¿Cómo será la bonificación Tet?

Durante los tres primeros trimestres de 2023, Ciudad Ho Chi Minh en particular, y el país en general, experimentaron cambios significativos en el mercado laboral, ya que numerosas grandes empresas redujeron su plantilla, lo que provocó la pérdida de empleos para los trabajadores. En Ciudad Ho Chi Minh, las estadísticas de los primeros diez meses de 2023 muestran que la tasa de desempleo aumentó un 11 % en comparación con el mismo período del año anterior.

Muchas empresas aún no han finalizado sus planes de bonificación por el Tet de 2024.

El Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh estima que el mercado laboral se reactivará hacia finales de año debido al fuerte aumento de la demanda de producción para satisfacer el consumo durante las festividades del Tet. Sin embargo, la situación laboral y del empleo aún enfrenta muchas dificultades, ya que numerosas empresas deben adaptarse para mantener sus operaciones productivas.

Perder el trabajo es más preocupante que no recibir la paga extra por el Año Nuevo Lunar.

La Sra. Vo Thi Thanh Duyen (26 años), empleada de una empresa de logística en el distrito de Phu Nhuan, comentó que su empresa mencionó la posibilidad de otorgar una bonificación por el Año Nuevo Lunar (Tet) de 2024, pero aún no ha anunciado la cantidad. "Con la difícil situación económica de este año, cualquier bonificación es una bendición", afirmó. De igual manera, la Sra. Tran Van Anh, empleada de una empresa especializada en la venta de accesorios de viaje en el distrito de Binh Thanh, expresó: "Actualmente, la empresa está despidiendo a muchos empleados, así que desconocemos cómo serán las prestaciones de fin de año. Sin embargo, la tendencia actual es que las empresas no organizan fiestas de fin de año y solo otorgan pequeñas bonificaciones a los empleados para celebrar el Tet".

La Sra. Le Thi Thu Thuy, especialista en beneficios y nóminas de una empresa de servicios en la ciudad de Thu Duc, afirmó que su empresa no suele utilizar términos como "salario del decimotercer mes" o "bono del Tet". En cambio, los beneficios se calculan en función del desempeño del empleado.

"Durante todo el año, la empresa evalúa el desempeño de los empleados cada tres meses para recompensarlos (con bonos trimestrales ), asegurándose de que los empleados que no trabajen hasta fin de año no reciban ningún bono. Al final del año, los empleados suelen recibir este bono junto con el apoyo del sindicato... El año pasado, cada empleado recibió 3 millones de VND del sindicato; 1,2 millones de VND para subsidio de uniforme... Algunos recibirán un aumento salarial del 8% después de la evaluación", dijo la Sra. Thuy.

Una breve encuesta realizada a varios trabajadores de empresas inmobiliarias reveló que "no habían oído nada sobre las primas del Tet". Muchos incluso afirmaron que no habría ninguna prima porque no habían vendido mucho durante el año, y los empleados ya tenían suerte de que no les hubieran recortado o reducido el sueldo.

Muchos trabajadores temen más perder sus empleos que no recibir sus bonificaciones por el Tet. La Sra. Anh Dao (45 años), trabajadora textil en N. Company Limited (Parque Industrial Tan Thoi Hiep, Distrito 12), comentó que durante el último año se han producido despidos, el más reciente en agosto, cuando la empresa anunció que cientos de personas perderían sus empleos, incluida ella. Sin embargo, este plan se ha pospuesto debido a la falta de consenso entre los trabajadores y las autoridades.

"La semana pasada, los trabajadores estuvieron preguntando al departamento de Recursos Humanos y al sindicato de la empresa si les proporcionarían ayuda para los billetes de autobús de regreso a casa durante las fiestas del Tet, para poder reservarlos con antelación. En ese momento, no obtuvieron respuesta. Recientemente, la dirección anunció que organizará tres viajes en autobús (la empresa cubrirá el 70% del coste y el sindicato el 30% restante) para llevar a más de 100 trabajadores desfavorecidos de vuelta a las provincias centrales y del norte, con salida prevista para el 27 del duodécimo mes lunar (6 de febrero de 2024)", dijo la Sra. Dao, y añadió: "Actualmente, no sabemos cómo será la paga extra del Tet. El año pasado, recibimos una paga equivalente a un mes de sueldo. Por supuesto, me preocupa más perder mi trabajo que no recibir la paga extra del Tet. Pero viendo que los trabajadores están haciendo horas extras de nuevo este mes, todos esperamos una paga extra que nos alegre el día".

Impredecible, a diferencia del año pasado.

