¿Por qué los trabajadores jóvenes a menudo retiran el seguro social de una sola vez?

La necesidad de dinero para resolver necesidades inmediatas, tener tiempo suficiente para seguir pagando para recibir la pensión después del retiro y no tener claridad sobre la política son las razones por las que los jóvenes a menudo retiran el seguro social de una sola vez.

El Sr. Le Van Chinh tiene actualmente 34 años, pero ha dado de baja su seguro dos veces. La primera vez, en 2012, cuando solo llevaba dos años trabajando, cuando la empresa se incendió y perdió su trabajo. La segunda vez, tras siete años de trabajo, sus padres, que vivían en el campo, le dijeron que necesitaban dinero para reparar su casa.

"Pensé inmediatamente en un seguro porque no tenía ahorros", dijo el Sr. Chinh. Dejó su trabajo, recibió el subsidio por desempleo, solicitó un trabajo temporal y esperó un año para retirar su dinero. Tras recibir el subsidio dos veces, solicitó trabajo como obrero en la fábrica de zapatos Thong Dung ( Binh Duong ) y continuó con el tercer proceso de pago del seguro.

El Sr. Chinh es una de las casi 4,85 millones de personas que han dado de baja su seguro social (SI) en algún momento entre 2016 y 2022, según estadísticas del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales. Por edad, el mayor grupo de bajas se concentra en el grupo de 30 a 40 años, con más del 40 %. Esta tasa es la segunda en el grupo de 20 a 30 años, con más del 37 %. La mayoría lleva menos de 10 años afiliado.

Esta agencia evaluó que el número de personas que reciben prestaciones únicas anticipadas del seguro social podría seguir aumentando. Esto se debe a que, a una edad temprana, la mayoría de los trabajadores se preocupan más por sus necesidades inmediatas que por recibir pensiones en la vejez. Además, debido a la presión financiera y a los cambios e interrupciones en el trabajo, el número promedio de personas que reciben prestaciones únicas del seguro social sigue siendo bajo.

Además, el informe también muestra que muchos trabajadores volvieron a cotizar tras retirarse, pero también hubo muchos casos en los que volvieron a retirarse dos o tres veces. En concreto, 1,3 millones de personas volvieron, continuaron trabajando y cotizando al seguro social, pero hasta 907.000 trabajadores se retiraron dos veces y más de 61.000 se retiraron tres veces.

Según el Sr. Chinh, quienes se han retirado una vez "pueden retirarse fácilmente una segunda o tercera vez" porque el salario inicial de los jóvenes es bajo, por lo que no se arrepienten de haber dejado sus trabajos. Un trabajador que lleva dos o tres años trabajando decide renunciar y luego regresa a la empresa; el salario inicial no varía mucho. Cada vez que les falta dinero, piensan en pagar el seguro.

"Un ingreso de 10 millones al mes sigue siendo preocupante, pero un salario de 4 o 5 millones para un trabajador joven no es algo para pensar", afirmó Chinh.

Mientras tanto, el Sr. Tran Thanh Son, presidente del Sindicato de la Compañía Textil Song Ngoc (Distrito de Binh Tan), afirmó que los jóvenes suelen retirar dinero de inmediato porque sus necesidades inmediatas son muy altas, pero aún no han ahorrado. Al observar que muchos trabajadores renuncian a sus trabajos para esperar a retirar su seguro, realizó una encuesta para determinar la causa y obtuvo la respuesta: "Hasta el 90 % afirmó haber usado el dinero para comprar teléfonos y motocicletas; solo unos pocos se encontraban en una situación realmente urgente".

Según el Sr. Son, algunos trabajadores jóvenes desconocen la seguridad social y tienen una visión imprecisa de las políticas, por lo que son fácilmente influenciables. Sin embargo, también hay quienes calculan con mucho cuidado. Actualmente, las pensiones se calculan con base en todo el proceso de participación. Para los trabajadores con 10 a 15 años de servicio, el salario base es bajo, casi equivalente al mínimo regional.

"Renuncian a sus trabajos, retiran sus cotizaciones de inmediato, las depositan en el banco y luego siguen pagando", dijo el Sr. Son. Sobre todo cuando se prevé que el mínimo de años de cotización se reduzca a 15 años, y la edad de jubilación es de 60 años para las mujeres y 62 para los hombres, los trabajadores de 35 años aún tienen 25 años para iniciar el nuevo proceso de participación.

