La brecha de cualificaciones se está ampliando.
El mercado laboral de Ciudad Ho Chi Minh se enfrenta a una paradoja: las empresas tienen escasez de personal, pero muchos trabajadores aún tienen dificultades para encontrar empleos adecuados. En medio de la rápida transformación digital, la brecha entre las habilidades que exigen las empresas y las capacidades reales de los trabajadores se está ampliando.
Según el Departamento del Interior de Ciudad Ho Chi Minh, en el primer trimestre de 2026, la ciudad registró cerca de 33 000 personas recibiendo prestaciones por desempleo, mientras que las empresas necesitaban cubrir más de 82 000 puestos. La mayor parte de las necesidades de contratación se concentran en los sectores de mano de obra no cualificada y básica en manufactura, logística, comercio y servicios. Sin embargo, muchas empresas aún enfrentan dificultades debido a que los trabajadores todavía no poseen las habilidades prácticas requeridas.
Esta brecha se está ampliando rápidamente con el avance de la tecnología. Según el informe "El futuro del empleo 2025" del Foro Económico Mundial, para 2030, aproximadamente el 22 % de los empleos globales se verán afectados por la inteligencia artificial (IA) y la automatización. Si bien podrían surgir alrededor de 170 millones de nuevos empleos, el mundo también corre el riesgo de perder aproximadamente 92 millones de empleos tradicionales. Cabe destacar que casi el 60 % de la fuerza laboral requerirá capacitación o actualización de habilidades para adaptarse al nuevo mercado.
Durante muchos años, un número considerable de trabajadores creyó que el esfuerzo y el compromiso a largo plazo eran suficientes para asegurar un empleo estable. Sin embargo, en la era digital, la antigüedad ya no garantiza perspectivas laborales. Los trabajos repetitivos y poco cualificados están siendo reemplazados gradualmente por robots, líneas de producción automatizadas e inteligencia artificial.
Según el Foro Económico Mundial, hasta el 41 % de las empresas globales prevén reducir su plantilla en ciertos puestos debido a la mayor eficiencia de la IA en la realización de tareas. La situación más preocupante se da entre los trabajadores de mediana edad. Tras años de empleo estable, muchos solo se dan cuenta de que sus habilidades están desactualizadas cuando pierden su trabajo. Caen fácilmente en un círculo vicioso de desempleo, trabajo a tiempo parcial con ingresos precarios y, posteriormente, la imposibilidad de costearse una nueva formación.
Mientras tanto, las empresas dan cada vez más prioridad a los trabajadores con conocimientos tecnológicos, adaptables y con ganas de aprender continuamente. Por ello, la brecha entre la oferta y la demanda laboral se está ampliando, a pesar de que las necesidades de contratación siguen siendo elevadas.
Según la Sra. Nguyen Van Hanh Thuc, directora del Centro de Servicios de Empleo de Ciudad Ho Chi Minh, la demanda de personal está aumentando considerablemente debido al incremento de la producción y la actividad comercial por parte de las empresas, especialmente en los sectores industrial, logístico, comercial y minorista. Sin embargo, el mercado laboral aún presenta un importante desajuste entre las necesidades de personal y la calidad de la fuerza laboral.
"Muchas empresas carecen de trabajadores con las habilidades y la experiencia adecuadas, mientras que un sector de trabajadores altamente cualificados tiene dificultades para encontrar empleo en su sector o no está dispuesto a realizar tareas sencillas", dijo la Sra. Thuc.
Según los expertos laborales, el reto actual no reside únicamente en la creación de más empleos, sino también en la reconversión profesional de la fuerza laboral para adaptarla a los cambios tecnológicos. Por lo tanto, es necesario ampliar y simplificar las políticas de apoyo a la formación profesional financiadas por el fondo de seguro de desempleo para que sean más accesibles a los trabajadores. Asimismo, el sistema de formación profesional debe evolucionar hacia un enfoque más flexible, estrechamente alineado con las necesidades reales de las empresas, en lugar del modelo de formación fragmentado actual.
Los trabajadores deben cambiar para adaptarse.
Los trabajadores no solo se ven presionados por la ola de transformación digital, sino que muchas empresas en Ciudad Ho Chi Minh también enfrentan una prolongada escasez de mano de obra. Según las previsiones del Centro de Previsión de la Demanda de Recursos Humanos e Información del Mercado Laboral de Ciudad Ho Chi Minh, en el segundo trimestre de 2026, el mercado laboral de la ciudad seguirá presentando una situación de "demanda que supera la oferta", con una necesidad de entre 60.000 y 75.000 puestos de trabajo, principalmente en los sectores manufacturero y de servicios.
En muchas zonas industriales, las empresas tienen que colocar constantemente carteles de reclutamiento y enviar personal directamente a las zonas francas de exportación para encontrar trabajadores, pero aun así no logran contratar suficientes obreros.
El Sr. Nguyen Trong Hoang, director ejecutivo de Phuc Thinh Packaging Co., Ltd., dijo que la empresa había atravesado un período de fuerte caída de los pedidos y altos costos de producción, pero que aun así intentó mantener su plantilla en lugar de realizar despidos masivos.
"Decidimos reducir las horas de trabajo, reorganizar las tareas y aceptar menores ganancias para conservar a nuestro equipo principal. Si despidiéramos trabajadores en tiempos difíciles, sería muy complicado volver a contratar personal experimentado cuando el mercado se recupere", dijo el Sr. Hoang.
Según el Sr. Hoang, gracias a que conservaron a su plantilla actual, la empresa no sufrió escasez de mano de obra como muchas otras cuando se reanudaron los pedidos. Esto no solo supone una ventaja en términos de costes de contratación, sino que también contribuye a estabilizar la producción.
El Sr. Hoang cree que el mercado laboral ha cambiado significativamente, y que los trabajadores ya no se centran únicamente en el salario, sino que también dan prioridad al entorno laboral, la estabilidad y el trato que las empresas dan a sus empleados.
"Las empresas deben considerar a sus empleados como activos a largo plazo, no como gastos que se pueden recortar cuando las cosas se ponen difíciles. Una vez que se pierde la confianza, es muy difícil recuperarla", añadió el Sr. Hoang.
Por su parte, el Sr. Do Doanh Nam, propietario de una empresa de logística en Ciudad Ho Chi Minh, afirmó que el mayor desafío actualmente es la contratación de trabajadores capaces de utilizar la tecnología y adaptarse rápidamente a los procesos de digitalización.
«Muchos candidatos aún están acostumbrados a métodos de trabajo anticuados, se muestran reacios a aprender nuevas habilidades o carecen de la capacidad para utilizar software de gestión. Mientras tanto, casi todos los procesos en la industria logística operan en una plataforma digital», afirmó el Sr. Nam.
Según los expertos económicos, en la era de la IA, lo más importante para los trabajadores ya no es "aprender un oficio para toda la vida", sino la capacidad de aprender y adaptarse continuamente a los cambios tecnológicos. Las habilidades existentes pueden quedar obsoletas rápidamente si no se actualizan con regularidad.
Los expertos también sostienen que la IA puede transformar el mercado laboral, pero eso no significa que vaya a eliminar por completo los empleos humanos. Lo que deja atrás a muchos trabajadores es su lenta respuesta al cambio y su falta de adaptabilidad a las fluctuaciones del mercado.
Fuente: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/tp-ho-chi-minh-doi-mat-nghich-ly-thieu-nguoi-du-that-nghiep-20260520141331924.htm
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