La Sra. Nguyen Thi Thuy, vicepresidenta del Sindicato de la Industria Textil y de la Confección de Vietnam, afirmó que, según la información disponible, las empresas textiles y de la confección aún intentan mantener la producción y la mayoría no ha planificado aumentar su plantilla para fin de año. Respecto a las primas del Tet, los empleadores aún no han tomado una decisión definitiva, por lo que no se dispone de información precisa. La Sra. Thuy señaló que esta situación difiere de años anteriores. En años anteriores, las empresas solían tener planes a largo plazo para políticas de bienestar y apoyo a los trabajadores para fin de año, entre tres y seis meses antes del Año Nuevo Lunar. "Actualmente, las empresas están sopesando cuidadosamente sus opciones, ya que si la prima es menor, podría provocar escasez de mano de obra, pero si es mayor, también enfrentarán dificultades", declaró la Sra. Thuy.

El Sr. Pham Xuan Hong, presidente de la Asociación de Textiles, Confección, Bordado y Tejido de Ciudad Ho Chi Minh, también comentó: "Este año es el único difícil de predecir. En años anteriores, conocíamos las tendencias de antemano, tanto favorables como desfavorables. Pero este año, según nuestras observaciones, algunos dicen que las bonificaciones serán mejores, mientras que muchos otros dicen que las dificultades continuarán".

Se espera que algunas empresas mantengan los mismos niveles de bonificación por el Año Nuevo Lunar 2024 que el año pasado. El Sr. Luu Kim Hong, presidente del sindicato de Nidec Vietnam Co., Ltd., informó que la empresa aún no ha celebrado una reunión sobre las políticas de bienestar de fin de año. Sin embargo, predijo que el nivel de bonificación será el mismo que el del año pasado, a una tasa de 1,1, lo que significa que, por ejemplo, un salario de 10 millones de VND al mes resultaría en una bonificación por el Tet de 11 millones de VND. Además, la empresa y el sindicato coordinarán la organización de actividades como fiestas de fin de año, regalos para el Tet y transporte para que los trabajadores desfavorecidos puedan regresar a casa para el Tet.

Todavía enfrentamos muchas dificultades.

Según el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh, la unidad planea realizar encuestas y solicitar a las empresas que informen sobre la situación laboral y los salarios en 2023, así como sobre los planes para las bonificaciones del Tet durante las festividades de Año Nuevo y Año Nuevo Lunar en 2024, las prestaciones y el apoyo a los empleados (regalos, ayuda para billetes de tren/autobús, etc.), las vacaciones del Tet, las vacaciones anuales y los calendarios de pago de salarios y bonificaciones.

El Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh considera que el mercado laboral en general aún enfrenta muchas dificultades, por lo que todavía no es posible predecir políticas; se necesitan datos específicos para el análisis. Por lo general, las empresas presentan informes sobre salarios y bonificaciones cerca del Año Nuevo Lunar. El departamento supervisará de cerca la situación laboral en las empresas y colaborará con organismos pertinentes como sindicatos, juntas directivas de zonas francas de exportación y zonas de alta tecnología, entre otros, para desarrollar planes de apoyo oportunos. Al mismo tiempo, las empresas deben garantizar el pago íntegro y puntual según lo programado, evitando cualquier situación de salarios y bonificaciones impagados.

"El Tet (Año Nuevo Lunar) llega a todos los miembros del sindicato."

La Federación Laboral de Ciudad Ho Chi Minh informa que, debido al impacto de la situación económica mundial y regional, las actividades productivas y comerciales de las empresas en Ciudad Ho Chi Minh siguen enfrentando dificultades debido a la disminución de los pedidos, especialmente en los sectores del calzado y la confección. Algunas empresas se han visto obligadas a negociar la rescisión de contratos con sus trabajadores; por ejemplo, en el distrito de Binh Tan, una empresa ha perdido 9.284 empleos desde principios de año.

Desde ahora hasta finales de año, el Sindicato de Ciudad Ho Chi Minh se centrará en coordinarse con los organismos pertinentes para inspeccionar y supervisar el cumplimiento por parte de los empleadores de las normas legales sobre salarios y bonificaciones durante las fiestas del Tet; y en comprender con prontitud las inquietudes y aspiraciones de los trabajadores para abordarlas de manera oportuna.

En concreto, la Federación Laboral de Ciudad Ho Chi Minh publicó recientemente un plan para atender a los miembros del sindicato y a los trabajadores de Ciudad Ho Chi Minh durante el Tet (Año Nuevo Lunar) con el lema "El Tet llega a todos los miembros del sindicato", que incluye dar prioridad a la atención a los trabajadores que han perdido sus empleos, han visto reducidas sus horas de trabajo o han sufrido recortes salariales.

Enlace a la fuente: https://thanhnien.vn/thuong-tet-se-the-nao-185231126212919821.htm