¿Por qué cada vez es más difícil para los jóvenes encontrar trabajo?

Las empresas priorizan la contratación de trabajadores con experiencia, mientras que muchos puestos de trabajo de baja cualificación están siendo sustituidos gradualmente por la IA, lo que deja a muchos recién graduados en un círculo vicioso de "no ser contratados por falta de experiencia".

En el centro de orientación profesional de una universidad de Seúl se muestran ofertas de empleo. Foto: Yonhap

En un contexto de desaceleración del crecimiento económico y creciente aplicación de la inteligencia artificial (IA), el mercado laboral surcoreano se está volviendo más competitivo para los jóvenes.

Ga-hyun Son, de 26 años, quien trabajó como maestra a tiempo parcial durante casi dos años, pasó meses buscando oportunidades en el desarrollo de contenido educativo y la redacción de libros de texto. Sin embargo, hasta el momento, todos sus esfuerzos han sido infructuosos.

“Los puestos para recién llegados son prácticamente inexistentes, e incluso para las prácticas, hay muchos solicitantes con experiencia previa”, comentó Son. “Aunque el puesto está oficialmente abierto tanto a recién llegados como a trabajadores con experiencia, siento que no tengo ninguna posibilidad al competir con personas que llevan muchos años trabajando”.

Según la joven, en el contexto de la desaceleración económica, las empresas buscan cada vez más contratar candidatos que puedan empezar a trabajar de inmediato, en lugar de invertir tiempo y recursos en la formación de nuevos empleados.

Kim, un joven de 24 años de Busan que busca empleo y se prepara para ingresar al sector editorial, describió una situación similar. Según él, el número de vacantes para candidatos sin experiencia está disminuyendo y resulta muy difícil competir.

"Los puestos están mucho más orientados a candidatos con experiencia", dijo Kim. "Incluso cuando las empresas contratan a personas de ambos grupos, sigue pareciendo que la experiencia es el factor decisivo, por lo que es difícil postularse con confianza".

Feroz competencia por los "buenos empleos"

Los anuncios de contratación a gran escala de las empresas surcoreanas, que planean contratar a unos 51.600 nuevos trabajadores este año, no ofrecen muchas esperanzas a solicitantes como Son.

Actualmente, muchos puestos de trabajo priorizan las habilidades en inteligencia artificial (IA), tecnología de la información o idiomas extranjeros, lo que reduce significativamente las oportunidades para los trabajadores no cualificados.

“Los requisitos para acceder a ciertos puestos de trabajo son cada vez más exigentes, pero muchos solicitantes no cumplen con los requisitos”, afirmó Son. “En definitiva, los trabajadores con experiencia compiten entre sí, mientras que los recién llegados quedan excluidos”.

Un joven que busca trabajo consulta las ofertas de empleo en el Centro Regional de Bienestar Laboral del Oeste de Seúl. Foto: Yonhap

Además, el creciente número de personas que buscan empleo con un alto nivel educativo también está intensificando la competencia.

Según datos del Ministerio de Datos y Estadísticas de Corea, aproximadamente 623.000 jóvenes buscan trabajo actualmente en medio de un período prolongado de lenta contratación.

El profesor Hong Sok-chul, catedrático de economía de la Universidad Nacional de Seúl, sostiene que la tendencia de las empresas a priorizar la contratación de personal con experiencia refleja tanto la lógica empresarial como los cambios en el mercado laboral.

«Desde la perspectiva del empleador, los trabajadores con experiencia simplemente aportan mayor eficiencia; esa demanda siempre ha existido», afirmó. «Lo que está cambiando es la perspectiva del solicitante. Los trabajadores ya no esperan permanecer en una sola empresa toda su vida; constantemente buscan mejores puestos. Por lo tanto, el grupo de solicitantes es cada vez más experimentado, y las empresas están contratando en consecuencia».

La inteligencia artificial está transformando el mercado laboral.

Además de la presión derivada de la recesión económica, la proliferación de la inteligencia artificial también está cambiando la naturaleza de muchos empleos para los trabajadores jóvenes, especialmente en campos que son altamente repetitivos y estandarizados.

Un informe de 2025 del Banco de Corea indicó que, en los tres años transcurridos desde el lanzamiento de ChatGPT, se habían perdido aproximadamente 211.000 puestos de trabajo para jóvenes. De estos, unos 208.000 correspondían a sectores fuertemente afectados por la IA, como la programación y los servicios de información.

El informe identifica esto como un fenómeno de "cambio tecnológico impulsado por la antigüedad", donde la IA tiende a reemplazar las tareas repetitivas en los niveles más jóvenes de la fuerza laboral, al tiempo que apoya una mayor productividad para los empleados de nivel superior.

Esta tendencia seguirá llevando al mercado laboral a priorizar a los trabajadores altamente experimentados y especializados.

“Las personas con amplia experiencia y difíciles de reemplazar son cada vez más valiosas. En un mercado laboral que prioriza cada vez más la experiencia y con la IA transformando continuamente las estructuras de contratación, los jóvenes seguirán enfrentándose a importantes dificultades para encontrar empleo”, concluyó el profesor Hong.

Fuente: https://daibieunhandan.vn/vi-sao-nguoi-tre-ngay-cang-kho-tim-viec-10418346.html