"Feliz Año Nuevo Lunar, sin bono del Tet" en una polémica oferta de empleo.

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Dichos divertidos en la información de reclutamiento

En un grupo comunitario de casi 1.000 miembros que son candidatos y empleadores, un artículo que publicaba información sobre la búsqueda de recursos humanos atrajo la atención con el dicho "Feliz Año Nuevo, sin bono Tet".

En concreto, esta persona publicó información sobre puestos de gerente de reclutamiento y personal de reclutamiento con salarios atractivos. Los candidatos pueden entrevistarse antes del Tet y conseguir el trabajo después.

Luego, el autor proporciona beneficios e información de contacto para los candidatos interesados en los puestos de trabajo.

Vui Tết con rồng, không đồng thưởng Tết ở tin tuyển dụng gây tranh cãi - 1 — Contenido de reclutamiento que llama la atención (Foto: Captura de pantalla).

Cabe destacar que el contenido "Feliz Año Nuevo, sin bono del Tet" en el artículo ha recibido atención de la comunidad en línea.

XC, un reclutador de recursos humanos, confirmó que se trataba de una publicación de reclutamiento publicada por él mismo.

Al discutir el contenido del artículo "Feliz Año Nuevo, sin bono Tet", el Sr. XC dijo que se trata de un dicho gracioso que atrae a los candidatos al puesto.

Además, el artículo también menciona los puestos de reclutamiento y sus beneficios. Si los candidatos desean obtener más información, pueden contactar directamente al Sr. XC.

El Sr. XC ha estado trabajando en el departamento de reclutamiento de una unidad especializada en encontrar personal para fábricas en el Parque Industrial de Hai Phong, Hanoi, Bac Ninh, Bac Giang durante 2 años.

Los solicitantes de empleo deben ser serios y crear credibilidad.

Después de leer la publicación anterior, el Sr. Tran Nhat Tan, gerente del departamento de recursos humanos y capacitación de una empresa en el campo de nivelación de tierras en la ciudad de Ho Chi Minh, compartió que con una publicación de reclutamiento en cualquier medio, la declaración anterior no es necesaria.

Según el Sr. Tan, un anuncio de reclutamiento debe tener información completa sobre el puesto, requisitos, beneficios, información de contacto, etc. El reclutador que organiza el contenido necesita identificar claramente al público objetivo, para tener notas que enfaticen y llamen la atención.

Este tipo piensa que el artículo anterior parece atraer candidatos, pero a veces tiene el efecto contrario.

"El bono del Tet es de gran interés para los empleados y también forma parte del paquete de beneficios de la empresa para atraer candidatos. No está claro cuáles son los beneficios, pero añadir esa declaración hace que quienes buscan empleo no se atrevan a postularse", dijo el Sr. Tan.

Vui Tết con rồng, không đồng thưởng Tết ở tin tuyển dụng gây tranh cãi - 2 — Los empleadores deben publicar información que cumpla con los estándares (Ilustración: Getty Images).

El Sr. Tran Nhut Tan cree que el personal del departamento de selección es la imagen de la empresa. Deben tener una actitud seria y profesional. Esto también refleja en parte la imagen y la reputación de la empresa.

Todo candidato que busca empleo necesita un trabajo serio, acorde a sus capacidades y con un salario digno. Por lo tanto, una redacción de reclutamiento bien elaborada también ayuda a los candidatos a tener confianza y a postularse a puestos que la empresa demanda.

Al abordar este tema, la Dra. Dinh Thi Hong Duyen, consultora en Administración de Empresas, afirmó que los reclutadores deben comprender claramente el perfil del candidato al que se dirigen y sus expectativas, ya que todos desean unas felices y prósperas fiestas del Tet y muchas bonificaciones.

En cuanto a la publicación de información de reclutamiento, la Sra. Duyen explicó que el principio es no publicar información negativa ni contenido discriminatorio. No se debe promover la violencia, la discriminación regional ni usar un lenguaje ajeno al público objetivo de candidatos. Además, la información de reclutamiento también tiene normas sobre imágenes, colores, diseño, etc.

"Quien ocupa el puesto de reclutador debe definir claramente su rol en la construcción de una marca de reclutamiento. Cada palabra que se exprese debe ser extremadamente cuidadosa y precisa, además de controlar los riesgos en cuanto a las palabras", enfatizó la Sra. Duyen.

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