajo y unos ingresos estables". Es necesario dar mayor importancia a la orientación profesional y a la segmentación de estudiantes desde la educación secundaria, ayudándolos a elegir una trayectoria que se adapte a sus capacidades individuales y a las necesidades de la sociedad, reduciendo así la presión sobre la educación superior y aumentando el atractivo de la formación profesional.

Además, es fundamental que exista una estrecha conexión entre la estrategia de desarrollo económico y la estrategia de desarrollo de recursos humanos. La formación debe partir de las necesidades del mercado laboral, utilizando la confianza de las empresas y la sociedad en los graduados como medida de calidad. En el contexto de la transformación digital y la economía digital, promover el reciclaje y la capacitación de la fuerza laboral actual contribuirá significativamente a mejorar la productividad y la competitividad de la economía local.

La innovación en los métodos de enseñanza y la aplicación de la tecnología digital en la formación profesional se consideran avances. Cuando los estudiantes están dotados no solo de conocimientos profesionales, sino también de habilidades digitales, idiomas extranjeros, disciplina laboral y adaptabilidad, el empleo no solo se reduce a "tener un trabajo", sino que también abre oportunidades de ascenso y desarrollo profesional a largo plazo. Esta es la base para construir un mercado laboral moderno, flexible y sostenible. Y cuando las escuelas, las empresas y el gobierno participan activamente en el proceso de formación y empleo, el empleo no solo será resultado de la recuperación económica, sino que se convertirá en un motor de desarrollo a largo plazo.

Texto y fotos: Tran Hang

Fuente: https://baothanhhoa.vn/thuoc-do-cua-phuc-hoi-va-phat-trien-272982.htm