Firmes en el pensamiento, rápidos en la acción.

En un contexto en el que todo el país se encuentra en las etapas iniciales de la implementación de un modelo de gobierno local de dos niveles, el sistema político, especialmente los cuadros y funcionarios públicos de todos los niveles, debe adaptarse rápidamente al nuevo modelo, manteniendo la disciplina y promoviendo un espíritu de innovación y acción. Esta transformación no puede lograrse sin una sólida base de ideología política inquebrantable y una acción decisiva.

El proceso práctico de reestructuración del aparato administrativo ha expuesto a muchos funcionarios y empleados públicos a cambios fundamentales en sus puestos, lo que fácilmente genera inquietudes y ansiedades. Sin una atención y orientación oportunas, podría surgir una mentalidad de "esperar y ver" o una "negligencia en las responsabilidades", afectando directamente la calidad del servicio a la ciudadanía. Por lo tanto, en la Conclusión 176-KL/TW (de fecha 4 de julio) y la Conclusión 177-KL/TW (de fecha 11 de julio), el Politburó y la Secretaría declararon claramente que los comités y organizaciones del Partido deben realizar una buena labor de formación política e ideológica para funcionarios, miembros del Partido, empleados públicos y trabajadores, y abordar con prontitud cualquier problema ideológico que surja durante el funcionamiento de la nueva estructura organizativa. Asimismo, deben alentar y apoyar la superación de las dificultades inmediatas relacionadas con el espacio de oficinas, las condiciones de trabajo y la vivienda oficial, para que los funcionarios y empleados públicos puedan trabajar con tranquilidad y servir a la ciudadanía.

Además, la mentalidad estable de los funcionarios no implica aceptar el estancamiento, sino actuar con decisión, estar dispuestos a asumir riesgos y atreverse a afrontar nuevas presiones. La clave de la estabilidad reside en crear una base sólida para acelerar la acción. Por ello, muchas localidades son muy proactivas y no esperan a que la ciudadanía se adapte por sí sola. Por ejemplo, Ciudad Ho Chi Minh ha organizado numerosos equipos de encuestas y diálogos directos con funcionarios locales para resolver problemas o inquietudes psicológicas, garantizando así que puedan trabajar y contribuir con tranquilidad. Para que este espíritu se extienda de forma más amplia y simultánea, el elemento esencial es el papel ejemplar y comprometido de los propios líderes. Porque dondequiera que persista la evasión de responsabilidades o eludir obligaciones, existe una falta de solidez ideológica. Dondequiera que los funcionarios se centren únicamente en completar sus tareas individuales sin coordinación ni creatividad, es necesario reevaluar la educación política.

Un ejemplo paradigmático del espíritu de "acción acelerada" es el Centro de Servicios Administrativos Especiales de Phu Quoc (provincia de An Giang ). Durante la primera semana de funcionamiento del nuevo modelo de unidad administrativa, muchos días el personal del centro trabajó hasta la hora del almuerzo o hasta las 8 de la noche para atender el aumento de la demanda pública. Nadie les pidió que trabajaran horas extras, pero lo hicieron movidos por un profundo sentido de la responsabilidad y para la satisfacción de la ciudadanía. Esta iniciativa de "acción acelerada" no habría sido posible sin una sólida base ideológica y la fe en el proceso de reforma.

Aquí, «acelerar la acción» no significa perseguir formalidades, sino avanzar con mayor rapidez y calidad, dentro de un marco de mayor disciplina y orden. Los funcionarios no solo deben completar sus tareas, sino hacerlo correctamente, de manera suficiente y creativa, utilizando la satisfacción de la ciudadanía como indicador y los resultados tangibles como criterio de evaluación. Para actuar con rapidez pero sin precipitación, el sistema debe estar liderado por funcionarios con firmes convicciones políticas, una aguda percepción de la realidad, proactivos en la adopción de nuevas ideas y con espíritu de dedicación. Esto requiere la implementación efectiva y sustantiva de requisitos que protejan a los funcionarios que se atreven a pensar, a actuar y a asumir responsabilidades.

En otro nivel, el fortalecimiento de la ideología también sirve como advertencia para quienes se preocupan demasiado, con una mentalidad pasiva o que se mantienen al margen ante nuevas tareas. El sistema no puede esperar a quienes carecen de voluntad. Los funcionarios capaces, dedicados y visionarios, si no reciben la motivación y el apoyo adecuados, se desanimarán fácilmente y abandonarán sus puestos. Por el contrario, los funcionarios irresponsables, con una actitud complaciente y lentos para innovar, si no se identifican y se abordan con prontitud, generarán estancamiento en el proceso de construcción de un sistema ágil, eficiente y eficaz. Por lo tanto, la estabilidad ideológica y la acción firme de los funcionarios y empleados públicos no solo son requisitos organizativos, sino también una responsabilidad para con el pueblo y el país.

KIEU PHONG

Fuente: https://www.sggp.org.vn/vung-tu-tuong-tang-toc-hanh-dong-post803640.html