La industria de los semiconductores está adquiriendo cada vez mayor importancia, con un tamaño de mercado global de más de 520 mil millones de dólares para 2023. En los últimos 30 años, la cadena de valor de la industria de los semiconductores se ha configurado. Debido a las altas barreras de entrada, no es fácil para los países en desarrollo ingresar al sector de los semiconductores.
En el contexto de la competencia tecnológica entre las principales economías , Vietnam tiene muchas oportunidades de convertirse en un nuevo "jugador" en esta cadena de valor. Sin embargo, la escasez de recursos humanos se está convirtiendo en una barrera.
En la mañana del 17 de abril, en un seminario sobre desarrollo de recursos humanos en semiconductores, el Profesor Asociado Dr. Truong Viet Anh, Jefe del Departamento de Ciencia y Tecnología de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi , dijo que Vietnam cuenta actualmente con unos 5.000 ingenieros en semiconductores, principalmente ingenieros de diseño y pruebas. Con una demanda que aumenta entre un 10 y un 15 % cada año, Vietnam necesita tener 50 000 ingenieros de semiconductores para 2030.
“ La Asociación de la Industria de Semiconductores de Estados Unidos estima que Estados Unidos necesitará 42.000 nuevos trabajadores de semiconductores entre ahora y 2027. Japón necesita 35.000 ingenieros de semiconductores más y Corea del Sur necesita 30.000 más en los próximos 10 años”, compartió más sobre la demanda mundial de trabajadores de semiconductores el profesor asociado Dr. Truong Viet Anh.
El profesor asociado Dr. Truong Viet Anh dijo que para operar una fábrica de semiconductores de la escala de TSMC, se necesitan 60.000 trabajadores. Con la demanda actual, cada año la industria de semiconductores vietnamita necesitará alrededor de 10.000 ingenieros de semiconductores más.
Según el Sr. Nguyen Cuong Hoang, jefe del Departamento de Tecnología de Semiconductores del Grupo Viettel , para tener un lugar en el mapa mundial de semiconductores, Vietnam necesita 10 veces más ingenieros en semiconductores de los que tiene ahora. Esto supone un desafío porque las universidades necesitan incrementar el tamaño de su personal muchas veces respecto de todos los logros de los últimos 20 años para satisfacer la demanda.
Solo en el campo del diseño de chips, las necesidades de recursos humanos de Viettel son más de 500 ingenieros para 2030 y más de 1.000 ingenieros para 2035. De los cuales, más del 20% del personal debe tener un título de maestría o superior.
“ En términos de estructura profesional, alrededor del 10% de los ingenieros participan en el diseño de la arquitectura del sistema de chips, el 30% de los ingenieros participan en el diseño del front-end, el 30% de los ingenieros participan en la verificación del diseño y el 30% de los ingenieros participan en el diseño del back-end”, compartió el Sr. Nguyen Cuong Hoang sobre las necesidades de reclutamiento.
En un contexto de escasez de ingenieros de semiconductores, a pesar de contar con universidades capaces de formar en muchos aspectos como el diseño, la fabricación y el desarrollo de aplicaciones, Vietnam aún enfrenta muchos desafíos.
Los expertos dicen que la barrera para este proceso es el alto costo de capacitar a los ingenieros de hardware, mientras que la demanda del mercado cambia en ciclos cortos y rápidos. La formación de recursos humanos en la industria de semiconductores requiere de altas instalaciones (software y maquinaria costosa), sin embargo, la inversión en formación y ciencia por parte de las universidades es pequeña y de corto plazo.
Otro desafío es que los estudiantes de ingeniería a menudo carecen de conocimientos de idiomas extranjeros. El diseño de chips es una industria que genera altos ingresos en Vietnam en comparación con el nivel general. Sin embargo, la industria de los semiconductores requiere un conocimiento profundo tanto del software como del hardware, y muchas etapas requieren trabajar en turnos y durante la noche. Por lo tanto, los estudiantes de ingeniería tienden a especializarse en software, en lugar de optar por convertirse en ingenieros de hardware.
Para resolver el problema de la escasez de recursos humanos en semiconductores, Vietnam necesita mecanismos y políticas innovadoras en la cooperación entre empresas y escuelas en actividades de capacitación. Por ejemplo, políticas que permitan a las empresas participar más profundamente en el proceso de capacitación, crear recursos, reconocer los certificados vocacionales proporcionados por las empresas y los semestres en el ámbito empresarial.
Vietnam también necesita políticas fiscales preferenciales, mecanismos de apoyo a la matrícula e incentivos territoriales para construir instalaciones de investigación, producción y capacitación. En particular, las políticas preferenciales de impuesto sobre la renta personal desempeñarán un papel importante a la hora de atraer talento y expertos extranjeros para trabajar en el país.
[anuncio_2]
Fuente
Kommentar (0)