Continúa "tratando" el miedo a la responsabilidad.

En el Plan de Acción para la implementación del desarrollo socioeconómico y la garantía de la defensa y la seguridad nacional en 2026, el Comité Popular Provincial ha establecido un contenido muy esperado: continuar reforzando la disciplina y el orden administrativos; superar de manera resuelta y eficaz la situación de evasión, elusión de responsabilidades y temor a rendir cuentas entre un sector de funcionarios y servidores públicos.

Esto es comprensible, ya que el personal es la base de todo trabajo. Que el trabajo se realice con rapidez o lentitud, con buena o mala calidad, depende de la actitud y la responsabilidad del personal.

En la Directiva N° 10/CT-UBND, de fecha 30 de mayo de 2023, emitida por el Presidente del Comité Popular Provincial sobre el fortalecimiento de la responsabilidad en el asesoramiento y la resolución de asuntos de los organismos estatales en la provincia de Thanh Hoa , el Presidente del Comité Popular Provincial solicitó estrictamente a los directores de departamentos, jefes de juntas, sucursales y unidades a nivel provincial, y a los presidentes de los Comités Populares de distritos, pueblos y ciudades que mantuvieran el espíritu y la responsabilidad propios de su cargo, y que implementaran resueltamente las tareas asignadas con seriedad, prontitud y eficacia.

Sin embargo, a pesar de la participación de diversos departamentos, agencias y localidades, la calidad general de la prestación de servicios públicos no ha cumplido las expectativas. Un sector de funcionarios y empleados públicos sigue mostrando una tendencia a la evasión, e incluso algunos temen asumir la responsabilidad de sus funciones, lo que los lleva a eludirlas. En particular, algunos funcionarios a nivel comunal carecen de experiencia y conocimientos, lo que genera obstáculos en ciertas tareas. Si esta situación persiste, la imagen de la provincia se verá perjudicada, el entorno de inversión se verá afectado negativamente y se verá obstaculizado su desarrollo.

Ante las crecientes exigencias de desarrollo de la provincia y de cada sector y localidad, es necesario que los funcionarios y empleados públicos fortalezcan su determinación política , mejoren sus habilidades profesionales y superen el miedo a la responsabilidad, la evasión y la elusión de la rendición de cuentas.

En respuesta a las opiniones y sugerencias de los votantes durante la reunión del Consejo Popular Provincial a finales de 2025, el Presidente del Comité Popular Provincial, Nguyen Hoai Anh, describió siete tareas clave para abordar los obstáculos en 2026, incluyendo la mejora de la calidad del personal. En consecuencia, el plan contempla la revisión, reorganización y reasignación de personal, funcionarios y empleados públicos, así como la evaluación del personal según criterios de indicadores clave de rendimiento (KPI) para garantizar la equidad y la objetividad en su utilización y asignación. Esto fomentará la participación del personal capacitado y permitirá prescindir del personal incompetente o reacio.

El espíritu manifestado por el jefe del Comité Popular Provincial ante los votantes y la población de toda la provincia, así como la exigencia de reforzar la disciplina y el orden administrativos en el Plan de Acción para la ejecución de las tareas en 2026 del Comité Popular Provincial, demuestra una gran determinación para actuar: un avance decisivo que penetre profundamente en el bastión del atraso y el estancamiento, elimine los obstáculos, forme un equipo de funcionarios verdaderamente talentosos y prácticos, y satisfaga las necesidades de desarrollo de la provincia en una etapa superior de desarrollo.

Martes Minh

Fuente: https://baothanhhoa.vn/tiep-tuc-tri-benh-so-trach-nhiem-274488.htm