Aprovecha al máximo esta “oportunidad de oro”

Desarrollar un empleo sostenible y transformar las políticas de empleo en una ventaja competitiva nacional en la era digital y en el contexto de la racionalización del aparato administrativo: aunque es difícil, podemos y debemos lograrlo, en primer lugar, maximizando la "oportunidad de oro" que ofrece la revisión integral de la Ley de Empleo.

El proyecto de Ley de Empleo (enmendado) se presentará a la Asamblea Nacional para su consideración y aprobación en la Novena Sesión, que comienza a principios de mayo. A pesar de las numerosas revisiones previas, esta es sin duda la revisión más compleja de la ley debido al profundo impacto de la Cuarta Revolución Industrial, la inteligencia artificial y la revolución en la racionalización organizacional, que plantean exigencias completamente nuevas a las políticas y leyes de empleo. Una revisión integral de la Ley de Empleo también representa una oportunidad única para institucionalizar las principales orientaciones de la Resolución 57 del Politburó sobre avances en el desarrollo de la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital nacional, convirtiendo las políticas de empleo en una ventaja competitiva en la era digital.

El proyecto de ley presentado recientemente en la sesión de trabajo especializada de la VII Asamblea Nacional incluyó revisiones muy importantes, con numerosos puntos nuevos y progresistas respecto a la ley vigente. Sin embargo, dado el contexto especial de esta revisión, como se mencionó anteriormente, muchos aspectos aún requieren una revisión más exhaustiva para encontrar la normativa adecuada, posiblemente dentro de la propia Ley de Empleo o en documentos de implementación detallados.

El diputado de la Asamblea Nacional Tran Van Khai ( Ha Nam ): Modificar la Ley de Empleo es una oportunidad de oro para institucionalizar las principales orientaciones de la Resolución 57, transformando la política de empleo en una ventaja competitiva en la era digital.

En primer lugar, para que los trabajadores se adapten a la era digital, el proyecto de ley debe seguir revisando e institucionalizando plenamente las principales orientaciones de la Resolución 57 del Politburó. Un ejemplo específico es la política de desarrollo de recursos humanos digitales. Según algunos diputados de la Asamblea Nacional, el proyecto de ley "parece carecer de profundidad", ya que solo establece normas generales sobre la formación profesional, sin hacer hincapié en la capacitación en habilidades digitales ni en la actualización de las capacidades tecnológicas de los trabajadores. El principio de valorar el talento tampoco se menciona con frecuencia, a pesar de que debería ser una orientación importante para atraer a expertos en tecnología y animar a las empresas a contratar y remunerar adecuadamente a personal altamente cualificado.

También se considera que las regulaciones sobre la infraestructura digital del mercado laboral no logran aprovechar su potencial como ventaja competitiva. El proyecto de ley se centra en la construcción de un sistema centralizado de información del mercado laboral, gestionado por el Estado, y no conecta con las plataformas privadas de empleo, que poseen abundante información sobre la oferta y la demanda laboral. No se ha establecido el principio de datos abiertos ni se ha considerado la aplicación de la tecnología de big data en el análisis y la previsión. Esto obstaculizará la formación de un ecosistema abierto para promover y crear empleo de forma rápida y sostenible. El mecanismo para promover el empleo innovador en el proyecto de ley también es vago y carece de incentivos innovadores. Muchas nuevas formas de empleo en la economía digital no están claramente reconocidas en el proyecto de ley, lo que fácilmente conduce a una mentalidad de "prohibir si no se puede gestionar", a la vez que carece de regulaciones flexibles para generar avances para las startups innovadoras, con el riesgo de perder muchas oportunidades laborales en la economía digital.

Por otro lado, en el contexto de la actual revolución para racionalizar la estructura organizativa, las políticas de empleo del proyecto de ley también deben evaluarse con mayor profundidad. Cuando la Ley de Empleo enmendada se presentó a la Asamblea Nacional en su Octava Sesión, solo nos preparábamos para racionalizar la estructura organizativa a nivel central, con un estimado de 100.000 personas afectadas. En los últimos casi seis meses, con la determinación de todo el sistema político, hemos completado la reestructuración de los organismos centrales y provinciales y estamos preparando resueltamente las condiciones para continuar la reestructuración y la fusión de provincias, la eliminación de las organizaciones a nivel de distrito y la continuación de la reestructuración a nivel comunal.

Un gran número de funcionarios, empleados públicos y empleados dejarán el sector público para incorporarse al privado tras la reestructuración. Las políticas de empleo inmediatas y a largo plazo para apoyar a este grupo son motivo de especial preocupación, ya que les ayudan a estabilizar rápidamente sus vidas y, al mismo tiempo, reducen la carga del Estado en la gestión de las prestaciones y políticas para estos funcionarios reestructurados. Como sugirió la vicepresidenta de la Asamblea Nacional, Nguyen Thi Thanh, es necesario desarrollar modelos de empleo flexibles e implementar mecanismos y políticas que apoyen la creación de empleo y la transición laboral de las personas afectadas por la reestructuración organizacional, o bien priorizar a las empresas y organizaciones en la contratación de estos funcionarios, empleados públicos y empleados reestructurados.

Por lo tanto, desarrollar el empleo sostenible y transformar las políticas de empleo en una ventaja competitiva nacional en la era digital y en el contexto de la racionalización del aparato administrativo, aunque difícil, podemos y debemos lograrlo. Ante todo, debemos aprovechar la oportunidad única que ofrece la revisión integral de la Ley de Empleo. De aquí a la Novena Sesión, aún hay tiempo suficiente para continuar revisando a fondo, evaluando meticulosamente e institucionalizando plenamente los puntos de vista y las políticas del Partido para realizar revisiones más precisas, pertinentes e integrales de esta ley.

Quynh Chi

Fuente: https://daibieunhandan.vn/tranh-thu-toi-da-co-hoi-vang-post408696.html