La industria de los semiconductores está adquiriendo cada vez mayor importancia, con un mercado global que superará los 520 000 millones de dólares para 2023. En los últimos 30 años, la cadena de valor de la industria de los semiconductores se ha transformado. Debido a las elevadas barreras de entrada, a los países en desarrollo no les resulta fácil participar en el sector de los semiconductores.

En el contexto de la competencia tecnológica entre las principales economías , Vietnam tiene muchas oportunidades de convertirse en un nuevo actor en esta cadena de valor. Sin embargo, la escasez de recursos humanos se está convirtiendo en un obstáculo.

En un seminario sobre desarrollo de recursos humanos en semiconductores, celebrado la mañana del 17 de abril, el profesor asociado Dr. Truong Viet Anh, director del Departamento de Ciencia y Tecnología de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanói , afirmó que Vietnam cuenta actualmente con unos 5.000 ingenieros en semiconductores, principalmente ingenieros de diseño y pruebas. Con un aumento de la demanda de entre un 10 % y un 15 % anual, Vietnam necesita contar con 50.000 ingenieros en semiconductores para 2030.

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Vista interior de una fábrica de semiconductores. Foto: TSMC

“ La Asociación de la Industria de Semiconductores de Estados Unidos estima que Estados Unidos necesitará 42.000 nuevos trabajadores de semiconductores entre ahora y 2027. Japón necesita 35.000 ingenieros de semiconductores más y Corea del Sur necesita 30.000 más en los próximos 10 años”, compartió más sobre la demanda mundial de trabajadores de semiconductores el profesor asociado Dr. Truong Viet Anh.

El profesor asociado Dr. Truong Viet Anh afirmó que para operar una fábrica de semiconductores de la envergadura de TSMC, se necesitan 60.000 trabajadores. Con la demanda actual, la industria vietnamita de semiconductores necesitará unos 10.000 ingenieros de semiconductores más cada año.

Según el Sr. Nguyen Cuong Hoang, Jefe del Departamento de Tecnología de Semiconductores del Grupo Viettel , para posicionarse en el panorama mundial de semiconductores, Vietnam necesita diez veces más ingenieros en semiconductores que en la actualidad. Esto supone un reto, ya que las universidades necesitan multiplicar su plantilla por mucho en comparación con los logros totales de los últimos 20 años para satisfacer la demanda.

Solo en el campo del diseño de chips, las necesidades de recursos humanos de Viettel son más de 500 ingenieros para 2030 y más de 1.000 ingenieros para 2035. De estos, más del 20% del personal debe tener un título de maestría o superior.

“ En términos de estructura profesional, alrededor del 10% de los ingenieros participan en el diseño de la arquitectura del sistema de chips, el 30% de los ingenieros participan en el diseño del front-end, el 30% de los ingenieros participan en la verificación del diseño y el 30% de los ingenieros participan en el diseño del back-end”, compartió el Sr. Nguyen Cuong Hoang sobre las necesidades de reclutamiento.

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Maquetas de algunos chips diseñados por ingenieros vietnamitas. Foto: Trong Dat

En un contexto de escasez de ingenieros de semiconductores, a pesar de contar con universidades capaces de formar en muchos aspectos como el diseño, la fabricación y el desarrollo de aplicaciones, Vietnam aún enfrenta muchos desafíos.

Los expertos afirman que el obstáculo para este proceso es el alto costo de la capacitación de ingenieros de hardware, mientras que la demanda del mercado varía en ciclos cortos y rápidos. La capacitación de recursos humanos en la industria de semiconductores requiere instalaciones de alto nivel (software y maquinaria costosos), pero la inversión universitaria en capacitación y ciencia es pequeña y a corto plazo.

Otro desafío es la falta de conocimientos de idiomas extranjeros por parte de los estudiantes de ingeniería. El diseño de chips es una industria con altos ingresos en Vietnam en comparación con el resto del sector. Sin embargo, la industria de semiconductores requiere un conocimiento profundo de software y hardware, y muchas etapas requieren trabajo por turnos y durante la noche. Por lo tanto, los estudiantes de ingeniería tienden a especializarse en industrias de software, en lugar de optar por la ingeniería de hardware.

Para resolver la escasez de personal en semiconductores, Vietnam necesita mecanismos y políticas innovadoras de cooperación entre empresas y centros educativos en materia de formación. Por ejemplo, políticas que permitan a las empresas participar más activamente en el proceso de formación, generar recursos, reconocer los certificados vocacionales que otorgan y los semestres de formación continua en las empresas.

Vietnam también necesita políticas fiscales preferenciales, mecanismos de apoyo a la matrícula e incentivos para la adquisición de tierras para construir centros de investigación, producción y capacitación. En particular, las políticas preferenciales en el impuesto sobre la renta personal desempeñarán un papel importante para atraer talento y expertos extranjeros a trabajar en el país.

Revelando el salario ideal de los ingenieros de diseño de chips vietnamitas . Los ingenieros de diseño de chips recién graduados con 1 a 3 años de experiencia pueden recibir un salario de entre 10 000 y 15 000 USD al año. Si tienen antigüedad, este salario aumenta a entre 46 000 y 80 000 USD, o incluso más.