Trabajadores retiran el seguro social en Thu Duc, diciembre de 2022. Foto: Thanh Tung

Una investigación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Vietnam sobre el seguro social único también muestra que la mayoría de las personas que lo retiran tienen entre 20 y 39 años. Recibir el seguro social único de forma temprana es algo que se puede esperar porque los jóvenes a menudo piensan menos en la necesidad de pensiones en la vejez.

Según la OIT, por esta razón se estableció el sistema de seguro social obligatorio. Los países que no permiten prestaciones únicas, como Vietnam, lo hacen para evitar la planificación a corto plazo. Además, esta política incentiva a los trabajadores a cotizar lo antes posible sin esperar hasta la vejez, cuando podría ser demasiado tarde para obtener una pensión.

Según investigaciones, cuando los trabajadores jóvenes se dan de baja de inmediato, pierden el tiempo cotizado. Al reincorporarse al sistema, se enfrentan al problema de no acumular suficiente tiempo para garantizar las condiciones para recibir la pensión, por lo que tienen más incentivos para darse de baja de inmediato.

La Sra. Vu Kim Xanh, de 54 años y residente del distrito de Binh Tan, presenta un caso similar. En 2005, tras más de nueve años de cotización, renunció a su trabajo y canceló su seguro de inmediato. En aquel entonces, el mínimo de años para recibir una pensión, según la normativa, era de 15 años, por lo que, a los 35 años, la trabajadora creía poder seguir cotizando durante un nuevo período.

Después de eso, fue contratada por una empresa textil y continuó pagando el seguro. En 2017, su salud se deterioró y tuvo que dejar su trabajo tras solo 12 años de cotización. En ese momento, tenía 48 años, y al mismo tiempo, el mínimo de años de cotización para recibir una pensión bajo la nueva ley había aumentado a 20, lo que significaba que aún le faltaban 8 años. En ese momento, su salud era precaria y comenzó a pensar en su pensión, pero ya no podía cotizar. Más de un año después, canceló su seguro por segunda vez.

"He pagado el seguro durante más de 20 años y ahora no me queda nada. Ya gasté todo el dinero que retiré. No sé qué será de mí en mi vejez", dijo la Sra. Xanh.

Hijos de trabajadores en la pensión Hung Loi 2, Binh Duong. Foto: Thanh Tung

Para evitar situaciones lamentables como la de la Sra. Xanh, además de limitar el retiro único del seguro social, la OIT considera que las políticas deben considerar soluciones de apoyo a corto plazo para los trabajadores. Por ejemplo, el Estado debe contar con un régimen de subsidios para familias e hijos. Esto no es costoso, sino, por el contrario, una inversión muy adecuada.

Los estudios de la OIT muestran que, si se otorga una prestación mensual por hijo de 350.000 VND, el gasto solo representará el 0,7 % de los ingresos asegurados, dependiendo de la edad de elegibilidad. Además, otros estudios demuestran que la prestación por hijo es una política que cubre simultáneamente las prestaciones para tres generaciones: los hijos con prestaciones, los padres con mayor motivación para permanecer en el sistema, de modo que puedan disfrutar de prestaciones a corto plazo, y la vejez con pensiones.

Mientras tanto, el trabajador Le Van Chinh dijo que esta es la tercera vez que participa en el seguro y que permanecerá en el sistema a la espera de su pensión, aunque muchos de sus allegados se preparan para jubilarse. "Mucha gente teme que la muerte signifique perderlo todo, pero no creo que sea cierto", dijo.

La segunda vez que canceló su seguro, mientras esperaba para completar los trámites, el Sr. Chinh vio dos canastas en la recepción. Una era para personas como él y la otra para el beneficio por fallecimiento. Preguntó en la recepcionista y le dijeron que esta era la póliza para los familiares del asegurado. Es decir, cuando el trabajador fallece, además de los gastos funerarios, la familia recibirá un subsidio único; los hijos menores de 18 años y los padres mayores recibirán un subsidio. Por lo tanto, el trabajador sugirió que se hiciera más propaganda para que los trabajadores como él entendieran la póliza.

Le Tuyet

Enlace de origen: https://vnexpress.net/vi-sao-lao-dong-tre-hay-rut-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-4667166.html