Ciudad Ho Chi Minh aspira a convertirse en el principal centro de formación profesional de la ASEAN.

Hacia un sistema de formación profesional con competitividad regional e internacional

De acuerdo con la orientación de Ciudad Ho Chi Minh, el objetivo para 2030 es que el sistema de educación vocacional de Ciudad Ho Chi Minh se esfuerce por satisfacer la demanda nacional de recursos humanos calificados, participando proactivamente en el mercado nacional de capacitación de recursos humanos; en el que algunas ocupaciones pueden acercarse al nivel de los países de la ASEAN-4.

Para 2045, la formación profesional de la ciudad cubrirá la demanda de recursos humanos altamente cualificados. Ciudad Ho Chi Minh aspira a convertirse en una ciudad líder en el desarrollo de la formación profesional en el país y la región de la ASEAN, alcanzando el nivel avanzado mundial y con una competitividad destacada en diversos campos de formación, industrias y ocupaciones.

Ciudad Ho Chi Minh también establece claramente objetivos específicos:

El objetivo es atraer entre el 45% y el 50% de los graduados de la escuela secundaria básica y superior al sistema de educación y formación profesional; las estudiantes mujeres deberían representar más del 35% del objetivo total de nuevas inscripciones.
Aproximadamente el 60% de la fuerza laboral recibe capacitación periódica y se recicla.
Alrededor del 70% de los centros de formación profesional cumplen los estándares de acreditación de calidad y hay alrededor de 10 escuelas de alta calidad.
El 100% de los docentes cumplen con los estándares; el 100% de los directivos están capacitados y desarrollados para mejorar las habilidades de gestión y administración modernas.
El 100% de las industrias y ocupaciones de formación se construyen y actualizan con estándares de producción de acuerdo al marco nacional de cualificaciones.

Este es un paso que afirma la determinación de Ciudad Ho Chi Minh de formar recursos humanos de alta calidad para satisfacer los requisitos del desarrollo socioeconómico en el contexto de la revolución industrial 4.0 y la profunda integración internacional.

TP.HCM đặt mục tiêu trở thành trung tâm GDNN hàng đầu ASEAN - Ảnh 1. — Estudiantes de la Universidad Técnica Cao Thang con un modelo de brazo robótico automático.

8 áreas clave del desarrollo de recursos humanos

De acuerdo con la orientación al 2030, Ciudad Ho Chi Minh identifica ocho áreas clave para el desarrollo de recursos humanos después de la formación profesional hasta 2025, con visión al 2030.

Los 8 campos incluyen: tecnología de la información - comunicación, mecánica - automóvil, mecatrónica - automatización, contabilidad - finanzas - banca - administración de empresas, logística, atención de la salud, turismo , construcción - medio ambiente - urbano.

En concreto, las ocupaciones en 8 campos son las siguientes: